Не разбрах как 10 компа ще работят самостоятелно за 100лв. Пред мен е офертата на БТК-ADSL и те искат за 6 MEGABIZ 45лв месечно и договор за 12м.

Обикновенно не коментирам нападки. Корпуративния тип управление се базира точно на такъв вид системи. Ясен и точен регламент и минимални възможности на служителите да правят, дори да мислят за нещо различно от това, за което им се плаща. Познавйки работата на няколко сериозни фирми си позволих да споделя как там са организирали дейноста си. Нямам претенции да съм компютърен спец и съм сигурен, че не е нужно да се открива топлата вода. Хората са го направили и не си дават зор да мислят нещо повече.

Казах го примерно 100 кинта. БТК ADSL 12 MEGABIZ е 75 лева.
И естествено, че ще имат интернет 10 компа. И не само 10. Може и 50 да са без проблем.
Ама да се плаща по 35 лева на комп на месец си е живо обирджийство

Нищо лично спрямо теб 6666. Просто казвам каква е реалноста. Между другото се пише "корпоративен", а не "корпуративен".
Да, в големите компании е така, но помисли колко инвестции са необходими. Сам се сещаш, че с един сървър няма да стане. Винаги човек трябва да има едно на ум, т.е стават 2 сървъра. Отделно добро мрежово оборудване и накрая, но не на последно място - свестен системен администратор. Тук опираме до ситуация "мисията невъзможна". Едва ли качествен сис админ ще се хване на работа в общината за 300 лв. като се има предвид, че освен с администриране ще трябва да отговаря и техническа и софтуерна поддръжа.
И още нещо - това с ограниченията малко или много вече е отживелица. Аз например мога да си върша работата и да съм в полза на колегите си при нужда от всяко място с достъп до интернет и от там чрез vpn тунел до интранет мрежата ни. Ограничението не е решение на този въпрос.

Сори 6666, не исках да излезе така, но исках да се позаинтересуваш защо е неприложимо твоето предложение. Най-вече проблема е финансов.
Мисля, че Готин го е разяснил подробно.

След толкова много автоголове, още един голяма работа. Истината е, че никой свестен специалист не иска да работи с Киров и всички бягат. Така и трябва да бъде. След като съсипа всичко, кой ще иска да си заложи авторитета ин опита за да му слугува. Киров изгони професионалистите без даже да се замисли за тях.ЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ и те си тръгнаха без да им пука за него.

Харесват ми разсъжденията на 6666,готин,мнение стана хубава дискусия предложенията ви са ценни защото са от опита Ви.Сега остава Кмета да се заинтересува и да приложи идеята Ви в общината с което едно ще намали разходи и второ ще оптимизира работния процес в повереното му учереждение.Ако той не го направи ще чакаме следващият след него да се възползва от безплатните Ви консултации.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Проблема навсякъде е един и същ. Ако някой си мисли, че мрежов администратор ще се хване да работи за под 1000 лв. си е чисто негов проблем. В големите градове заплатите им стартират от 1200 лв. и това е старта, а за човек с Cisco и добри познания в Линукс администрирането таван няма.

Аре сега да не си мешами никове, че ще объркаме народонаселението.
Има по-добри методи от забраните. Хората отдавна са го измислили.
Ако няма добра мотивация за служителите да си вършат работата както трябва, то и хиляда забрани да сложиш е все тая.
Според теб нормално ли е служителите в една общинска администрация, които са ангажирани в писането на проекти и от тях се очаква да създадат качествени такива за милиони евро, да получават заплата под 400 лв.
Надявам се, че в този форум все някой е участвал в разработването на инвестиционен проект по фондавете на ЕС и е наясно за какъв огромен обем от работа става дума и колко труд се влага за това. Не може в консултантския бизнес с проекти да се получават по 2 - 3 000 лева на месец, а за същата работа в общината да се получава 400 лв.
Къде е мотивацията в случая и как очаквате да върви работата.

Прав си. Аз затова казах, че идеята за ограничения, сървъри и др. подобни е "мисия невъзможна" поради високата стойност.
Има по-добър начин от ограниченията и той се нарича подобаваща мотивация, състояща се както от добро заплащане, обвързано с резултатите от работата, така и подобаващи условия на труд и отдих.
При ниски заплати и лоши условия на труд няма как да очакваме от когото и да било да работи качествено.
Ограничението винаги води до отрицателен резултат.