ПОЩАЗатвори
Име:
Парола:
Регистрирай Free

Клубове Дир.бг
powered by diri.bg
търси в Клубове diri.bg Разширено търсене

Вход
Име
Парола

Клубове
Dir.bg
Взаимопомощ
Горещи теми
Компютри и Интернет
Контакти
Култура и изкуство
Мнения
Наука
Политика, Свят
Спорт
Техника
Градове
Религия и мистика
Фен клубове
Хоби, Развлечения
Общества
Я, архивите са живи
Клубове Дирене Регистрация Кой е тук Въпроси Списък Купувам / Продавам 06:50 24.04.14 
Взаимопомощ
   >> Счетоводство
Всички теми Следваща тема *Кратък преглед

Страници по тази тема: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | (покажи всички)
Тема ПОЛЕЗНО ЗА ВСЕКИ - ПРЕДИ ДА ПОПИТА  
Автор lanskyМодератор (,но не сняг)
Публикувано08.09.03 16:14



да пробваме с най-често срещаните моменти в работата на счетоводителя,
ако не намирате нищо, което да ви помогне - пуснете нова тема..... и клубарите ще се опитат да отговорят


Редактирано от lansky на 30.07.05 16:31.



Тема Закони и нормативна базанови [re: lansky]  
Автор xtonyМодератор (inventor)
Публикувано08.09.03 17:15



тук ще слагаме линкове към най често използваните (и най-интересните) закони!

















- още нормативни актове предоставени от ДАЛ СИАТ

- любезно предоставена от Virgo

Обн. ДВ. бр.47 от 7 Юни 2005г - предоставена от DIVNA

Амбицията е тъпо оправдание, затова, че нямаш достатъчно разум, за да бъдеш мързелив.

Редактирано от lansky на 25.10.06 01:11.



Тема Полезни линковенови [re: lansky]  
Автор xtonyМодератор (inventor)
Публикувано08.09.03 17:40





- портал на институциите в България

- Националния осигурителен институт на Република България

- Институт на професионалните счетоводители в България

- тук може да намерите разни образци, формуляри, договори, заявления, молби и мноо други!

- тук kpmm е сложил някви негови неща (за което благодарим)

- полезни неща от rado_mit (още не съм видял кво е сложил, но .... сигурно са полезни)

-много много закони

- username: dir.bg ; Password: 1000

-разни

- юридическа енциклопедия

- закони (можете да видите последния брой на ДВ)

- въпроси отговори, решения на ВАС username: dir.bg password:1000

- ПАРАГРАФИ ОТ ЕДИННАТА БЮДЖЕТНА КЛАСИФИКАЦИЯ - ФОНДОВЕ - “ПЕНСИИ”, “ОБЩО ЗАБОЛЯВАНЕ И МАЙЧИНСТВО”, ”ТРУДОВА
ЗЛОПОЛУКА И ПРОФЕСИОНАЛНА БОЛЕСТ” И “БЕЗРАБОТИЦА” (10x an je)
- параграфи за Допълнително задължително пенсионно осигуряване
- параграфи ЗДРАВНО ОСИГУРЯВАНЕ
- параграфи Учителски пенсионен фонд
закони + официалния раздел на ДВ, но само от последния брой-като кликнете на "Най-новото в сайта"






онлайн поръчка на

- само дето колежката която го предложи пропусна да каже че е платен








- Програма Достъп до информацията - информация за Комисията за защита на личните данни, формуляри и коментари по ЗЗЛД

- онлайн подаване на данни в НОИ (ако имате електронен подпис)







-нормативни актове предоставени от ДАЛ СИАТ

- Направено и предоставено от :)) (Севдалена Станева)

МИТНИЧЕСКА ТАРИФА 2004 e-book
http://bgform.com/proddetail.php?prodid=2740&dindex=1&cnt=4&nocatlist=&pnb=
Изтегли си - http://www.bgform.com/etc/MT-2004.exe
Съдържа още INCOTERMS 2000, коментари на специалисти и експерти, FREE връзки към http://www.paragraf22.com
Прегледай: http://www.paragraf22.com/MT.php

На може да се публикува годишния счетоводен отчет в Интернет
Това е специализиран сайт за публикуване на Годишни счетоводни отчети в интернет съгласно изискванията на Закона за счетоводството - чл. 40 ал. 1 и ал. 2.











ако и вие знаете полезни линкове - пращайте ги!










Амбицията е тъпо оправдание, затова, че нямаш достатъчно разум, за да бъдеш мързелив

Редактирано от lansky на 09.01.06 12:10.



Тема МСС и НСС, НСС за бюджетнинови [re: lansky]  
Автор xtonyМодератор (inventor)
Публикувано08.09.03 18:06








О т н о с н о: Прилагането на Националните счетоводни стандарти от бюджетните предприятия
С настоящите указания се регламентира приложимостта на разпоредбите на Националните счетоводни стандарти (НСС), приети с ПМС № 37/2002 г., в отчетността на бюджетните предприятия, както и някои отчетни схеми и други въпроси, свързани с това. Указанията се издават на основание на § 50, ал. 3 от Закона за държавния бюджет на Република България за 2004 г. (ЗДБРБ за 2004 г.)...


Ето и дългоочакваните национални стандарти, обещани в ДВ бр 96 от 2004 г. Те са в сила от 01.01.2005 г.
- любезно предоставени от VIRGO

Редактирано от lansky на 18.08.05 13:04.



Тема Договоринови [re: lansky]  
Автор xtonyМодератор (inventor)
Публикувано09.09.03 11:19



- благодарение на Коте

- типови договори, попълва се на място

: - предоставени от bobo

1. Предварителен договор за покупко-продажба на недвижим имот
2. Договор за покупко-продажба на МПС
3. Договор за продажба на консигнация
4. Комисионен договор
5. Договор за замяна
6. Договор за цесия
7. Договор за лизинг
8. Договор за наем
9. Договор за паричен заем
10. Договор за заем за потребление
11. Договор за заем за послужване
12. Договор за влог
13. Договор за поръчителство
14. Договор за залог
15. Договор за ипотека
16. Договор за изработка
17. Консултантски договор
18. Договор за поръчка
19. Спедиторски договор
20. Договор за посредничество
21. Договор за дарение
22. Договор за спонсорство
23. Договор за гражданско дружество
24. Договор за предоставяне на права за производство и търговия на технологичен продукт
25. Пълномощно за разпореждане с недвижим имот
26. Генерално пълномощно

още малко договори...
- предоставени отДжейни

Редактирано от lansky на 09.08.05 09:18.



Тема Декларации и Справки - ОБЩИнови [re: lansky]  
Автор lanskyМодератор (,но не сняг)
Публикувано10.09.03 11:44



- предоставена от ЯСЕН





- предоставена от Коте









моля направете си необходимите корекции, тъй като закона вече е променен

- благодарностите към г-н Досев...

- предоставена от Diana^




СПРАВКИ ЗА РЕВИЗИЯ


Посоченият горе линк води към таблица в Ексел, съдържаща необходими справки при данъчна ревизия, а именно

Приложение №1: Справка за наличните недвижими имоти
Приложение №2: Справка за наличните МПС
Приложение №3: Справка за наличните машини, оборудване и т.н.
Приложение №4: Справка за дългосрочните и краткосрочни инвестиции
Приложение №5: Справка за вземанията
Декларация №6: Декларация за задълженията към трети лица


(избреоените в синьо не са линкове, а описание на файла, към който има линк на първия ред)

За тези, които не са разбрали, къде да натиснат за сваляне на файла...да натиснат

благото е любезно предоставено от Геновева

- предоставeно от Diana^





<P ID="edit"><FONT class="small"><EM>Редактирано от lansky на 18.08.05 12:48.</EM></FONT></P>

Редактирано от lansky на 18.08.05 13:30.



Тема тълкувания и писманови [re: lansky]  
Автор lanskyМодератор (,но не сняг)
Публикувано16.09.03 21:47





Редактирано от lansky на 16.09.03 21:50.



Тема БЛАНКИ -УП, БАНКИ, ДДС, ЗАПЛАТИ И ДР.нови [re: lansky]  
Автор lanskyМодератор (,но не сняг)
Публикувано25.09.03 09:10



- предоставена от Nejdet

новите бланки за БНБ и старите са на
с помоща на Котето в /trudovi/ е и декларацията за нови сметки за НОИ /обр.Р-18/



любезно предоставени от Коте



- мегаяк безплатен файл за фактуриране в Ексел!










- благодарности на alexoff

- предоставен ни от Катя (замаи ме с тия макроси, браво)







- любезно предоставен ни от alexoff

ТАБЛИЦА ЗА ЗАПЛАТИ НА АЛЕКСОВ

СМЕТКА ЗА ИЗПЛАТЕНИ СУМИ 2005 от NejDet

и в формат


предоставени от jojo3<P ID="edit"><FONT class="small"><EM>Редактирано от lansky на 25.01.06 16:17.</EM></FONT></P>

Редактирано от lansky на 25.01.06 16:51.



Тема Длъжностни характеристики на :нови [re: lansky]  
Авторmimi (Нерегистриран)
Публикувано16.12.04 10:58



Три линка към файлове в zip формат, съдържащи мноооогггоооооо и всякакви длъжностни хатактеристики

Сборник с указания и много длъжностни характеристики

- 40 бр.

- 39 бр.


Празна бланка за длъжностна характеристика

ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА на длъжността
......................

Клас по НКП:…………………………………….. Код по НКП: ……..


I. ОСНОВНИ ДЛЪЖНОСТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
1..……………………………………………………………………………………………………
2..……………………………………………………………………………………………………
3. ……………………………………………………………………………………………………
4..……………………………………………………………………………………………………
5..……………………………………………………………………………………………………
6..……………………………………………………………………………………………………

II. ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ, ПРИСЪЩИ ЗА ДЛЪЖНОСТТА
1..……………………………………………………………………………………………………
2..……………………………………………………………………………………………………
3. ……………………………………………………………………………………………………

III. ОРГАНИЗАЦИОННИ ВРЪЗКИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
1.Длъжността е пряко подчинена на …………………………………………………………….
2.При изпълнение на длъжността се осъществяват организационни връзки и взаимоотношения с ……………………………………………………………………………….
3. Осъществява контакти с ръководители и специалисти от ……………………………….. ………………………………………………………………………………………………………

IV. НЕОБХОДИМА КОМПЕТЕНТНОСТ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1. Трябва да знае:
а)нормативните актове в областта на ……………………………………………………………
б)реда и изискванията за извършване на ………………………………………………………..
в)нормативните изисквания за …………………………………………………………………...
г)компютърните и други автоматизирани системи за ………………………………………….

V. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1.Образование: …..….….……………, свързано с ………..………………, с образователно-квалификационна степен „специалист по…………………………….".
2.Друга квалификация: работа с компютър, владеене писмено и говоримо на чужд език ………………………………………………………………………………………………………
3.Професионален опит: над ……… години трудов стаж по специалността, а при липса на такъв - трудов договор със срок за изпитване.





Изготвил: ..............…………………..
/подпис/

Утвърдил: ........................…………………
/подпис и печат на работодателя/



Запознат съм с /имам екземпляр от/ длъжностната характеристика.


Дата: ..............………..
гр. София

Работник: .....................................................

Подпис на работника: ...................……….


Длъжностна характеристика на длъжността "главен счетоводител"

ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
НА ДЛЪЖНОСТТА: ГЛАВЕН СЧЕТОВОДИТЕЛ


Клас по НКП: ръководни служители
Код по НКП: 1231


Длъжността "Главен счетоводител" е в обхвата на отдел (управление, дирекция, сектор, звено) "................................................... ............................................................................"


I. ДЛЪЖНОСТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
1. Характеристика на работата:
Ръководи, организира, контролира и отговаря за цялостната финансово- счетоводна дейност на предприятието. Прави икономически анализи на стопанската дейност на предприятието. Осъществява вътрешен финансов контрол. Съставя и подписва годишния финансов счетоводен отчет.
2. Основни задължения:
ћ организира, планира, ръководи и контролира цялостната финансово- счетоводна дейност на предприятието;
ћ подпомага ръководството на предприятието при осъществяване на неговите правомощия във финансово-счетоводната и икономическата дейност;
ћ предлага за назначаване, преназначаване и освобождаване от длъжност подчинените му служители;
ћ предлага за награждаване и за налагане на дисциплинарни наказания на подчинените му служители;
ћ осъществява вътрешен финансов контрол;
ћ ръководи планирането на финансовата дейност и участва при разработването на счетоводната политика на предприятието;
ћ подписва трудовите книжки на работниците и служителите при прекратяване на трудовото правоотношение;
ћ организира и отговаря за съхраняването на счетоводната информация по предвидения в закона ред;
ћ съставя и подписва годишния финансово-счетоводен отчет;
ћ предоставя информация на главния юрисконсулт, необходима за сключването на сделки и при участието в съдебни производства;
ћ пази в тайна поверителните сведения, които са му станали известни във връзка с изпълняваната работа;
ћ не предоставя информация, разпространяването на която би могло да нанесе вреди на работодателя, освен в случай на изрично разпореждане от работодателя.
3. Допълнителни задължения:
Задължения, възложени от прекия му ръководител или от ръководството на предприятието, свързани с работата му.


II. ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ
При изпълнение на задълженията си носи:
1. отговорност за спазване на основните счетоводни принципи;
2. отговорност за съхраняването на счетоводната информация;
3. отговорност за качеството на извършваната работа;
4. отчетническа отговорност във връзка с поверените му парични средства;
5. отговорност за правилното ползване на фискалното устройство и счетоводния софтуер;
6. отговорност за спазване правилата за противопожарна безопасност.


