Kakvo e vasheto mnenie za centar Nadia?
Dali moge da se razchita na tiah?
Blagodaria.

DA!!!
TAM RABOTQT PROFESINALNO,OSOBENO,AKO ISKA6 DA POLU4I6 URIDI4ESKA I PSIHO-POMO6T.

DRUG E VUPROSUT,4E KOGATO NQKUDE IMA KALPAVI ZAKONI,POMO6T...HA-HA!

NO TE SA NAY-DOBRITE - 4UVALA SUM VSE HUBAVI NE6TA.
VSE PAK,POJELAVAM TI DA NQMA6 POVOD ZA POSE6TENIE PRI TQH...

Моето мнение не е добро, честно казано...Аз самата съм работила там преди години и не бих те посъветвала да ходиш там.
Ако искаш, пиши ми на мейла, който съм оставила - мога да ти дам координати на други места, които смятам за по-добри. Само ми кажи приблизително за какъв проблем става дума (въпреки че се досещам) и от какво точно имаш нужда.

... дали някъде има място, където да правят нещо за пари и да го свършат както трябва??

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Има такива места, но център "Надя" не е от тях. Всъщност няма чак толкова силна връзка между парите и качеството на работата....понякога има, но е в обратната посока - колкото по-добре платен е човек, толкова по-мотивиран е да работи. Но това важи за абсолютно всички професии.
В центрове като този пък съвсем не става дума за пари, защото там услугите са безплатни за клиентите...Всичко е въпрос на хора...а пък хората са различни, знаеш...

ЪхЪ !
Себе си соча за пример ! :))

Снощи разглеждах каталогът с резюметата на персонала на рекламна агенция La Famillia. Стана ми интересно, след като ми разказваха какво прави управлението за хората си (средна възраст 28; пробвай да ги мотивираш и задържиш с пари! За бабите им, положително ще работи..,но тия си носят капитала в главите. Пък последните работят навсякъде, на по няколко езика).Тук ще отбележа, че в списъка с клиентите им (всеки служител обслужва конкретна сметка/и)са имена като Бестселър-модна къща на марките Веро мода, Екзит, Джак енд Джоунс..с две фабрики в България и ххх поддоставчици.
Последният каталог с Хелена Кристенсен е със стойност 1.4 млн.
Отваряме вратата и какво мислиш : първият chef започва да меси хляб по домашна рецепта в шест сутрин. Вторият шеф приготвя обедния..плюс, за всеки ден от седмицата, фирменото меню : хиляда салати на зеленчукова основа и другите благинки на италианската кухня. Разбира се, че младите хора се хранят по друг начин, както се обличат по - различно.
През целият ден, по идея на управлението, персонала ползва безплатно минерална вода, газирани и фантастично разнообразие от топли напитки. Имат фитнес салон, както и всичко работи с Mac.Вчера им вземаха профила, по който да доставят офис оборудване - замерваха ръст, че да сметнат разположението на клавиатура, монитор..
За Коледа, управлението раздава по кошница с шоколад, бутилка и сушени плодове - за семействата с деца : плюс подаръци.. и т.н, и т.н

И номерът отдавна не е в чека. Нарича се корпоративна култура и е уникална за всяка компания. Защото последната се създава с уникална функция и оперира по уникален начин.
Та, valsodarчо, ти да чу нещо за корпоративната култура на "Надя"?

Корпоративната култура звучи като Анатема все още, а ти ме питаш за център "Надя".

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Valsodarчо,
проблемът е че няма мениджъри. Тя, корпоративната култура си я има. Някой ден ще ти разкажа Приказки от под шипковия храст и как се работи за Инвеститор на годината 1 + как се кандидатства за работа при Инвеститор на годината 2.
Обаче сега съм сериозна, Коледа иде ;))

PS:Забравих да добавя, че след второто интервю, в "онази" агенция новоназначените са поканени на обяд. Пък за първия работен ден получават букет цветя