...от един HR директор: "Защо ми е да назначавам PR мениджър? Каква реална работа ще ми свърши?"

Разбира се въпроса беше провокативен, но все пак ми е интересно вие как бихте отговорили на него... Защото тоци случай не е такъв, но множество /не болшиството, за щастие/ български мениджъри смятат, че PR функциите могат да бъдат изпълнявани и от някой от маркетинг персонала...

This cold war just got hot!

По-добре стой далеч от структури, в които задават подобни въпроси. Винаги ще имаш проблем с ръководството, ако мисли по този начин. Ако не са узрези да правят разлика между двете функции на мениджмънта и да чувстват нуждата и от ПР и от маркетинг (които по правило в развитите страни се интегрират в обща програма за комуникации), ще е безплодно упражнение да им даваш ум. Просто стой далеч и ги наблюдавай, ще видиш как сами ще потърсят теб или някой като теб.

Те имат P.R. отдел, номера беше, че аз трябваше да кажа защо според мен е необходим един такъв отдел. Престо ми е интересно вие колегите как ще отговорите на един такъв въпрос, защото ако на това нямаме добре аргументиран отговор, просто нямаме работа, както казваш в истинския бизнес...

This cold war just got hot!

"Защо ми е да назначавам PR мениджър? Каква реална работа ще ми свърши?", са въпросите на този палав HR директор.
Като се замисли човек трудно би отговорил с няколко думи. Всъщност това са два въпроса, които искат два отговора. На провокативно зададени въпроси се дават адекватни отговори. Та:
1. Защото е нужен на компанията, не на теб.
2. Ако е добър, ще създава и поддържа позитивен публичен образ на компанията, така както добрият маркетинг прави със стоките (услугите) за продажба.

Хех, донякъде има и мерене на "коефициента на полезност", защото HR & PR са две много хуманитарни области, които боравят с човка, комуникацията и ефективността на организацията.
Често HR специалистите са на мнение, че са достатъчни, за да управляват вътрешните комуникации правилно и в полза на организацията, защото добре подбраният, обучен и управляван човешки ресурс е гаранция за добре функционираща организация. това е така, но HR не отчитат факта, че външната комуникация е поле за изява на PR специалиста. Е, това са само детайли от припокриването и зависимостта м/у двете дейности и искрено се надявам, че това съперничество ще е единствено и само в полза на просперитета.

Както и виждате колеги / а, и аз с учудване си погалвам венчелистчетата на нарциса/ - съм идеалист/ка

Add
LOL

Редактирано от Add на 08.06.01 18:11.