В отговор на:

---

"Клиента" го интересува каква е цаната на "услугата"

---

Познато ми е... отиваш, развиваш, потупване по рамото... и на 400лв шут да удвояваш продажбите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Митко, митко... не разбираш ли, че за да дойде при теб кадърен бачкатор трябва да има причина. Причините в най-общия случай са 3: По-високо възнаграждение, неудовлетвореност от предишната работа, лошо стечение на обстоятелствата около живота...
В първия случай няма как да се знае щото никой не го обявява. А аз може да си изгубя времето, както навремето в Некском, да дойда на 2-3-4-5 интервюта, да ме харесаш/те и да ми дадете по-ниско платен стимул от което аз да се усмихна и да си тръгна.
Във втория случай може да попаднете на не-достатъчно квалифициран специалист или на пък проблемите му да се пренесат с него. Риска си го има за вас...
В третия случай той просто няма да се интересува от заплащането, но пък и вие ще сте убедени, че няма да сте намерили правилния човек, а някой който върши работа на средно ниво...


Как мислиш, с коя стратегия ще е най-добре да подходите за да имате успех?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Да. Гръмнаха също Джон Ленън и Индира Ганди. Винаги се намира по някой луд, който да иска да гръмне някой по-велик от него.

Митко

кабелните техници / ако говорим за такива / попадат в графа експертен персонал без ръководни функции , казвам само попадат иначе не се сещам какво толкова им е експертното и ми е много интересно какво според теб ти разбираш под добри условия на труд : лятно зимно работно облекло, превоз, застраховки, отпуски, стимули ...работна заплата по висока от тази на лекари, учители и много други професии на хора с висше образувание .....т.е какви би трябвало да са условията и или заплащането ?

Редактирано от L.M. на 02.02.07 22:55.

Винаги има и четвърта причина. Във всеки един отделен, а не в по-общия случай. Друг е въпросът, че ти си имаш вече мнение по въпроса, така че няма смисъл да се дискутира с теб ;)

П.П.
Интересното е, че реакцията на повечето хора на съобщения като това на Митко, е първосигнална. Не знам дали изобщо ще дойде времето, когато ще се научите, че когато пишем (и аз, но особено Митко) нещо по някоя тема, то със сигурност е премислено преди да бъде написано. И следователно предварително е отговорено на вашите последващи въпроси.
Най-вероятно още в първото съобщение.
Пример за това е неадекватната реакция на цитата от Джон Кенеди. Типично първосигнална реакция - "нали го застреляха", без да се замислите кой, защо, как. И Митко ви дава отговор на тази първосигнална реакция. Показателна е и реакцията под мнението - голям смях. Интересно на какво точно се смее авторът (да ме прощава, но не помня кой беше): на коментара, че Кенеди го застрелахя, на очаквания отговор от Митко или на нещо друго:-)

Мненията ми в dir.bg са лични и не ангажират нито една от организациите, в които участвам.

Виж сега. Моята реакция е всичко друго, но не и първосигнална! Ако все още не си разбрал ти или Митко, опита беше да се направи лекичка дискусия за да се разберат малко допълнителни детайли. Не ми пречи да си пусна още сега едно CV и да дойда на интервю/та, но това не ме интересува. Не смятам, че можете да ми предложите нещо дори на половина, на това което получавам. НЕ така стои въпроса с другите хора обаче и ползата щеше да е за тях.

А четвърта причина клоняща в някаква различна графа ме съмнява да има.

Успех. Конкуренцията ме прави силен толкова, колкото е силна конкуренцията!

Нищо не променя тъй детето, както космосът и пубертетът.

Такива, че работника да си върши работата и да е доволен от това, което е получил като възнаграждение за съответната свършена работа.

Ако не е доволен от нещо - рано или късно си отива.

работна заплата по висока от тази на лекари, учители и много други професии на хора с висше образувание .....т.е какви би трябвало да са условията и или заплащането ?

Заплата съответстваща на търсенето и предлагането!!!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Разбира се, заплатата е сериозен фактор, но аз имам известни резерви спрямо хората, за които това е единственият критерий.

И на какво основание се дължат тези резерви? Предпочитате да наемате хора, които са готови да започнат на всяка цена работа? Мислите ли, че техниците ги вълнуват какво ще пише на гърба на гащеризона им повече от това колко пари ще вземат в края на месеца?

Парите определено не е единствен критерии - вервай ми!!!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите