|
Тема
|
centar Nadia
|
|
Автор | Nora_anon_anon (Нерегистриран) |
Публикувано | 10.12.00 23:10 |
|
Kakvo e vasheto mnenie za centar Nadia? Dali moge da se razchita na tiah? Blagodaria.
| |
Тема
|
Отг: centar Nadia
[re: Nora_anon_anon]
|
|
Автор | BUDA_anon_anon (Нерегистриран) |
Публикувано | 12.12.00 17:39 |
|
DA!!! TAM RABOTQT PROFESINALNO,OSOBENO,AKO ISKA6 DA POLU4I6 URIDI4ESKA I PSIHO-POMO6T.
DRUG E VUPROSUT,4E KOGATO NQKUDE IMA KALPAVI ZAKONI,POMO6T...HA-HA!
NO TE SA NAY-DOBRITE - 4UVALA SUM VSE HUBAVI NE6TA. VSE PAK,POJELAVAM TI DA NQMA6 POVOD ZA POSE6TENIE PRI TQH...
| |
|
Моето мнение не е добро, честно казано...Аз самата съм работила там преди години и не бих те посъветвала да ходиш там. Ако искаш, пиши ми на мейла, който съм оставила - мога да ти дам координати на други места, които смятам за по-добри. Само ми кажи приблизително за какъв проблем става дума (въпреки че се досещам) и от какво точно имаш нужда.
| |
Тема
|
направо се чудя...
[re: Rama]
|
|
Автор |
valsodar (член) |
Публикувано | 20.12.00 19:45 |
|
... дали някъде има място, където да правят нещо за пари и да го свършат както трябва??
| |
|
Има такива места, но център "Надя" не е от тях. Всъщност няма чак толкова силна връзка между парите и качеството на работата....понякога има, но е в обратната посока - колкото по-добре платен е човек, толкова по-мотивиран е да работи. Но това важи за абсолютно всички професии. В центрове като този пък съвсем не става дума за пари, защото там услугите са безплатни за клиентите...Всичко е въпрос на хора...а пък хората са различни, знаеш...
| |
Тема
|
Отг: направо се чудя...
[re: valsodar]
|
|
Автор | Well___anon (Нерегистриран) |
Публикувано | 21.12.00 06:26 |
|
ЪхЪ ! Себе си соча за пример ! :))
| |
Тема
|
Checkът-близки срещи от трети вид
[re: Rama]
|
|
Автор |
4eHe (минаващ) |
Публикувано | 21.12.00 10:55 |
|
Снощи разглеждах каталогът с резюметата на персонала на рекламна агенция La Famillia. Стана ми интересно, след като ми разказваха какво прави управлението за хората си (средна възраст 28; пробвай да ги мотивираш и задържиш с пари! За бабите им, положително ще работи..,но тия си носят капитала в главите. Пък последните работят навсякъде, на по няколко езика).Тук ще отбележа, че в списъка с клиентите им (всеки служител обслужва конкретна сметка/и)са имена като Бестселър-модна къща на марките Веро мода, Екзит, Джак енд Джоунс..с две фабрики в България и ххх поддоставчици. Последният каталог с Хелена Кристенсен е със стойност 1.4 млн. Отваряме вратата и какво мислиш : първият chef започва да меси хляб по домашна рецепта в шест сутрин. Вторият шеф приготвя обедния..плюс, за всеки ден от седмицата, фирменото меню : хиляда салати на зеленчукова основа и другите благинки на италианската кухня. Разбира се, че младите хора се хранят по друг начин, както се обличат по - различно. През целият ден, по идея на управлението, персонала ползва безплатно минерална вода, газирани и фантастично разнообразие от топли напитки. Имат фитнес салон, както и всичко работи с Mac.Вчера им вземаха профила, по който да доставят офис оборудване - замерваха ръст, че да сметнат разположението на клавиатура, монитор.. За Коледа, управлението раздава по кошница с шоколад, бутилка и сушени плодове - за семействата с деца : плюс подаръци.. и т.н, и т.н
И номерът отдавна не е в чека. Нарича се корпоративна култура и е уникална за всяка компания. Защото последната се създава с уникална функция и оперира по уникален начин. Та, valsodarчо, ти да чу нещо за корпоративната култура на "Надя"?
| |
Тема
|
Направо ме разсмиваш...
[re: 4eHe]
|
|
Автор |
valsodar (член) |
Публикувано | 21.12.00 11:03 |
|
Корпоративната култура звучи като Анатема все още, а ти ме питаш за център "Надя". "Имам си една мечта" - някой ден, когато всички кадърни люде ще са напуснали страната поради несъвместимост с настоящата "бизнес" среда, да им дойде поне малко акъл в дебелите чутури на новоизлюпените ни мениджъри и бизнесмени. Дано поне тогава им светне, какво означава ценностна мотивация и фирмен дух.
| |
Тема
|
разсмиваш ли...
[re: valsodar]
|
|
Автор |
4eHe (минаващ) |
Публикувано | 21.12.00 13:05 |
|
Valsodarчо, проблемът е че няма мениджъри. Тя, корпоративната култура си я има. Някой ден ще ти разкажа Приказки от под шипковия храст и как се работи за Инвеститор на годината 1 + как се кандидатства за работа при Инвеститор на годината 2. Обаче сега съм сериозна, Коледа иде ;))
PS:Забравих да добавя, че след второто интервю, в "онази" агенция новоназначените са поканени на обяд. Пък за първия работен ден получават букет цветя
| |
|
|
|
|