III. ПОДЧИНЕНОСТ, ВРЪЗКИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
1. Йерархически:
В ежедневната работа е подчинена на управителя на предприятието.
2. Функционални:
а) В ежедневната работа е във връзка и взаимоотношение с длъжностите:
- от отдела (управлението, звеното): счетоводител, касиер;
- от предприятието (други отдели звена и т. н.): всички работници и служители в предприятието.
б) Контактува с ръководители, счетоводители и материалноотговорни лица от други предприятия, институции и организации във връзка с изпълняваната работа.
3. Отчетност:
За своята дейност се отчита пред ръководството на предприятието.


IV. ЗАДЪЛЖЕНИЯ ВЪВ ВРЪЗКА С УСЛОВИЯТА НА ТРУД
1. Задължения във връзка с правилата за здравословни и безопасни условия на труд:
Служителят е длъжен да спазва утвърдените в предприятието правила за здравословни и безопасни условия на труд.
2. Задължения във връзка със социално-битовото обслужване:
(Транспортно обслужване) ............................................... .............................................................................


V. ОСНОВНИ ДОКУМЕНТИ, КОИТО СЛУЖИТЕЛЯТ ТРЯБВА ДА ПОЗНАВА
1. Кодекс на труда;
2. Данъчен процесуален кодекс;
3. Кодекс за социалното осигуряване;
4. Закон за счетоводството;
5. ЗДДС, ЗОДФЛ, ЗКПО и други данъчни закони;
6. Закон за защита на личните данни;
7. Правилник за вътрешния трудов ред;
8. Правила за здравословни и безопасни условия на труд;
9. Счетоводните стандарти;
10. Наредба № 25 от 11.11.2003 г. за придобиване на квалификация по професия "Счетоводител";
11. Други вътрешни актове на предприятието.


VI. ПРОФЕСИОНАЛНА ЕТИКА
Длъжен е да спазва Професионално-етичния кодекс (виж чл. 39, ал. 2 от Закона за независимия финансов одит). Зачита личното достойнство и правата на всеки ръководител, работник или служител в предприятието. При изпълнение на своите задължения не разпространява информация от личен и служебен характер, която би могла да увреди интересите на работещите и на предприятието. Служителят е длъжен да бъде лоялен към работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие и не разпространява поверителни за него сведения, както и да пази доброто име на предприятието.


VII. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1. Образователни изисквания за длъжността: висше счетоводно- икономическо образование с образователно-квалификационна степен "магистър";
2. Квалификационни изисквания за длъжността: трудов стаж по специалността - над 5 години;
3. Други изисквания за длъжността:
- способност за работа с фискално устройство;
- владеене на чужд език: владеене на ............................ език;
- компютърна грамотност и умения: ползване на счетоводни програмни продукти (Word, Excel, Internet или др.).
4. Личностни качества: ................................................ (лоялност, умение за работа в екип, инициативност, комуникативност и др.).
Настоящата длъжностна характеристика може да бъде изменяна и допълвана от работодателя при промяна на изискванията и задълженията, произтичащи от нормативни и структурни промени.


Изготвил: ................ Утвърдил: ......................
(подпис) (подпис и печат на
работодателя)


Запознат съм с (имам екземпляр от) длъжностната характеристика.


Дата: ..............


Служител: .............................................................. .............................................................................


Подпис на служителя: ............
ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА


на длъжността “ ОПЕРАТИВЕН СЧЕТОВОДИТЕЛ ”

Клас по НКП: помощен персонал Код по НКП:4121

1. ОСНОВНИ ДЛЪЖНОСТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

- Оформя документите,свързани с финансовата дейност.
- Обработва счетоводните документи по сметките , за които отговаря.
- Изчислява и осчетоводява вноските за държавния и общинския бюджет, за държавното обществено осигуряване и за фонд “Професионална квалификация и безработица”.
- Подготвя данни за статистическите отчети и формуляри и приключването на съответните отчетни периоди.
- Участва в комисии при извършване на инвентаризации или проверка на материално отговорни лица.
- Изпълнява и други конкретно възложени задачи, свързани с длъжността.

2. ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ ПРИСЪЩИ ЗА ДЛЪЖНОСТА

- Отговаря за състоянието и достоверността на финансовите сметки, които обработва и води.

- Упражнява вътрешно финансов контрол в кръга на възложените му задачи за спазване на финасовата дисциплина в предприятието.

3. НЕОБХОДИМА КОМПЕТЕНТНОСТ ПРИ ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА

- Знания и умения в областта на:
а/ Нормативните актове в счетоводството, данъчния и осигурителния
контрол
б/ Нормативни изисквания за организация на първичната отчетност и вида
на необходимите първични документи
в/ Реда и изискванията за извършване на инвентаризации, счетоводни засичания и операции

4. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТА

- Образование: Висше Икономическо образование
- Друга квалификация : знания в областа на компютърните и други автоматизирани системи за извършване на счетоводна дейност
- Професионален опит: минимум 3 г. трудов стаж по специалността
- Други изисквания:
а/ конфиденциалност и лоялност
б/ чувство за лична отговорност и самоконтрол
в/ умения за работа в екип

ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
НА ДЛЪЖНОСТТА: МЕХАНИК


Клас по НКП: приложни специалисти
Код по НКП: 3115


Длъжността "механик" е в обхвата на отдел (управление, дирекция, сектор, звено) "..................................................................... ............................................................................"


I. ДЛЪЖНОСТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
1. Характеристика на работата
Механикът поддържа в изправност поверените му съоръжения и устройства, като осигурява правилната им и непрекъсната експлоатация.
2. Основни задължения:
ћ познаване и обслужване на поверените му устройства;
ћ следи работата на устройствата и съоръженията, извършва технически прегледи и профилактика в съответствие с месечния план-график;
ћ локализира и отстранява възникнали повреди в апаратурата;
ћ при получен сигнал посещава незабавно съответното място за откриване на причината за повредата и отстраняването й;
ћ уведомява главния механик при невъзможност самостоятелно да отстрани възникнала повреда;
ћ прави писмен доклад до главния механик в случай на констатирани неправомерни действия при експлоатацията от страна на персонала и при констатиране на нанесени повреди, щети и кражби;
ћ проверява наличието и редовността на пломбите на съответната апаратура и части от поверените му съоръжения и пломбира същите след извършване на ремонт и профилактика;
ћ съхранява техническата документация и монтажни схеми на обслужваните от него устройства и отразява извършени изменения в тях;
ћ информира главния механик за местонахождението си и работата, която извършва в рамките на работното си време;
ћ прави необходимите вписвания в книгата за състоянието на съоръженията по образец;
ћ присъства при извършване на предварително съгласувани строителни и ремонтни работи, засягащи поддържаните от него съоръжения; дава указания на работниците за провеждане на ремонтните работи, с оглед да се избегнат повреди по съответните съоръжения;
ћ участва в инструктажа по техника на безопасността и инструктира работниците, обслужващи съоръженията и устройствата.
3. Допълнителни задължения:
Задължения, възложени от главния механик или от ръководството на предприятието, свързани с работата му. При екстремни ситуации, като природни или обществени бедствия и аварийно-възстановителни работи, по разпореждане на главния механик или ръководителя на предприятието (респ. упълномощено от него длъжностно лице) трябва да изпълнява и други задължения, непосредствено свързани с основните за длъжността, включително и такива, които не са пряко свързани с длъжността, но се налагат от естеството на екстремната ситуация. Може да откаже да изпълнява такива задължения, ако те биха оказали неблагоприятно въздействие върху здравето му съгласно заключение на здравните органи.


ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ
При изпълнение на своите задължения носи:
- отговорност за качеството на извършваната работа;
- материална отговорност във връзка с опазването на повереното му имущество;
- отговорност за техническото състояние на съоръженията и устройствата;
- отговорност за вреди поради престой по негова вина;
- отговорност за спазване правилата за безопасност на труда, противопожарна безопасност, техническите правила и норми.


II. ПОДЧИНЕНОСТ, ВРЪЗКИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
1. Йерархически:
В ежедневната работа е подчинена на главния механик.
2. Функционални:
а) В ежедневната работа е във връзка и взаимоотношение с длъжностите:
- от отдела (управлението, звеното): монтьори, техници;
- от предприятието (други отдели звена и т. н.): домакин, производствени работници.
б) Контактува със служители на други предприятия, институции и организации във връзка с изпълняваната работа.
3. Отчетност:
Работата се отчита пред главния механик.


III. ЗАДЪЛЖЕНИЯ ВЪВ ВРЪЗКА С УСЛОВИЯТА НА ТРУД
1. Задължения във връзка с правилата за здравословни и безопасни условия на труд:
Работникът (служителят) е длъжен да спазва утвърдените в предприятието правила за здравословни и безопасни условия на труд.
При изпълнение на своите задължения ползва специално работно облекло и лични предпазни средства (защитни обувки, каска или др.).
Явява се задължително на периодични медицински прегледи по график, определен от работодателя.
(Безплатна предпазна храна и противоотрови) ............................ .............................................................................
2. Задължения във връзка със социално-битовото обслужване:
(Транспортно обслужване) ............................................... .............................................................................


IV. ОСНОВНИ ДОКУМЕНТИ, КОИТО РАБОТНИКЪТ
(СЛУЖИТЕЛЯТ) ТРЯБВА ДА ПОЗНАВА
1. Кодекс на труда;
2. Закон за здравословни и безопасни условия на труд и подзаконовите нормативни актове по прилагането му;
3. Закон за техническите изисквания към продуктите и подзаконовите нормативни актове по прилагането му;
4. Правилник за вътрешния трудов ред;
5. Правила за здравословни и безопасни условия на труд;
6. Други вътрешни актове на предприятието.


V. ПРОФЕСИОНАЛНА ЕТИКА
Зачита личното достойнство и правата на всеки ръководител, работник или служител в предприятието. При изпълнение на своите задължения не разпространява информация от личен характер, която би могла да накърни личното достойнство на ръководител, работник или служител в предприятието. Работникът (служителят) е длъжен да бъде лоялен към работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие и не разпространява поверителни за него сведения, както и да пази доброто име на предприятието.


VI. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1. Образователни изисквания за длъжността:
- висше техническо образование.
2. Квалификационни изисквания за длъжността:
- правоспособност (изисква се за лица, заемащи длъжността "механик" на
кораб, авиомеханик и др. в областта на транспорта).
3. Други изисквания за длъжността:
- чужд език: владеене на ........................................ език;
- компютърна грамотност и умения: ....................... (Word, Excel, Internet или др.).
4. Личностни качества: ................................................ ............................................................................. (умение за работа в екип, инициативност, комуникативност, лоялност и др.).
Настоящата длъжностна характеристика може да бъде изменяна и допълвана от работодателя при промяна на изискванията и задълженията, произтичащи от нормативни или структурни промени.


Изготвил: ................ Утвърдил: ......................
(подпис) (подпис и печат на
работодателя)


Запознат съм с (имам екземпляр от) длъжностната характеристика.


Дата ..............
Работник (служител): ...................................................


Подпис на работника (служителя): .....................




Длъжностна характеристика на длъжността "куриер"

ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
НА ДЛЪЖНОСТТА: КУРИЕР


Клас по НКП: нискоквалифицирани работници
Код по НКП: 9152


Длъжността куриер е в обхвата на отдел (управление, дирекция, сектор,
звено) "..................................................................... ............................................................................"


I. ДЛЪЖНОСТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
1. Характеристика на работата:
Пренасяне на пратки (писма, пакети и др.) и предаването им на получателите.
2. Основни задължения:
- приема пратката от регистратурата като удостоверява това с подписа си върху формуляра, който остава на съхранение в регистратурата;
- пренася пратката по най-краткия и безопасен маршрут по възможно най-бързия възможен начин;
- доставя пратката на получателя и му я предава срещу подписа му, удостоверяващ получаването й, като отбелязва датата и часа;
- връща в регистратурата подписания от получателя документ;
- информира незабавно прекия си ръководител при невъзможност да достави пратката, както и при повреждане, загубване, кражба или унищожаване на същата;
- информира прекия си ръководител при съмнения, че пратките съдържат забранени предмети и вещества;
- отбелязва в документа важни обстоятелства, поради които не може да извърши доставката;
- пази в тайна информацията, станала му известна при изпълнение на възложената му работа;
- връща в регистратурата пратките, които не могат да бъдат доставени;
- няма право да отваря пратките, да предоставя информация за тях, за подателя или получателя им.
3. Допълнителни задължения:
Задължения, възложени от завеждащия регистратурата или от ръководството на предприятието, свързани с работата му.


II. ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ
При изпълнение на задълженията си носи:
1. отговорност за качеството на извършваната работа;
2. отговорност за рекламации от клиенти;
3. материална отговорност във връзка с опазването на поверените му пратки;
4. отчетническа отговорност за поверените му пратки и материални ценности;
5. отговорност за състояние на поверената му техника (автомобил, мотопед или друго транспортно средство);
6. отговорност за опазване тайната на кореспонденцията;
7. отговорност за спазване правилата за противопожарна безопасност.


III. ПОДЧИНЕНОСТ, ВРЪЗКИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
1. Йерархически:
В ежедневната работа е подчинена на завеждащия регистратурата.
2. Функционални:
а) В ежедневната работа е във връзка и взаимоотношение с длъжностите: от отдела (управлението, звеното): деловодител от предприятието (други отдели звена и т. н.): шофьор, .....................................................
б) Контактува със служители на други предприятия, пощенски станции, институции и организации във връзка с изпълняваната работа.
3. Отчетност:
Работата се отчита пред завеждащия регистратурата.


IV. ЗАДЪЛЖЕНИЯ ВЪВ ВРЪЗКА С УСЛОВИЯТА НА ТРУД
1. Задължения във връзка с правилата за здравословни и безопасни условия на труд:
Работникът е длъжен да спазва утвърдените в предприятието правила за здравословни и безопасни условия на труд.
(Периодични медицински прегледи) ....................................... .............................................................................
2. Задължения във връзка със социално-битовото обслужване:
Куриерът е длъжен по време на работа да носи униформено облекло, служебна карта (отличителен знак) и да ползва куриерска чанта.
Куриерът ползва определения (предоставения) от работодателя транспорт.


V. ОСНОВНИ ДОКУМЕНТИ, КОИТО РАБОТНИКЪТ ТРЯБВА ДА ПОЗНАВА
1. Кодекс на труда;
2. Правилник за вътрешния трудов ред;
3. Правила за здравословни и безопасни условия на труд;
4. Закон за пощенските услуги;
5. Други вътрешни актове на предприятието.


VI. ПРОФЕСИОНАЛНА ЕТИКА
Зачита личното достойнство и правата на всеки получател. При изпълнение на своите задължения не разпространява информация, която би могла да накърни правата на други лица. Работникът е длъжен да бъде лоялен към работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие и не разпространява поверителни за него сведения, както и да пази доброто име на предприятието.


VII. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1. Образователни изисквания за длъжността: средно образование.
2. Квалификационни изисквания за длъжността: .......................... .............................................................................
3. Други изисквания за длъжността: свидетелство за управление на МПС
Чужд език: владеене на ............................................ език
4. Личностни качества: ................................................ ............................................................................. (умение за работа в екип, инициативност, комуникативност, лоялност и др.)
Особени случаи:
1. специални куриери - Правилника за прилагане на Закона за защита на класифицираната информация;
2. дипломатически куриер - Виенска конвенция за дипломатическите отношения;
3. консулски куриер - Виенска конвенция за консулските отношения;
4. куриер на международна организация.
Настоящата длъжностна характеристика може да бъде изменяна и допълвана от работодателя при промяна на изискванията и задълженията, произтичащи от нормативни или структурни промени.


Изготвил: ................ Утвърдил: ......................
(подпис) (подпис и печат на работодателя)


Запознат съм с (имам екземпляр от) длъжностната характеристика.


Дата ..............
Работник: ..............................................................
Подпис на работника: ...................................................






Длъжностна характеристика на длъжността "деловодител"

ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
НА ДЛЪЖНОСТТА: ДЕЛОВОДИТЕЛ


Клас по НКП: помощен персонал
Код по НКП: 4143


Длъжността деловодител е в обхвата на отдел (управление, дирекция,
сектор, звено) "............................................................"


I. ДЛЪЖНОСТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
1. Характеристика на работата:
Осъществява техническото обслужване на канцеларията като обработва и следи движението на входящата, изходящата и вътрешната кореспонденция.
2. Основни задължения:
- води входящ регистър, в който регистрира документи по реда на постъпването им в предприятието;
- води изходящ регистър, в който регистрира всеки документ изходящ от предприятието;
- води разносна книга, в която се отбелязва датата и служителя, на който е предадена кореспонденцията;
- води архивна книга за предадените от деловодството в архива документи;
- води заведна книга;
- води книга за вътрешната кореспонденция, в която регистрира постъпилите предложения, сигнали, жалби, молби и болнични листове от работници и служители на предприятието;
- образува преписки по постъпилите в деловодството документи;
- съхранява преписките до предаването им в архива;
- предава документи за обработка и изпълнение на служителите и работниците съобразно резолюциите на прекия си ръководител;
- следи движението на документите и при поискване дава информация за тяхното местонахождение;
- опакова, надписва и предава за изпращане изходящата кореспонденция;
- уведомява прекия си ръководител при неспазване сроковете за изпълнение;
- пази в тайна сведенията, които са му станали известни при изпълнение на възложената му работа;
- спазва правилата за работа с лични данни.
3. Допълнителни задължения:
Задължения, възложени от прекия му ръководител или от ръководството на предприятието, свързани с работата му.


II. ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ
При изпълнение на задълженията си носи:
1. отговорност за качеството на извършваната работа - правилно адресиране на кореспонденцията и спазване на сроковете за изпращане на изходящата кореспонденция;
2. отговорност за опазване на поверените му документи - физически и от нерегламентиран достъп, разпространение и подправяне;
3. отговорност за опазване на поверителната информация и личните данни на адресати и персонала на предприятието;
4. отговорност за спазване правилата за противопожарна безопасност.


III. ПОДЧИНЕНОСТ, ВРЪЗКИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
1. Йерархически:
В ежедневната работа е подчинена на завеждащия канцеларията.
2. Функционални:
а) В ежедневната работа е във връзка и взаимоотношение с длъжностите:
от отдела (управлението, звеното): завеждащ канцелария, куриер;
от предприятието (други отдели звена и т. н.): счетоводител, технически изпълнители, юрисконсулт.
б) Контактува с граждани, куриери, пощенски служители, служители на други предприятия, институции и организации във връзка с изпълняваната работа.
3. Отчетност:
Работата се отчита пред завеждащия канцеларията.


IV. ЗАДЪЛЖЕНИЯ ВЪВ ВРЪЗКА С УСЛОВИЯТА НА ТРУД
1. Задължения във връзка с правилата за здравословни и безопасни условия на труд:
Работникът (служителят) е длъжен да спазва утвърдените в предприятието правила за здравословни и безопасни условия на труд.
2. Задължения във връзка със социално-битовото обслужване:
(Работно и униформено облекло) .........................................
(Транспортно обслужване) ...............................................


V. ОСНОВНИ ДОКУМЕНТИ, КОИТО РАБОТНИКЪТ (СЛУЖИТЕЛЯТ) ТРЯБВА ДА
ПОЗНАВА
1. Кодекс на труда;
2. Закона за Държавния архивен фонд;
3. Закон за защита на личните данни;
4. Правилник за вътрешния трудов ред;
5. Правила за здравословни и безопасни условия на труд;
6. Други вътрешни актове на предприятието.


VI. ПРОФЕСИОНАЛНА ЕТИКА
Зачита личното достойнство и правата на всеки ръководител, работник или служител в предприятието. При изпълнение на своите задължения не разпространява информация от личен характер, която би могла да накърни личното достойнство на ръководител, работник или служител в предприятието. Работникът (служителят) е длъжен да бъде лоялен към работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие и не разпространява поверителни за него сведения, както и да пази доброто име на предприятието.


VII. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1. Образователни изисквания за длъжността: средно образование.
2. Квалификационни изисквания за длъжността: ..........................
3. Други изисквания за длъжността: ....................................
Чужд език: владеене на ............................................ език
Компютърна грамотност и умения: ........................................ (Word, Excel, Internet или др.)
4. Личностни качества: любезност, дискретност, ........................ .............................................................................
(умение за работа в екип, комуникативност, лоялност и др.)
Настоящата длъжностна характеристика може да бъде изменяна и допълвана от работодателя при промяна на изискванията и задълженията, произтичащи от нормативни или структурни промени.


Изготвил: ................ Утвърдил: ......................
(подпис) (подпис и печат на работодателя)


Запознат съм с (имам екземпляр от) длъжностната характеристика.


Дата ..............
Работник (служител): ...................................................
Подпис на работника (служителя): .......................................

ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА на длъжността

САЛОНЕН УПРАВИТЕЛ

Клас по НКП: персонал, зает с услуги на Код по НКП: 5122
населението, охрана и търговия

I. ОСНОВНИ ДЛЪЖНОСТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
1. Организира посрещането, настаняването, обслужването и изпращането на клиентите на заведението.
2. Съставя съвместно с управителя график за работата на сервитьорите и следи за изпълнението му.
3. Осигурява разпределението на сервитьорите по райони.
4. Контролира работата на сервитьорите за спазване правилата за сервиране и точното обслужване на клиентите.
5. Контролира чистотата и реда в търговската зала, наличието на лист-менютата и зареждането на масите.
6. Договаря, организира и ръководи банкети, приеми и специални поръчки на клиентите.
7. Урежда спорове, възникнали между персонала и клиентите на заведението.
8. Контролира спазването на изискванията за работа с касовите апарати и издаваните касови бележки.
9. Изпълнява и други конкретно възложени задачи, свързани с длъжността.
II. ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ, ПРИСЪЩИ ЗА ДЛЪЖНОСТТА
1. Отговаря за качеството на обслужването в търговската зала.
2 . Носи отговорност за направените основателни рекламации, свързани с организацията на обслужването,
III. ОРГАНИЗАЦИОННИ ВРЪЗКИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
1. Длъжността е пряко подчинена на управителя на ресторанта.
2. При изпълнение нa длъжността се осъществяват организационни връзки и взаимоотношения със сервитьорите, кухненския персонал и клиентите.
IV. НЕОБХОДИМА КОМПЕТЕНТНОСТ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1. Трябва да знае:
а) правилата за технологията на обслужване и нормативните изисквания за отчетността в заведението;
б) реда и изискванията за извършване на касови операции и издаване на първични финансово-счетоводни документи;
в) нормативните изисквания за хигиенните норми и противо-пбжарната безопасност;
г) компютърните и други автоматизирани системи за извършване на дейността по обслужване на клиенти.
V. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1. Образование: висше по туризъм, с образователно-квали-фикационна степен "специалист по...".
2. Друга квалификация: работа с компютър и добро владеене на английски език и втори чужд език.
3. Професионален опит:, над 3 години трудов стаж по специалността, а при липса на такъв - трудов договор със срок за изпитване.
ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА на длъжността

РАБОТА В КУХНЯ

Клас по НКП: нискоквалифицирани Код по НКП: 9133
работници

I. ОСНОВНИ ДЛЪЖНОСТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
1. Доставя продукти от склада в кухненското помещение.
2. Измива, почиства и нарязва ръчно или Машинно зеленчуците.
3. Събира и изнася отпадъците и амбалажа.
4. Пренася почистените продукти от отделението за първична обработка в кухнята за по-нататъшна обработка.
5. Измива използваната кухненска посуда в миячното отделение.
6. Почиства и поддържа кухненския блок
1. Изпълнява и други конкретно възложени задачи, свързани с длъжността.
II. ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ, ПРИСЪЩИ ЗА ДЛЪЖНОСТТА
1. Отговаря за качествената първична обработка на плодовете и зеленчуците и чистотата на посудата.
2. Носи отговорност при настъпили вреди от неправилното съхраняване на обработените плодове и зеленчуци и счупена посуда.
III. ОРГАНИЗАЦИОННИ ВРЪЗКИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
1. Длъжността е пряко подчинена на главния готвач.
2. При изпълнение на длъжността се осъществяват организационни връзки и взаимоотношения с работниците в кухнята и сервитьорите.
IV. НЕОБХОДИМА КОМПЕТЕНТНОСТ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1. Трябва да знае:
а) основните свойства на продуктите и правилата за тяхното съхраняване;
б) реда и изискванията за използване на миещи препарати;
в) нормативните изисквания за безопасност на труда и сани-тарно-хигиенните изисквания.
V. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1. Образование: средно или основно.
2. Друга квалификация: умения за работа с миячни машини и машини за обработка на зеленчуци и плодове.
3. Професионален опит: над 1 година трудов стаж по специалността, а при липса на такъв - трудов договор със срок за изпитване.

ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
на длъжността

РАБОТНИК КУХНЯ
Клас по НКП: нискоквалифицирани работници Код по НКП:
I. ОСНОВНИ ДЛЪЖНОСТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
1. Доставя продукти от склада в кухненското помещение.
2. Измива, почиства и нарязва ръчно или машинно зеленчуците.
3. Събира и изнася отпадъците и амбалажа.
4. Пренася почистените продукти от отделението за първична обработка в кухнята за по-нататъшна обработка.
5. Измива използваната кухненска посуда в миячното отделение.
6. Почиства и поддържа кухненския блок
7. Изпълнява и други конкретно възложени задачи, свързани с длъжността.

ІІ. ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ, ПРИСЪЩИ ЗА ДЛЪЖНОСТТА
1. Отговаря за качествената първична обработка на плодовете и зеленчуците и чистотата на посудата.
2. Носи отговорност при настъпили вреди от неправилното съхраняване на обработените плодове и зеленчуци и счупена посуда.

Ш. ОРГАНИЗАЦИОННИ ВРЪЗКИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
1. Длъжността е пряко подчинена на главния готвач.
2. При изпълнение на длъжността се осъществяват организационни връзки и взаимоотношения с работниците в кухнята и сервитьорите.

IV. НЕОБХОДИМА КОМПЕТЕНТНОСТ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1. Трябва да знае:
а) основните свойства на продуктите и правилата за тяхното съхраняване;
б) реда и изискванията за използване на миещи препарати;
в) нормативните изисквания за безопасност на труда и санитарно-хигиенните изисквания.

V. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1. Образование: средно или основно.
2. Друга квалификация: умения за работа с миячни машини и машини за обработка на зеленчуци и плодове.
3. Професионален опит: над 1 година трудов стаж по специалността, а при липса на такъв - трудов договор със срок за изпитване.


VІ.ПРАВА, ЗАДЪЛЖЕНИЯ И ОТГОВОРНОСТИ ПО БЗУТ
1.Да спазва всички мерки за безопастност по време на работа.
2. Да не употребява алкохол преди или през работно време.
3. Да не изпълнява работи , за които няма необходимата правоспособност.
4. Да работи с предвидените ЛПС.




Изготвил_______________/ / СЪГЛАСУВАНО С:

Спец.ТРЗ:_________________

Юрисконсулт:_________________


Запознат съм с длъжностната характеристика и ми е връчен екземпляр.


СЛУЖИТЕЛ:_________________________________________________________
(име и фамилия на служителя) (дата и подпис)
http://radom.data.bg/s4eti/trudovi/dl_har/
ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
на длъжността
ПРОДАВАЧ
Клас по НКП: персонал, зает с услуги на Код по НКП: 5221
населението, охрана и търговия
I. ОСНОВНИ ДЛЪЖНОСТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
1. Поддържа търговския вид на работното си място.
2. Посреща и обслужва клиенти, като ги консултира за качествата на стоките.
3. Приема парични суми, връща ресто и издава касови бележки и фактури.
4. Аранжира стоките на работното си място и витрините.
5. Поддържа хигиената в района на работното си място.
6. Съдейства на клиентите при предявяване на рекламации.
7. Изпълнява и други конкретно възложени задачи, свързани с длъжността.
II. ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ, ПРИСЪЩИ ЗА ДЛЪЖНОСТТА
1. Отговаря за опазване на поверените стоки от повреди.
2. Носи отговорност за констатирани липси на стоки.
III. ОРГАНИЗАЦИОННИ ВРЪЗКИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
1.Длъжността е пряко подчинена на управителя на магазина.
2.При изпълнение на длъжността се осъществяват организационни връзки и взаимоотношения с клиенти и доставчици.
3.Осъществява контакти с ръководители и специалисти от други предприятия и организации по линия на доставката на стоки.
IV. НЕОБХОДИМА КОМПЕТЕНТНОСТ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1.Трябва да знае:
а)нормативните актове и вътрешните инструкции, свързани с правилата на търговско обслужване;
б)реда и изискванията за извършване на инвентаризации;
в)нормативните изисквания за безопасност на труда и противопожарна безопасност;
г)компютърните и други автоматизирани системи за извършване на продажби и установяване състоянието на наличните стоки.
V. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1.Образование: средно.
2.Друга квалификация: работа с компютър и добро владеене на английски език.
3.Професионален опит: над 1 година трудов стаж по специалността, а при липса на такъв - трудов договор със срок за изпитване.


molq te kaji mi samo kakvo ima6 predvid ...kakyv e tozi otgovornik


ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА на длъжността

УПРАВИТЕЛ НА ОБЕКТ

Клас по НКП: ръководни служители Код по НКП: 1225

I. ОСНОВНИ ДЛЪЖНОСТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
1.Ръководи и организира работата по прилагане, съхраняване и отпускане на стоки и материали.
2.Контролира асортимента, количеството и качеството на доставените стоки и материали.
3.Оформя приходно разходните документи, свързани с доставките и отпускането на стоки и материали.
4.Координира извършването на товаро-разтоварните работи и рационалното използване на складовите площи.
5.Ръководи и контролира работата на работниците и служителите в складовата база и организира поддържането и почистването на складовите площи и съоръжения.
6.Прави предложения за усъвършенстване на организацията на складовата дейност и въвеждане на автоматизирани складови технологии.
7.Участва при провеждането на инвентаризации на стоките и материалите.
8.Контролира качествените изменения на съхраняваните стоки и материали и предлага мерки за тяхното съхраняване.
9.Приема поръчки за доставка на стоки и материали и организира доставянето им.
10.Изпълнява и други конкретно възложени задачи, свързани с длъжността.
П. ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ, ПРИСЪЩИ ЗА ДЛЪЖНОСТТА
1.Отговаря за правилното съхранение и разполагане в складовата база на стоките и материалите.
2.Носи отговорност при установяване на липси на стоки и материали в складовата база.
3.Отговаря за спазване на правилата за противопожарна безопасност и безопасността на труда в складовата база.
III. ОРГАНИЗАЦИОННИ ВРЪЗКИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
1.Длъжността е пряко подчинена управителя на фирмата.
2.При изпълнение на длъжността се осъществяват организационни връзки и взаимоотношения с ръководителите на производствени звена, със счетоводството, с работниците и служителите в складовата база и с доставчиците на стоки и материали.
3.Осъществява контакти с ръководители и специалисти от други предприятия и маркетингови организации по линия на доставяните стоки и материали.
IV. НЕОБХОДИМА КОМПЕТЕНТНОСТ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1.Трябва да знае:
а)нормативните и стандартизационни документи, свързани с количествените и качествените характеристики на получаваните стоки и материали;
б)изискванията за правилното съхранение на отделните стоки и материали;
в)нормативните актове по здравословни и безопасни условия на труд и за противопожарна безопасност;
г)компютърните и други автоматизирани системи за организация на работа в складовото стопанство.
V. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1.Образование: висше по специалност, свързана с получаваните стоки и материали, с образователно квалификационна степен „бакалавър".
2.Друга квалификация: работа с компютър и добро владеене на английски език,
3.Професионален опит: над 2 години трудов стаж по специалността.




Редактирано от lansky на 27.08.05 13:27.



Тема Счетоводен софтуернови [re: lansky]  
АвторБoнчo (Нерегистриран)
Публикувано20.04.05 16:19













MBS-Navision



- още по темата




- ако потърсиш повече и краче ще намериш








- предоставено от Gardnev - засега без модул "счетоводство"


КОМЕНТАРИ ПО СЧЕТОВОДЕН СОФТУЕР















ДОБРЕ БИ БИЛО КОМЕНТАРИТЕ ДА ПРОДЪЛЖАТ

Редактирано от lansky на 05.04.06 14:38.



Тема РЕГИСТРАЦИИнови [re: lansky]  
Автор lanskyМодератор (ИПСБ)
Публикувано27.04.05 10:49







Редактирано от lansky на 27.04.05 11:25.



Тема Re: банковите сметкинови [re: lansky]  
Автор divna (swanheart)
Публикувано12.06.05 01:33



малко инфо за банковите сметки....често има питания от хора, които не знаят или са избудаляли в момента и в пристъп на блокаж, често се притесняват да попитат или нямат време да се спраочват, където трябва

– срокове, нормативна база

– заявлението, което се подава в НОИ, когато се ракрие разплащателна сметка- 7 дневен срок

- подава се в ТДД в 14 дневен срокк от откриване и закриване ан разплащателна и ДДС сметка

–представя се в ТДД, за да издадат разрешение за откриване на ДДС-сметка, което важи 15 календарни дни и се представя в банката









танцувай по ръба на острието

Тема Българо-английски речникнови [re: lansky]  
Автор Virgo (виновна)
Публикувано22.06.05 10:47



за счетоводители. Любезно предоставен от Green grass






Редактирано от lansky на 04.05.06 15:22.



Тема Формуляри на НОИ и справки по заплатинови [re: lansky]  
Автор divna (Siren)
Публикувано14.08.05 15:46



за тези, които не могат бързо да се оправят в "новата" страница на НОИ или нямат време

1.



2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

Сега, моля да не се дразнят тези дето ги щракат компютрите, опитвам да съм полезна за останалите, да не се стряскат

редовете, думичките с по-особен цвят са активни линкове, след като минете над тях с мишката и зададете команда с десен бутон линкът да се отвори в нов прозорец, ще има различни последици в зависимост от това какъв файл е зареден за изпълнение в линка

по т.1. директно от страницата н аНОИ се зарежда файл в WOrd формат или т.нар doc-файл, на монитора би следвало да Ви изскочи прозорец, в който да Ви питата, какво желаете да правите с файла:да го отворите веднага или да го запишете и след това да го отворите, този файл ще Ви трябва доста, и може д аизберете за си го запишет на място, което ви е лесно достъпно, след това да го отворите, съдържа номенклатура с образците на НОИ и ще Ви е полезен, като си сваляте самите образци, защото имената на файловете са кодовете на образците и нямат описания

по т.2. линк към страницата на НОИ от където може да си свалите формулярите

т.3, 4, 5, 6, 7 и 8 директни връзки към видовете формуляри, за тези, които не се оправят с т.2

ако щракнете върху линковете би следвало да се зареди програмата за сваляне, която Ви е заредена по подразбиране flashget, getright....друга..или директно от операционната система с Save target as или Запиши като

след като свалите нужното, това са файлове в компресиран формат, обикновено всички компютри имат инсталирани стандартни разархивиращи програми и при опит да отворите сваленото чудо, операционната система сама Ви пита да разархивира ли и къде(ако така са Ви настройките)

ами успех, ако има проблем...екшън




и понеже линкът е до 01.01.2004 г. допълвам че с обнародването в "Държавен вестник" (бр. 10 от 28 януари) на ПМС №12 от 21 януари 2005 г. се определя на нов размер на минималната работна заплата (МРЗ) за страната в размер на 150 лв







танцувай по ръба на острието<P ID="edit"><FONT class="small"><EM>Редактирано от lansky на 18.08.05 12:37.</EM></FONT></P>

Редактирано от lansky на 18.08.05 12:37.



Тема Акт за рекламациянови [re: lansky]  
Автор eлxичka (коледна)
Публикувано30.08.05 13:53



АКТ ЗА РЕКЛАМАЦИЯ № .........



за ................................................
(наименование на продукта)



.........................../....................... г.




Комисия в състав:
Председател .................................................................
и членове:
.......................................................................................
.......................................................................................
.......................................................................................

установи:

1. .................................................... (наименование на продукта, заводски №, серия), произведен/доставен от производител/изпълнител ......................................
по Договор № ..................... между .................................................... и ......................................................,
с гаранционен срок ........................ месеца, в сила от ...........................
от началото на експлоатацията продуктът е отработил/използван ...................... часа.
2.Описаниие на дефектите на продукта: ..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
(дата и обстоятества, при които е открит дефекта, кратко описание на дефекта и на последствията от него)


ЗАКЛЮЧЕНИЕ НА КОМИСИЯТА


Въз основа на изложеното комисията реши:
1.Продуктът не е годен за (по-нататъшна) експлоатация и подлежи на
...................................................................................................................................................
(ремонт, замяна с нов - посочва се видът на ремонта и къде трябва да бъде извършен той)
2.Дефектът е в следствие на ..................................................................................................................
..................................................................................................................
(производствен дефект, нарушаване правилата на експлоатация и др.)
3.Замяната/ремонтът на продукта да се извърши за сметка на
...................................................................................................................................................
(изпълнител по договора, експлоатиращо поделение)
4.За удовлетворяване на рекламацията е необходимо изпълнителят по договора в срок от ...................... до ...................... (да извърши пълна замяна на продукта; да предостави отделни части -посочва се какви; да извърши ремонт по договора; да изплати стойността на продукта и др.)
5.Към акта се прилагат материали, потвърждаващи обосноваността на рекламацията:
...................................................................................................................................................


Представител на изпълнителя по договора:

.........................../........................../
(Подпис/Фамилия)

Комисия на потребителя:

Председател:

.........................../........................../
(Подпис/Фамилия)

Членове:

.........................../........................../
(Подпис/Фамилия)

.........................../........................../
(Подпис/Фамилия)

.........................../........................../
(Подпис/Фамилия)


Забележка: Актът се изготвя в ........... екземпляра и се изпраща до
.......................................................................................
.......................................................................................

"Най-хубавото се вижда само със сърцето, най-същественото е невидимо за очите"
Екзюпери


Тема Re: ПОЛЕЗНО ЗА ВСЕКИ - ПРЕДИ ДА ПОПИТАнови [re: lansky]  
Автор Diana^ (егати пауъра)
Публикувано18.09.05 08:04



безплатен





Тема Re: фискални устройства отпадащи от 31.12.2005нови [re: lansky]  
Автор HAДEЖДA - (ИПСБ)
Публикувано28.09.05 12:49





До
ТДД....гр.....
РДД...гр...

ОТНОСНО: Срока определен в § 7 от преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на наредба-та за експлоатация на заварените към 16.02.1999 г. фискални устройства и устройства с изтекъл срок на валидност на свидетелствата за одобряване на типа по чл.13, ал.3 от НАРЕДБА № 4 от 16.02.1999 г. за регистриране и отчитане на продажби в търговските обекти

УВАЖАЕМИ КОЛЕГИ,
На основание чл. 237, ал. 1, т.т. 1, 2 и 10 от Данъчния процесуален кодекс във връзка с горното давам следните указания:
От 1999 г. обществените отношения в България, свързани с използването на фискалните устройс-тва са уредени с Наредба № 4 от 16.02.1999 г. за регистриране и отчитане на продажби в търговските обекти, издадена от министъра на финансите (обн., ДВ, бр. 16/1999 г., ...посл. доп., бр. 12/2005 г.).
1. Фискални устройства, които излизат от употреба на 31.12.2005 г.
Измененията в данъчните закони, основание за издаване на наредбата наложиха промени във функционалните и техническите изисквания към фискалните устройства, които са предмет на на-редбата.
Разпространените в търговската мрежа до обнародване на Наредба № 4/1999 г. фискални устройс-тва не отговарят на настоящите изисквания, включително по отношение на формата и съдържанието на фискалните касови бележки и дневните финансови отчети. Това създава проблеми както на търгов-ците, така и на техните клиенти.
В Наредба № 4/1999 г. е предвиден 6 годишен период (виж. § 7 от ПРЗ на наредбата), в който за-дължените да използват такива устройства лица, следва да се снабдят с устройства, които отговарят на изискванията на действащата наредба. Съгласно § 7 от ПРЗ на наредбата лицата „могат да използват заварените фискални устройства за амортизационния им срок, но не по-късно от 31.ХII.2005 г”.
Към устройствата, визирани в цитираният текст, които не следва да бъдат използвани след 31.12.2005 г. принадлежат одобрените преди 16.02.1999 г. (преди датата на обнародване на посочената наредба), а именно:
1.1. Електронни касови апарати с фискална памет (ЕКАФП) и фискалните принтери (ФПр) с но-мера на свидетелства за одобряване на типа от 1 до 145 включително.
1.2. Електронните системи с фискална памет (ЕСФП) за продажба на течни горива с номера на свидетелства за одобряване на типа от 1FS до 38FS включително.
Действията, които могат да се предприемат с такова фискално устройство или система са следни-те:
* Ако устройството е в техническо състояние, което не позволява по-нататъшната му употреба то трябва да се бракува. За целта фискалната памет подлежи на демонтаж, като в протокола се посочва причината - “бракуване”. В този случай задълженото лице, следва да има предвид, че може да отчита продажби след като има заверено свидетелство за регистрация на фискално устройство, което отгова-ря на изискванията на наредбата, респективно не може да отчита продажби чрез устройство, което принадлежи към посочените в § 7 от ПРЗ на наредбата;
* Ако устройството е в техническо състояние, което позволява експлоатацията му, собственика може да потърси информация от обслужващата сервизна фирма дали има одобрена по реда на На-редба № 4/1999 г. програмна модификация за съответния тип устройство. В случай, че има, собстве-ника на устройството може да възложи на сервизната фирма да извърши смяна на типа. За част от из-броените по-горе типове фискални устройства такава възможност е налице. За типове фискални уст-ройства, за които производителя няма одобрена програмна модификация по Наредба № 4/1999г. смяна на типа не може да се извърши.

Смяната на типа на фискалното устройство се извършва по инициатива на собственика на уст-ройството, от сервизната фирма вписана в паспорта на устройството и в свидетелството за регистра-цията му и включва следните дейности:
- сервизната фирма демонтира фискалната памет по общия ред на Наредба № 4 от 1999 г., в протокола за демонтаж се посочва причина - “смяна на модел”;
- производителят издава паспорт на фискалното устройство и осигурява нова фирмена табелка, на които е вписан новия тип на фискалното устройство;
- сервизната фирма издава свидетелство за регистрация на устройството по общия ред.

2. Тип фискални устройства за които срокът на валидност на свидетелството за одобряване на типа е изтекъл
До 31.07.2004 г. срокът на валидност на свидетелствата за одобряване на типа беше - пет години. С изменението на Наредба № 4/1999 г., обнародвано в ДВ., бр.64 от 23.07.2004 г., в сила от 1.08.2004 г. за свидетелствата за одобряване на типа, издадени след тази датата (1.08.2004 г.) срока за ва-лидност е изменен на десет години.
След изтичане на срока на валидност на свидетелство фискалните устройства от съответния тип се считат за такива от неодобрен тип. Производителят/вносителят няма право да разпространява устройства от типа, посочен в свидетелството (аргумент чл.7, ал.1 от наредбата).
Фискално устройство със свидетелство за одобряване на типа издадено след 16.02.1999 г. което е в експлоатация и е регистрирано в съответната ТДД, преди изтичане на срока на валидност на свидетелството е устройство от одобрен тип. За такива устройства не е допустима смяна на собстве-ност.
При наличие на предпоставките, определени в наредбата свидетелство за одобряване може да бъ-де подновено (виж. чл.13, ал.3 от наредбата).
Подновяването на срока на валидност на свидетелство за одобряване се извършва по инициатива на производителя/вносителя на фискалното устройство по реда за издаване на първоначалните свиде-телства, при същата процедура.
С оглед разпоредбата на чл. 7, ал. 1 от наредбата производителите/вносителите на конкретен тип фискално устройство могат да подадат писмена заявка за изпитване пред Държавна агенция за метро-логия и технически надзор (ДАМТН) преди изтичане срока на валидност на свидетелството за одоб-ряване. Изпитването и одобряването на типа фискално устройство трябва да са приключени преди изтичане срока на валидност на свидетелството за одобряване.
При подновяване срока на валидност на свидетелство за одобряване на типа, последното се издава под номера на предходното свидетелство, като се дописва индекс, който показва продължаване на валидността на издадено преди това свидетелство.
Обръщаме внимание:
1. Номера на свидетелството за одобряване на типа е вписан в паспорта и в свидетелст-вото за регистрация на фискалното устройство.
2. Подновяване срока на действие на свидетелствата е недопустимо за фискалните уст-ройства, одобрени преди обнародване на Наредба № 4/1999 г., тъй като те не съответстват на техническите и функционални изисквания на наредбата. Съгласно § 7 от ПРЗ на Наредба № 4/1999 г. тези устройства могат да се използват до 31.ХII.2005 г.
Николай Попов,
Главен данъчен директор

НА ТОЗИ СВЯТ НАЙ – ВИСОКА ЛИХВА НОСЯТ СПЕСТЕНИТЕ НЕРВИ

Тема Re: РЕГИСТРАЦИИнови [re: lansky]  
Автор Лилия-99 (***************)
Публикувано27.10.05 14:06



П Р А В И Л Н И К

За устройството ,дейността и вътрешния трудов ред на “................................” гр.................................
Глава първа
Общи положения:
Чл.1.С този правилник се уреждат положенията от дейността и вътрешният трудов ред на “....................” гр....................,които не са регламентирани с поверителни разпоредби на нормативни актове от по-висок ранг или имат специално ,от гледна точка на спецификата на фирмата третиране.
Чл.2.Правилникът е задължителен за ръководството и персонала на “...................................” гр.......................................
Глава втора
Устройство и дейност:
Чл.3.”.............................” гр.............................,условно наричана по-нататък ФИРМА е дружество/юридическо лице/.
Чл.4.Управлението на фирмата се осъществява от нейният собственик.
Чл.5.Фирмата е частна собственост.
Чл.6.Основната дейност на фирмата е ........................................................
Глава трета
Вътрешен ред:
Чл.7.ал.1.Във фирмата се приемат на работа работници с писмена молба.
Ал.2.Условие за приемане на работа е наличие на свободни работни места.
Ал.3.Контролът по изпълнение на чл.7,ал.1 и 2 се извършва от собственикът на фирмата.
Чл.8.ал.1.За спазване на вътрешния трудов ред се изготвя месечно разписание за работа на персонала.
Ал.2.Месечното разписание се нарушава само с изричното разрешение на собственика на фирмата.
Чл.9.ал.1.Начало на работното време на .............................................. е ________часа,а краят е ___________ часа.
Ал.2.Началото на работния ден за ....................................................... е ______часа,а краят е ________часа
Ал.3.Началото на работният ден на ...................................................... е _________часа,а краят________часа.
Ал.4.Контролът по изпълнение на предходните алинеи се извършва от собственикът/управителят/.
Ал.5.При установяване на три нарушения се налагат дисциплинарни наказания съгласно чл.188 от Кодекса на труда.
Чл.10. ал.1.Работниците на фирмата работят редовна смяна и двусменно .
Редовната смяна е от____часа до____ часа.
При двусменно:начало______часа до______часа.
Ал.2.Месечното разписание на персонала е съобразено с работното време на обектите.
Ал.3.Размяната на работните смени може да се извърши само след писмено заявление от работника и писмена заповед на ръководителя.
Ал.4.Напускането на обекта по време на работа става само с изрично съгласие на ръководителя.
Ал.5.При ползне на болничен лист за временна нетрудоспособност ръководителя се уведомява до края на работното време в деня на издаването му.
Чл.11.ал.1.Отпуските са съобразени с КТ и се ползват чрез писмено заявление от работника.
Ал.2.При ползане на неплатен отпуск писменото заявление се внася 2 дни преди деня при отпуск до 5 работни дни и една седмица при отпуск до 10 и повече работни дни.
Чл.12.ал.1.Персоналът/работниците/се инструктират за осигуряване на безопастни и здравословни условия на труд и удостоверяват направения инструктаж.
Ал.2.Новопостъпилите работници се инструктират при постъпване на работа.
Чл.13.Контролът по спазване на санитарно-хигиенните изискваниясе извършва от ръкомводителя.
Чл.14.ал.1.Лицата,направили умишлени повреди се наказват дисциплинарно.
Видът на наказанието се определя от органа,който го предлага/ръководителя/.
Ал.2.Работниците носят лична отговорност за нанесените щети.
Чл.15.След краят на работното време за деня работниците от последната смяна заключват входните врати ,проверяват крановете за вода ,изключването на тока ,прозорците.
Чл.16.Правилникът за вътрешният трудов ред се актуализира всяка година.
Настоящият правилник е приет от общото събрание на персонала на фирмата на ______________________ год.



Президент:_________________

Работници:
________________
________________
________________
________________
________________
________________
________________
________________



Тема Re: РЕГИСТРАЦИИнови [re: Лилия-99]  
Автор Лилия-99 (***************)
Публикувано27.10.05 14:10



В Ъ Т Р Е Ш Н И П Р А В И Л А
З А
О Р Г А Н И З А Ц И Я Н А Р А Б О Т Н А Т А З А П Л А Т А
ЗА 2 0 0 .... год.

І.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл.1. С настоящите вътрешни правила за организация на работната заплата се определя реда за образуване и разпределение на средствата за работна заплата и определяне на индивидуална работна заплата на работниците и специалистите.
Тези ВПОРЗ са разработени на основата на нормативни актове на МС и са съобразени с постановката на чл.244 и чл.245 от Кодекса на труда и нормативни актове за стопанска дейност.
Чл.2.ВПОРЗ са основен нормативен документ на ........................................................................................... по работните заплати.
ІІ.ИНДИВИДУАЛНА РАБОТНА ЗАПЛАТА:
Чл.3.Минималната работна заплата е:
-месечна ____________ ..........._____лв.
-дневна _____________ ....... ____лв.
-Часова ....................................._____лв.
Чл.4.Минималната работна заплата се гарантира при добросъвестно изпълнение на задълженията и не зависи от постигнатите резултати.
Чл.5.Конкретният размер на индивидуалните работни заплати на работниците се определя в поименно щатно разписание и се залага в допълнителните споразумения към трудовите договори.
ІІІ.ДОПЪЛНИТЕЛНО СТИМУЛИРАНЕ:
Чл.6.Във фирмата се прилагат следните системи на заплащане:
- повременна
- - сделна
ІV.ДОПЪЛНИТЕЛНО ЗАПЛАЩАНЕ
Чл.7.За изпълнение на важни производствени задачи на персонала може да се изплащат целеви награди.За годината тяхният размер не може да надвишава размера на две брутни работни заплати.Наградите се изплащат след тяхното утвърждаване от ръководството на фирмата.
V.СОЦИАЛНО-БИТОВИ и КУЛТУРНИ МЕРОПРИЯТИЯ:
Чл.8.На всеки работник:
- за храна ____________________________лв.
- за работно облекло - _____________лв.
- За подаръци ____ ____________________лв
Чл.9.При неизпълнение на поставените задачи и при независещи от работниците причини ,собственикът може да оневинява от санкции и изплаща минималната работна заплата
VІ.ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ:
Чл.10.Настоящите ВПОРЗ са приети на общото събрание на колектива.
Чл.11.Допълнение и изменение на същите се правят по реда на тяхното изготвяне.
Счетоводител:___________________

Президент:__________



Тема КАРТОТЕКА НА ЛИЧНИТЕ ТРУДОВИ ДОСИЕТА В ПРЕДПРИЯТИЕнови [re: lansky]  
Автор divna (изкушение)
Публикувано16.12.05 20:04



КАРТОТЕКА НА ЛИЧНИТЕ ТРУДОВИ ДОСИЕТА В ПРЕДПРИЯТИЕТО

За повечето хора да работиш като “Личен състав” не е призвание или връх в творческата кариера, но ние сме наясно със значимостта на нашата работа и сме удовлетворени от резултатите на положените усилия. Дейностите, свързани с управлението на човешките ресурси, осигуряват пълноценното използване на служителите и ефективния им принос за постигането на общите цели на фирмата. Част от ежедневната работа на специалиста по управление на персонала е комплектоването и поддържането на картотеката на трудовите досиета на служителите. Тази дейност, макар и елементарна на пръв поглед, изисква добра професионална подготовка - специализирани знания по организация на труда, задълбочено познаване на трудовото и социалното законодателство, търпение в рутинните дейности, делови подход в междуличностните отношения, интелигентни процедурни и технологични решения.

За нашия професионален екип не е само теоретичен постулатът, че най-важният ресурс на фирмата е нейният човешки капитал. Необходимостта от специалист по управлението на персонала се появява още преди да бъде назначен първият наемен работник. Събирането на информация и документи, т.е. комплектоването на лично трудово досие за всеки служител, изглежда рутинна и неатрактивна работа, но професионализмът е задължителен и при малък и при голям брой на персонала.

С настоящите бележки бихме искали да споделим своя над десетгодишен опит в кадровата дейност на голяма фирма с динамично развитие и многоброен персонал, работещ по трудовоправни отношения, регламентирани в Кодекса на труда.

Голяма част от нужните теоретични знания “трудовиците” получават в специализираните учебни заведения, но уменията се създават и утвърждават във всекидневната практика. Работата по привличането, задържането и развитието на персонала в организацията е разнообразна и предлага много изненади. Усъвършенстването на служителите в нашето звено по управление на персонала се проявява в делничните малки стъпки към по-голяма прецизност, задълбоченост и целенасоченост както при набиране на нужните документи за трудовото досие, така и при неговото по-нататъшно актуализиране и съхраняване.

Най-важният критерий за нашата работа е възможността да осигуряваме изчерпателна и точна информация за всеки служител на компанията ни с необходимата точност и бързина. Ръководен принцип е съсредоточаването на пълната документирана и комплексно организирана информация за целия персонал на едно място и с директен достъп до нея. Допълнително изискване е тази информация да бъде интегрирана в другите управленски информационни системи на организацията.

Информацията, която се събира и обработва за всеки служител на фирмата, следва да бъде официална, точна, стандартизирана, аналитична, да го характеризира многостранно и в развитие, да е достъпна, в разбираем вид, да е организирана за лесна и оперативна работа.

С информацията, която се съхранява в звеното по управление на персонала, ние сме полезни и за двете страни в трудовите отношения - и за мениджърите и за самите служители и работници. Прецизно обработваме и анализираме разнообразната по вид и по източници информация, която освен това се отнася за различни периоди от трудовата биография на всеки служител. Много важен момент в нашата работа е точно да се прецени кои и колко от многобройните и различни документи, съдържащи лични данни за служителя, да бъдат картотекирани и колко време да се съхраняват. Разбира се, такъв избор се прави само за информация и срокове извън задължителните според действащите нормативни документи. Имали сме много случаи, когато органи и институции със съответните правомощия изискват от нас информация за лица, които вече не са служители на фирмата. В тези случаи се оправдават нашите грижи по съхраняването на техните трудови досиета доста дълъг период след напускането.

Ще дадем практически съвети как да създаваме и поддържаме картотеката на персонала в съответствие с постоянно променящите се нормативни изисквания в областта на трудовите отношения. Ще споделим разнообразните похвати, които сме използвали за улесняване набирането, обработването и предоставянето на различни данни за персонала на вътрешни и външни клиенти. Надяваме се, че отбелязването на някои наши проблеми и методите за тяхното избягване ще бъде интересно и полезно за мениджърите на малки фирми или за специализираните служби в големи фирми в подобни ситуации.

Комплектоване на лично трудово досие на служител

Началният момент, от който започва комплектоването на индивидуалното трудово досие, е сключването на новия трудов договор. В процеса на създаването на досието част от първоначалните документи се представят от служителя, а другата част се изготвят и включват в него от страна на работодателя.

Документите, които всеки постъпващ на работа представя за целта, може условно да разделим на две групи: задължителни по закон и допълнителни.

Задължителните документи за сключване на трудов договор според Наредба № 4 /11.05.1993 г. на МТСГ са:

- лична карта - ползва се само като източник на информация и се връща веднага;
- документ за придобито образование, специалност, квалификация, и когато се изискват за длъжността документи за допълнителна квалификация, правоспособност, научно звание, специализация и други. От тези документи в трудовото досие се съхраняват копия, заверени “вярно с оригинала” от служителя, който ги е приел ;
- документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудова дейност по трудов договор повече от 3 месеца - оригинал;
- свидетелство за съдимост, когато със закон или съдебен акт се изисква удостоверяването на чисто съдебно минало - оригинал. Имайте предвид, че този документ има срок на валидност 6 месеца;
- разрешение от инспекцията по труда, когато лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години - оригинал;
- трудова книжка или друг документ, удостоверяващ трудов стаж. В много случаи за заемането на длъжността се изисква притежаването на определен стаж.

Представянето им не е предвидено като задължително по Наредба № 4/11.05.1993 г. на МТСГ. Но на основание чл. 348 от Кодекса на труда при постъпването си на работа служителят е длъжен да я представи на работодателя, за да бъде отбелязан моментът на встъпване в длъжност. Практиката ни показа, че в някои случаи предишни работодатели не са приключвали и оформяли трудовите книжки според изискванията на Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Нашият съвет е да преглеждате как е оформяна трудовата книжка и при забелязани пропуски или неточности да информирате служителя за тях, за да могат те да бъдат своевременно отстранявани. Този процес е полезен и за двете страни - за вас като работодатели да определите точно прослуженото време, за което заплащате допълнително възнаграждение по Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения и за служителите - своевременно да отстранят пропуски на предишни работодатели, някои от които с течение на времето преустановяват дейността си.

Когато работникът постъпва за първи път на работа той удостоверява това с декларация и работодателят е длъжен да му издаде трудова книжка. Тъй като според изискванията на Кодекса на труда трудовата книжка се съхранява в служителя, ви препоръчваме в трудовото му досие да съхранявате нейно копие, за да можете във всеки момент да правите справка за предишни местоработи и заемани длъжности от лицето. Служителят има задължение да представя трудовата си книжка на работодателя в посочените от Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж случаи. Неизпълнението на това негово задължение обаче не е скрепено с определена изрична санкция. В случай че служителят не го изпълни, работодателят не разполага със законови възможности да го принуди. Практиката ни показа, че това движение на трудовата книжка от служител в работодател и обратно може да доведе до ситуация, в която служителят твърди, че е предал трудовата книжка или не я е получил обратно. Ето защо е необходимо в досието на всеки служител да се съхранява документ, който отразява това движение на трудовата книжка - получена от работодателя и предадена обратно на служителя. Всяко събитие се отбелязва по дати и се подписва от двете страни.

Много от служителите в нашата фирма изразяват желание трудовите им книжки да бъдат съхранявани при работодателя. Тъй като в закона няма изрична забрана за това, ние предприехме следната практика - служители, които желаят работодателят да съхранява трудовите им книжки, декларират това писмено и тази декларация заедно с трудовата книжка се съхранява в трудовото им досие. Това има своите предимства, защото позволява оперативно и своевременно в трудовата книжка да бъдат вписвани всички нови обстоятелства във връзка с трудовоправното отношение.

Когато трудовото правоотношение със служителя бъде прекратено, независимо от основанието за това, сте длъжни да впишете в трудовата книжка всички данни, свързани с прекратяването. Продължителността на придобития трудов стаж се изписва с цифри и думи. Отбелязва се точно датата на встъпване в длъжност и датата на прекратяване на трудовоправното отношение. Подписва се от главния счетоводител и от работодателя и се подпечатва с печата му. За времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж на лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване се вписва следният текст: “Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж”. Това вписване предполага, че специалистът по управление на персонала, който го прави, трябва добре да познава разпоредбите на Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване. При прекратяване на трудовото правоотношение незабавно предайте трудовата книжка на служителя! Нашият съвет е по никакъв повод да не задържате трудовите книжки на напусналите служители. Неполучени от напуснали служители трудови книжки се съхраняват при работодателя в продължение на 50 години, след което се предават на държавен архив по установения ред;

- военна книжка или друг документ, удостоверяващ времето на наборна военна служба. В досието се съхраняват копията. Документът е необходим, тъй като според Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения времето, прекарано в редовна военна служба и в Строителните войски, се признава за продължителна работа, за която се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент към уговореното основно трудово възнаграждение.

Всеки работодател може да изисква допълнителни документи и особено ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт.

Първият документ, с който всеки кандидат заявява своето желание за заемане на определена позиция във фирмата, е т. нар. “заявление за постъпване на работа” или “мотивационно писмо”. Заявлението трябва да има входящ номер и дата на подаване. В трудовото законодателство не са регламентирани като задължителни, но са необходимо условие като лично волеизявление. Освен това ние практикуваме върху заявлението на кандидата работодателят да формулира своето решение за наемането на работа или отказа си. В резолюцията се конкретизират първоначално важни елементи на бъдещия трудов договор (като например дата на постъпване, длъжност, времетраене и основания за сключване на трудовия договор по КТ, основно трудово възнаграждение и други специфични условия).

Заедно с тях от всички, които кандидатстват за работа в нашата фирма, изискваме да представят и автобиографична справка. Напоследък прави приятно впечатление, че повечето младежи-кандидати използват европейския формат за писана автобиография (Приложение 1).

Ние сме приели практиката всеки кандидат за работа във фирмата да попълва и представя т.нар. “формуляр за кандидатстване за работа” с актуална снимка. Във формуляра в удобна за попълване форма сме се опитали да съберем допълнителна информация, която не е задължителна по закон или друг нормативен акт, но е необходима в процеса на управлението на персонала. Тази информация лицето дава напълно доброволно и със съзнанието, че представянето є е в негова полза, което удостоверява с подписа си.

Във формуляра е включена информация относно:

- постоянен и временен адрес и актуален телефон за връзка - при необходимост от контакт в извънработно време;
- завършени учебни заведения преди последната образователна степен;
- допълнителни професионални квалификации и специализации;
- ползвани чужди езици - като посоченото ниво на ползване трябва да може да се удостовери със съответен документ (сертификат) за завършена определена степен;
- мотиви за кандидатстване във фирмата, в случай че не е представено мотивационно писмо;
- информация за семейното положение и членовете на семейството - тя е полезна и във връзка с различни социални придобивки и мероприятия на организацията;
- имена, адреси и телефони на лица, които биха дали препоръки за квалификацията, професионалния опит и качества на кандидата (при положение че не са представени препоръки от предишни работодатели или преподаватели, когато се постъпва за първи път на работа).

В края на формуляра сме записали текст, че лицето дава съгласие работодателят като администратор на лични данни да събира, съхранява и обработва негови лични данни и е уведомен, че ще ги използва за нуждите на дейността си и ще ги обработва и съхранява в електронен и писмен вид съгласно Закона за защита на личните данни. Лични данни по смисъла на този закон е всяка информация за физическото лице, която разкрива неговата физическа, психологическа, умствена, семейна, икономическа, културна или обществена идентичност. Всеки администратор на лични данни има право да ги обработва само когато те са получени законосъобразно; събрани са за определени в закон цели и се използват само за изпълнението им; точни и актуални са и съответстват по обхват на целите, за които се обработват, и се съхраняват по начин, който позволява идентифициране на физическите лица само за период, не по-дълъг от необходимия, съгласно целите, за които се обработват. Администраторът има право да обработва личните данни на физическото лице с негово съгласие, освен с изключенията, предвидени със закон. Съгласието трябва да бъде свободно изразено и да е недвусмислено. Законът предвижда три изключения, при които не се изисква съгласието на физическото лице :

- когато се отнася до лични данни, събрани и обработвани по силата на задължение по закон;
- когато обработването на лични данни се извършва само за нуждите на научни изследвания или на статистиката и данните са анонимни;
- когато са във връзка със защита на живота или здравето на съответното физическо лице или на друго лице, както и когато неговото състояние не му позволява да даде съгласие или съществуват законни пречки за това.

На основание чл. 130, ал. 3 от Кодекса на труда служителят има право да изисква от работодателя характеристика за професионалните си качества и резултатите от трудовата си дейност или препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател (Приложение 2).

Нашето отношение към препоръките от предишни работодатели е доста противоречиво. Практиката показва, че в редица случаи най-добрите препоръки получават служители, които са помолени да напуснат фирмата и като компенсация им е обещана препоръка за следващата работа. Едва ли е необходимо да се проверяват всички представени препоръки, дори като имаме предвид някои констатирани от нас случаи на некоректни кандидати за работа. Ние не се ръководим от примери от телевизионния екран както във филма “Най-добрите приятелки”, в който героинята обяснява, че новият работодател много харесал препоръките є, защото винаги си ги пишела сама. В редица западни фирми е разпространена практиката агенциите, които набират и селектират кандидатите за работа в дадена фирма, да вземат от тях декларация с изричен запис, че са съгласни да бъде търсена и събирана информация за представянето им на предишни местоработи. Чак след това агенциите изпращат писма до посочените от кандидата бивши работодатели със своите въпроси за неговата трудова характеристика, като винаги прилагат копие от декларацията му за съгласие.

Независимо от съмненията ни за някои масови длъжности в сферата на услугите, препоръките са удачна форма за предварителната преценка на качествата и достойнствата на кандидата. За други длъжности са достатъчно авторитетни фактите, посочени в автобиографичната справка, свързани със заеманите предишни позиции и с преминаването по йерархичните нива. Предимствата на кандидата са описаните стъпки в кариерата и опитът, придобит във фирми, които са известни и утвърдени в бизнес средите. Затова трудовата автобиография и представените препоръки, освен за целите на селекцията при постъпването във фирмата, могат да бъдат използвани и при планирането на кариерата на служителя.

Когато назначаването на новия служител е резултат от спечелен конкурс или избор за вакантна позиция в звеното по управление на персонала и вече са подадени някои от изброените по-горе документи (като например автобиография, мотивационно писмо, документи за завършена степен на образование, придобита квалификация, препоръки) направо ги класираме в трудовото досие. В него се съхраняват и другите документи от конкурса, представени от комисията по провеждането му - протокол за избора, резултати от писмени тестове, “психологически профил” след интервю с психолога на фирмата (ако са провеждани).

Следващият момент е попълването на новото трудово досие с документите, изготвени от работодателя. Най-важният от тези документи е индивидуалният трудов договор, сключен между страните и определящ пълната съвкупност от правата и задълженията им в трудовоправното отношение. Съдържанието на трудовия договор може най-общо да разделим на две части - законово и договорно. По силата на Кодекса на труда и подзаконовите му актове в индивидуалния трудов договор могат да се уговарят толкова на брой и с такова съдържание трудови права и задължения, каквито считате, че защитават интересите ви като работодател и по отношение на които успеете да постигнете съгласие с бъдещия служител. Законовата забрана, с която трябва да се съобразявате, е, че тези права и задължения не трябва да противоречат на императивните правни норми. Клаузи, противоречащи на императивните правни норми, са недействителни. Недействителни са и клаузи, с които определяте задължения и дължими обезщетения при тяхното неспазване за времето след прекратяването на трудовото правоотношение.

Кодексът на труда не дава определение на трудовия договор, а само фиксира задължителната му писмена форма и съдържателни елементи. Във връзка с това в практиката се разработват и прилагат различни образци и макети на трудов договор. Препоръчваме да използвате примерния трудов договор за индивидуално трудово правоотношение от ЕПИ 3.0 - Труд в раздела “Административноправни процедури и приложни документи”, който бихте могли да доразвиете и допълните със специфични за вашата фирма клаузи (Приложение 3). Дългогодишният ни опит ни учи, че някои от характеристиките на трудовоправното отношение задължително трябва да намерят изражение в трудовия договор, дори и да са доразвити и упоменати в други вътрешнонормативни документи на фирмата. Това се налага от факта, че в един договор двете страни трябва писмено да изразят своето съгласие по всички клаузи извън задължително уредените в трудовото законодателство.

В трудовия договор, който прилагаме в нашата фирма, например има клаузи, че служителят се съгласява да носи униформено облекло, да работи на сумирано отчитано сменно работно време, периодично да представя на работодателя си различни декларации, отчети за изпълнението на трудовите цели и задачи, да бъде атестиран и в зависимост от поставената оценка да получава договореното за длъжността трудово възнаграждение, да бъде ротиран по структурните единици в рамките на фирмата съобразно неговата квалификация и др. В същото време работодателят поема задължения към служителя, свързани със създаване условия за повишаване на квалификацията му, договаря се периодичността и начинът на изплащане на трудовото възнаграждение и т.н.

Кодексът на труда дава възможност трудовият договор да бъде сключван за неопределено време или за определен срок. Много е важно да решите какви договори ще сключвате с новопостъпващите служители и точно да запишете основанието от Кодекса на труда за сключването на договора и неговото времетраене. Ако в трудовия договор не е уговорено друго, се счита, че той е сключен за неопределено време. Нашето трудово законодателство не допуска мълчаливо сключване на срочен трудов договор. Когато работата изисква да проверите годността на новия служител да я изпълнява и сключите трудов договор с клауза за изпитване (чл. 70 КТ), не забравяйте да запишете в чия полза сте уговорили този срок за изпитване (това може да бъде всяка от двете страни поотделно или и двете заедно). Когато страните изрично не са установили в чия полза е уговорката за изпитване, законът установява, че тя е в полза и на двете страни. Трудов договор с клауза за изпитване може да бъде сключен само един път между двете страни-работодател и служител; за една и съща трудова функция; в едно и също предприятие. С измененията и допълненията на Кодекса на труда от 2001 г. беше предвидено, че трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на служителя, изразено писмено. Ние дори изискваме заявление в този случай от самия служител, че желае тази промяна във връзка с конкретно посочено обстоятелство.

Отчитайки важната роля на трудовия договор в регулирането на трудовоправните отношения между служителя и работодателя, ние многократно критично оценяваме ползвания от нас макет. Убедихме се, че задълженията на служителите, произтичащи от спазването на наши вътрешнонормативни документи (като например Етичния кодекс и Стандартите за обслужване на клиенти) трябва да бъдат елемент на трудовия договор. Непрекъснатото хармонизиране на клаузите на трудовия договор с промените в трудовото законодателство и във вътрешнонормативната уредба на фирмата предполагат намаляване на трудовоправните спорове между страните.

С измененията в законодателството от 01.01.2003 г. от работодателя вече се изисква едно активно поведение и след подписването на трудовия договор до момента на заемането на длъжността от служителя. Регистрирането на всеки трудов договор в съответното териториално поделение на НОИ е задължителен момент от процеса на назначаване на нов служител съгласно чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда. Условията и изискванията за извършване на уведомлението са уредени в Наредбата за съдържанието и реда за изпращане на уведомленията към КТ. След получаване на справката за подадени уведомления сте длъжни да връчите на служителя копие от завереното уведомление. Връчването се удостоверява с подпис на служителя върху получената от вас справка за приети уведомления. Копие от подписаната справка ние съхраняваме в досието на всеки служител.

Освен при сключването на нов трудов договор уведомления се подават и когато се изменя длъжността, която е уговорена с трудовия договор, когато се променя срокът на договора и при прекратяване на трудовото правоотношение. В останалите случаи на изменение на трудовото правоотношение не се изпращат уведомления. Сроковете за тяхното подаване са различни при различните ситуации - в тридневен срок от датата на възникването или изменението на трудовото правоотношение и в седемдневен срок от неговото прекратяване.

Оригиналите на справките за приетите уведомления съхраняваме в отделни класьори, подредени по дати. Съветваме ви, ако подавате информацията на дискета или чрез Интернет, към всяка справка да съхранявате и разпечатка на съответния файл. Това се налага от факта, че когато подавате уведомление за прекратяване на трудов договор, името на лицето, чийто договор сте прекратили, не излиза на получената справка от НОИ. Това затруднява правенето на справка при проверка от инспекцията по труда. Всеки работодател е длъжен да съхранява справките и да ги представя на контролните органи при поискване.

Длъжностната характеристика е неразделна част от трудовия договор (Приложение 4). Всеки служител писмено декларира, че е запознат с длъжностната си характеристика и е съгласен с нейното съдържание. В случай че постъпващият на работа не е съгласен с тази длъжностна характеристика не се сключва трудов договор с него. След като се запознае с нея и я подпише, служителят е длъжен да изпълнява всяко от посочените в нея трудови задължения, включително и задълженията по нормативни актове, засягащи длъжността му, както и етични норми (взаимоотношенията с клиентите на фирмата например) и то точно във вида, в който те са създадени в длъжностната му характеристика.

В длъжностната характеристика работодателят едностранно определя изискванията по отношение на професионалната квалификация; вида, естеството и съдържанието на трудовите задължения; връзките в трудовия процес; личните способности и умения и т.н. Специалистите отдават голямо значение на трудовоправните аспекти на длъжностната характеристика и нейната роля за управлението на персонала. Наличието на длъжностна характеристика за всяка длъжност е в основата на добрата регламентация на трудовите отношения във фирмата. С основните елементи на длъжностната характеристика ние запознаваме кандидатите за вакантна позиция още на предварителните интервюта.

В законодателството няма ограничения за обема (като брой и вид) длъжностни задължения, които могат да се възложат с длъжностната характеристика. Работодателят трябва да използва пълноценно възможността още при възникването на трудовоправното отношение да определи максимално пълно, точно и подробно характеристиката на длъжността и всички свои изисквания към служителя, който я заема.

Работодателят има право и може да променя многократно длъжностната характеристика по различни производствени и други съображения. Всяка следваща утвърдена от работодателя длъжностна характеристика се довежда до знанието на служителя и той дава съгласие да я изпълнява, като я подписва и отбелязва датата, на която се е запознал с нея. Всички длъжностни характеристики се пазят в досието на служителя.

При разработването на длъжностните характеристики трябва да имате предвид, че всяка длъжност се индивидуализира не със своето наименование, а с вида и естеството на включените в нея трудови задължения. В този смисъл становището дали две длъжности са различни или сходни се прави след сравняване на обема и съдържанието на трудовите задължения и другите изисквания, включени в тяхната характеристика. Това, дали създавате идентични или различни длъжности, има голямо практическо значение при:

- едностранно възлагане на служителя на работа от друго естество или характер - чл. 120 от Кодекса на труда;
- реализиране на възможността и сключване на допълнително споразумение за вътрешно заместване или съвместителство - чл. 259 от Кодекса на труда;
- упражняване правото на подбор при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 и т.н.

В последните години ние разработваме към всяка длъжностна характеристика и работна карта. Работните карти са индивидуален документ и конкретизират задълженията на служителите от една и съща длъжностна позиция. В нашата организация някои специфични задължения и права се присвояват на служители с една и съща длъжност в зависимост от личната квалификация. При динамичното развитие на фирмата ни длъжностните характеристики бързо и лесно се актуализират, като се преработва само частта на основните задачи, трудовите операции и функции и свързаните с тях права и отговорности. Именно тези компоненти на длъжностната характеристика са “изнесени” като работна карта към самата нея. Служителят писмено се съгласява с всяка промяна в работната му карта и всички негови работни карти са съхраняват в личното му трудово досие. При анализиране и усъвършенстване на разпределението на работата в дадена структурна единица мениджърите са улеснени от детайлното описание на всички функции и задачи на всеки служител в работните карти.

Практиката ни показа, че понякога се налага при съдебни и други спорове да бъдат изяснявани точно длъжностните задължения на определен служител през различни периоди от неговата трудова кариера и работните карти са много удобни.

В трудовото досие на всеки служител като неразделна част от трудовия договор ние съхраняваме и различни декларации, които всеки служител подписва в момента на встъпване в длъжност. Това обикновено са декларации, предвидени по закон или по вътрешните правила на работодателя. Колко и какви декларации ще изисквате да подписват служителите ще решите след внимателна проверка дали има задължителни по закон за дейността на вашата фирма и каква е вътрешнофирмената потребност от конфиденциалност; информационна сигурност, избягване конфликта на интереси и др. (Приложение 5). Тези декларации се преподписват в предвидените от законовите норми срокове.

В нашата фирма всеки служител подписва декларация, че се е запознал с вътрешните правила на работодателя, касаещи общия трудов ред, пропускателния режим, противопожарната безопасност, инструкциите за безопасност на труда, етичен кодекс, колективен трудов договор и други, които се отнасят за целия персонал. Ако във фирмата има разнородна дейност и отделните структурни звена имат специфични вътрешнонормативни документи, те също се предоставят на служителя и той декларира, че се е запознал с тях. Обръщаме внимание, че освен подписа, датата също е задължителен атрибут на всяка декларация. Това дава възможност при възникнали проблеми да се установи точно кои нормативни документи са били действащи към датата на декларацията.

Актуализация на личното досие

Изменението на първоначално уговорените клаузи в трудовия договор може да стане винаги, когато се постигне съгласие между страните. Изменението става по реда на чл. 119 от Кодекса на труда с допълнително споразумение. С него могат да се изменят както изрично уговорени вече клаузи в трудовия договор, така и такива, които към момента на възникване на трудовото правоотношение не са били изрично уговорени (Приложение 6). Това се отнася само за такива права и задължения, които е възможно въобще да бъдат договаряни. Когато законът забранява да се осъществяват промени, тогава всяка договореност между страните ще бъде нищожна. С едно допълнително споразумение могат да се изменят както един, така и няколко елемента на трудовото правоотношение едновременно. Задължително е в допълнителното споразумение да се посочи и моментът, от който започва действието му, тъй като често това не съвпада с датата на издаването му. Когато сте пропуснали да фиксирате този момент, допълнителното споразумение поражда правни действия от момента, в който и двете страни са се съгласили с него и са удостоверили това с подписите си. Промените, които се правят с допълнителното споразумение, може да бъдат за определено или неопределено време. Писмената му форма и подписите на страните по основния договор са задължителен атрибут на споразумението. Изменението на трудовото правоотношение може да стане по инициатива и на двете страни - работодателя или служителя. В нашата практика ние оформяме с допълнителни споразумения към основния трудов договор всяко изменение на трудово правоотношение, независимо на коя от двете страни е инициативата. Когато служителят поиска изменения в трудовото правоотношение, той подава заявление (молба) до работодателя, като посочва точно какви изменения желае и за какъв срок. Тази молба заедно с един екземпляр от подписаното допълнително споразумение ние съхраняваме в трудовото му досие. Всяко допълнително споразумение е неразделна част от първоначално сключения трудов договор.

Кодексът на труда дава възможност на работодателя в някои случаи едностранно да променя елементи от трудовия договор за определен или неопределен срок. Ще ги припомним, защото всеки специалист по управление на персонала трябва да бъде запознат с тези възможности на Кодекса на труда и случаите, при които могат да бъдат прилагани.

- При намаляване на обема на работа по обективни причини, когато е нецелесъобразно служителите да се намират на работното си място за пълен работен ден, работодателят може едностранно за период от три месеца в рамките на една година да въведе непълно работно време за цялата фирма или за отделно структурно звено (чл. 138, ал. 2 КТ). Въведеното по този начин непълно работно време не може да бъде с продължителност, по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Добре е това разпореждане да е в писмена форма, за да са налице доказателства при евентуален трудов спор.
- При увеличаване на трудовото възнаграждение на служителя (чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда). Тази разпоредба предвижда едностранно увеличаване както на основното, така и на допълнителните трудови възнаграждения. То може да се отнася както за отделни служители, така и за персонала на цялата фирма. Увеличението се оформя със заповед на работодателя. Това може да бъде както индивидуална заповед за всеки служител, така и обща заповед за всички служители, с приложен към нея списък за кого се отнася. За тази промяна на трудовия договор не е необходимо да се изготвя допълнително споразумение, но за да се запази информацията е необходимо копие от заповедта да се класира в трудовото досие на съответния служител (Приложение 7).
- Когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова служителя за изпълнението на трудовите му задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. В този случай не се изисква писменото съгласие на служителя. Кодексът на труда налага две ограничения на работодателя в този случай - абсолютно забранява командироването на бременни жени и майки на деца до 3-годишна възраст. Ако обаче майката е съгласна и го заяви писмено, тя може да бъде командирована. Командировката се оформя със заповед за командировка. Копие от тази заповед се съхранява в трудовото досие на служителя.
- При производствена необходимост, както и при престой, работодателят може едностранно да възлага на служителя да извършва временно друга работа в същото или друго предприятие, но в същото населено място в срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случай на престой - докато той продължава. Промяната се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на служителя. Задължението за съхраняване на копие от съответната заповед важи и за тези случаи.
- Едностранно изменение на трудовото правоотношение може да възникне и поради обстоятелства, които не зависят от волята и съгласието на работодателя. Това са случаите, намерили своята правна уредба в чл. 309 от Кодекса на труда, когато бременни служителки или кърмачки изпълняват неподходяща за състоянието си работа, и в чл. 314 от Кодекса на труда, когато служител поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но може да изпълнява друга подходяща работа или същата при облекчени условия. Целта на тази правна норма е да се използва остатъчната работоспособност на служителя за извършване на подходяща трудова дейност, без това да се отразява неблагоприятно върху здравето им. Законоустановеният срок, в който работодателят трябва да изпълни това свое задължение, е 7-дневен. Тъй като изменението на основното трудово правоотношение е едностранно, то се извършва със заповед на работодателя, като условията на труд, характерът на работата и срокът на преместването се определят по предписанието на здравните органи. При неизпълнение на тези предписания работодателят дължи на служителя обезщетение по чл. 217 от Кодекса на труда. В досието на служителя трябва да съхранявате копие от издадената заповед и документа с експертното решение от здравните органи за трудоустрояване на служителя. Като работодатели бихте могли да водите дневник за регистриране на трудоустроените лица. Той може да ви послужи при прекратяването на трудовото правоотношение с някои категории служители бързо да си изясните дали се ползват със специалната закрила, предвидена за тях по чл. 333 от Кодекса на труда.
- Продължителността и разпределението на работното време, които са уговорени още при постъпването, често се налага да се променят. Практикува се това да се оформя с ново допълнително споразумение. Промените може да се правят и чрез заповед на работодателя, с която се утвърждават нови графици за сменна работа или ново вътрешно разпределение на работната смяна. Право на работодателя е да установява сумирано изчисляване на работното време седмично, месечно или за друг календарен период, не по-дълъг от четири месеца. В тези случаи служителите се подписват върху съответната заповед, че са уведомени и съгласни с промените.
- Изменение в трудовото възнаграждение се уговаря между страните по трудовото правоотношение при вътрешно заместване на отсъстващ служител. Според чл. 259, ал. 3 от Кодекса на труда липсата на писмен израз на тази уговорка не е пречка служителят да получава възнаграждението за заместването. Ние препоръчваме постигнатото съгласие да бъде оформено в допълнително споразумение, което съхранено в личното досие на служителя, дава информация за по-широкия профил на неговите компетенции при възлагане на допълнителни функции (Приложение 8).
- В досието се съхраняват заповеди за награди, когато са индивидуални - копие от самата заповед или извлечение от общ списък на наградени служители.
- Естествено се съхраняват и заповеди за дисциплинарни наказания (Приложение 9). Установили сме, че е практично към самата заповед да бъдат класирани и всички необходими документи за налагането на наказанието, изисквани от Кодекса на труда - констативни записки и жалби на клиенти, документиращи нарушението на трудовата дисциплина, писмото на работодателя, с което са поискани обясненията на служителя и неговите писмени обяснения. Последните според разпоредбите на чл. 193 от Кодекса на труда могат да не бъдат дадени в писмен вид, но ние ви съветваме да възприемете писмената им форма и да ги съхранявате в личното досие на наказания. Този подход позволява при проверки от страна на съдебните органи по повод на възникнали трудови спорове бързо да бъде намерена и предоставена исканата информация.
- Служителите от нашата фирма са спокойни, че ние съхраняваме и получените от тях похвали от клиенти, грамоти за успешно представяне във вътрешнофирмените мероприятия и т.н.
- Голяма част от трудовото досие представляват заявленията, свързани с ползването, прекъсването или отлагането на всички видове отпуски. Поставянето им в личните досиета дава възможност бързо да се правят различни справки. Ползването на автоматизирана система за управление на персонала позволява бързо и точно да се правят необходимите персонални справки. При това положение не се налага да се разнасят документите за отпуск във всяко едно досие. Те могат да се класират по хронологичен ред за целия персонал или по структурни единици, което улеснява аналитичната работа с тях, както и унищожаването им след изтичане на срока за съхранение. Заявленията за отпуска могат да бъдат класифицирани към документите, които нямат голям срок за съхранение. Ние ги съхраняваме 2 години, след което ги унищожаваме. Изключения правят заявленията за неплатен отпуск по Кодекса на труда, който не се зачита за трудов стаж. Понеже това е документ, който има значение за изчисляване на трудовия стаж и оформянето на трудовата книжка на служителя при напускане, това заявление се съхранява в досието му.

Различни са документите, които дават право за ползване на отпуск, подробно разработени в глава осма от Кодекса на труда:

- писмено разрешение от работодателя или заповед за отпуск без съгласие на работника (при продължителен престой до 5 дни);
- покана на работодателя за ползване на отпуск от служителя (Приложение 10);
- заявление на служителя за ползване на отпуск без съгласие на работодателя;
- заповеди за прекратяване ползването на отпуск.

Освен гореизброените, се класират и документите, удостоверяващи основанията за различните видове отпуски - уверения от учебни заведения за отпуск за обучение, удостоверения за даване на кръв, встъпване в брак и за изпълнение на други граждански и обществени задължения.

В личните трудови досиета ние подреждаме и договори за повишаване на квалификацията или преквалификация на служителите без откъсване от работа при наличието на производствена необходимост във фирмата и желание на служителя да се обучава. Тези договори се сключват на основание чл. 234 от Кодекса на труда (Приложение 11). В тях се определят видът и условията на самото обучение. Страните договарят също срока, в който служителят ще работи за работодателя след завършване на обучението, както и финансовите отговорности при незавършване на обучението или напускане на фирмата преди да изтече уговореният срок. Когато за обучението се налага служителят да бъде командирован в страната или чужбина, се съхранява и копие от заповедта за командировка. Успешно завършеното обучение се удостоверява със съответен документ, който също се прилага в досието.

Част от документите, които съхраняваме в трудовото досие на всеки наш служител е и атестационната карта. Във фирмата сме разработили система за атестация на служителите, чрез която си поставяме изпълнението на две основни цели - подобряване на индивидуалната работа на всеки служител, в резултат на което се подобрява работата на отделното структурно звено и фирмата като цяло и индивидуално развитие на кариерата на всеки служител. Атестирането на служителите извършваме на период от 1 година, като на 6 месеца се прави междинен преглед на изпълнението на поставените цели и задачи и се дискутират появилите се проблеми и начините за тяхното по-нататъшно отстраняване. Системата ни за атестация разпределя ангажираността и отговорността между участниците в трудовия процес и се основава на:

- конкретност, яснота и съгласуваност на поставените цели;
- непрекъснат преглед на изпълнението на поставените цели и регулярна оценка на резултатите;
- обективност на оценката.

Системата за атестация осигурява възможност за служителя да обсъди с ръководителя си изпълнението на задачите си и да си изясни задачите за следващ период. Нашата роля като специалисти по управлението на персонала е да организираме и подпомагаме дейността по атестацията и да контролираме нейната ефективност, да осигуряваме необходимата персонална информация, да изготвяме анализи, които да бъдат полезни на линейните ръководители и ръководителя на фирмата в процеса на подбора и развитието на персонала.

Освен бална оценка за професионалното представяне на служителя през изминалия период атестационната карта съдържа и предложението на прекия ръководител за израстване му в длъжност и/или необходимостта от обучение по конкретни теми с цел повишаване на квалификацията му.

Събирането и съхраняването на всички атестационни карти на даден служител през годините улеснява общия преглед и преценка за развитието му в кариерата и във фирмата.

Последните документи в трудовото досие на даден служител са обходният лист и заповедта (актът) за прекратяване на трудовото правоотношение (Приложение 12). Важно е в самата заповед да има запис, че служителят е получил трудовата си книжка. Когато основанието за прекратяване на трудовия договор е придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, в досието на служителя се пазят и копия на изготвените документи за пенсиониране - УП 1 и УП 2. Практиката ни показва, че през петте години, в които пазим досиетата на напусналите, често ни се е налагало да потвърждаваме данните в издадените от нас документи по искане на Националния осигурителен институт. Самите пенсионери също понякога подават молби за нови документи, необходими им за преразглеждане размера на отпуснатите пенсии.

При поискване от страна на напускащия служител могат да му бъдат върнати оригиналите на лични документи (сертификати, дипломи), в случай че се пазят такива и след като са копирани.

Съхраняване и архивиране на документи

Документалният фонд на фирмата (в частност на звеното по управление на персонала) представлява цялата съвкупност от документи, които се събират, издават и съхраняват. Те могат да бъдат - ценни и неценни, явни и поверителни, с удостоверителен характер, които не се изменят, и такива, с които оперативно се работи и търпят промяна през определени периоди от време и т.н. Могат да бъдат на различни носители - на хартия, на дискета, в компютърна система или на магнитен диск. Съхраняват се организирани в различни форми - досиета, картотеки, фондове и др. Подреждат се в едно или в различни помещения. За тях могат да отговарят един или повече служители. Важното е да бъде създадена такава организация на подреждане и съхраняване на целия документален фонд, която да позволява лесно и бързо боравене с него, дори когато пряко отговарящият служител отсъства. Важен момент от дейността по съхраняването на документите, на който някои работодатели не обръщат особено внимание, са т.нар. технически средства, с помощта на които се съхраняват документите - шкафове, картотеки, рафтове, папки, класьори и др. Съветваме ви при подбирането на тези технически средства да се съобразявате с факта, че те трябва да могат да съхраняват документите, понякога за един продължителен период.

Организирането и поддържането на архива на звеното по управление на персонала е продължителен процес, който започва от момента на създаването на фирмата и назначаването на първия служител. Създаването на добра организация при воденето и съхраняването на документите позволява лесното и бързо боравене с тях и спестява ценно време. Затова бихме искали да споделим с вас етапите, през които преминахме, проблемите, с които се сблъсквахме, и решенията, които намирахме при създаването и поддържането на архива на документите, свързани с управлението на персонала, опирайки се на практическия си опит и теоретичните познания.

Редът за класифицирането, обработването, съхраняването, използването и опазването на документите се регламентира конкретно във всяка фирма при спазване на нормативните изисквания - Закон за държавния архивен фонд, Правилник за прилагане на Закона за Държавния архивен фонд, Наредба № 1 за класифицирането, научно-техническото обработване, съхраняването и използването на документите в учрежденията, организациите и предприятията. Спазвайки разпоредбите на нормативните документи, всяка фирма трябва да разработи своя вътрешна инструкция за организацията на учрежденския архив. Част от тази инструкция е Номенклатурата на делата и сроковете за тяхното съхранение. Тя представлява систематичен списък на наименованията на делата, които предстои да се образуват с посочени срокове за запазването им. Има две основни функции - организиране (класифициране) на документите и текущо прогнозиране на тяхната ценност и осигурява бързото търсене на документите по техния вид и съдържание. Всяка номенклатура трябва периодично да бъде актуализирана. Тя се утвърждава от ръководителя на фирмата и от съответните органи за управление на Държавния архивен фонд.

Документите, които възникват в течение на календарната година, се групират в дела. Заглавията на папките в делата трябва да са конкретни - например “Заповеди”, “Изходящи писма”, “Входящи писма” и т.н. Не използвайте общи заглавия на делата, които с течение на времето или при напускането на служителя, който е отговарял за тях, ще бъдат неясни и ще затрудняват след време издирването на някой документ. За ваше улеснение върху всяко дело може да записвате и срока за съхраняване на документите, които съдържа. Препоръчваме ви в отделни дела да съхранявате документи с еднакъв срок на съхранение. Това улеснява работата при по-нататъшното им архивиране или унищожаване.

Необходимо е да бъде изградена една логическа система, която се постига чрез класифицирането на документите. На практика това е един доста сложен процес, в който трябва да бъдат ангажирани специалисти от различни звена. При класифицирането на документалния фонд съществуват два основни момента - определяне на ценността на документа и срока за неговото съхраняване.

При определянето на ценността на документите трябва да се определят няколко основни критерия, които да му дадат най-пълна характеристика:

- съдържание на документа (новост, уникалност, пълнота, завършеност на текста, степен на обобщаване и повторяемост);
- значимост на събитието, което отразява;
- оригинал или копие (за постоянно съхранение се оставят оригинални екземпляри, но при липса на такива се съхраняват заверени копия);
- наличието на бележки и резолюции върху документа и т.н.

Вторият момент е точното определяне на сроковете за съхраняване на отделните документи, отчитайки характера на информацията, която те носят, и възможността тя да бъде потребна и в бъдещи периоди и спазвайки законоустановените срокове.

Документите, които се създават в процеса на работата, в зависимост от сроковете, в които трябва да бъдат съхранявани, може най-общо да класифицираме в следните групи:

- документи с постоянен срок за съхранение - такива, които имат историческа стойност или представляват ценност за държавата или за обществото;
- документи за дългосрочно запазване - тези, които имат дълговременно практическо значение поради тяхното особено важно значение за удостоверяване на трудовата дейност на служителите. Например съгласно чл. 10, ал. 4, т. 4 от Закона за Държавния архивен фонд разплащателните ведомости се пазят 50 години;
- документи с временен срок на съхранение;
- дела за унищожаване - такива, които имат само временно оперативно-справочно значение.

Според Закона за Държавния архивен фонд фирмите не могат да унищожават документи без разрешение на органите за управление на Държавния архивен фонд. Всеки работодател трябва да назначи експертна комисия в състав не по-малко от трима души. Комисията се събира периодично и прави преглед на архивните документи. Основните функции на тази комисия са: организиране и провеждане на работата по класифицирането на документите, експертизата на ценността им, съставяне и разглеждане на актове за унищожаване на документи с изтекъл срок на съхраняване и др. Заключението на тази комисия се утвърждава от органите за управление на Държавния архивен фонд.

Правилното определяне на срока за съхраняване на документите е много важен етап от процеса на архивирането. Реално определените срокове за съхраняване на документите, в зависимост от практическо-справочното им значение, е основен момент. Не бива да съхраняваме документи с изтекъл срок на съхранение под девиза “може да ни потрябва”.

При преустройство на фирмата (сливане, разделяне) архивът трябва да бъде предаден на правоприемника на дейността, където ще се съхранява. Предаването-приемането се извършва чрез опис-протокол и акт. В нашата практика се сблъскахме с подобен проблем, когато се наложи архивите на регионалните ни структури по управлението на персонала да бъдат събрани на едно място. Консолидирането на отделните архиви в един общ постави пред нас за решаване доста практически задачи.

Първата беше изготвянето на подробни опис-протоколи, с които ставаше конкретното предаване на документите. Описите трябва да бъдат изчерпателни по отношение на бройките документи и с точните им и пълни наименования.

Втората стъпка в обединяването на отделните архиви беше уеднаквяване на стила на тяхното водене. Това се отнасяше както до външното оформление на отделните дела и тяхното подреждане, така и до съдържанието на всяко трудово досие. Наложи се да бъдат вадени документи с изтекъл срок на валидност и съхранение, да бъдат преподредени по еднакъв начин, в случая по хронологичен ред, да се изискат липсващи документи и да се актуализират някои налични и т.н.

Прегледът на присъединяваните архиви ни даде възможност да възприемем най-добрата практика и впоследствие да стандартизираме своите бланки, формуляри, описи и др. Вложените от нас усилия и време за консолидиране на архива бяха възнаградени. С този архив сега се работи много лесно и бързо.

При ликвидация на фирмата без посочен правоприемник на дейността документите, които подлежат на постоянно съхраняване, се предават по установения ред на съответния държавен архив в шестмесечен срок от датата на ликвидацията. При смяна на ръководителя на фирмата или на длъжностното лице, което борави с документите и е отговаряло за тяхното съхраняване, е необходимо документите да бъдат предавани-приемани с опис и акт.

Една от най-важните части от документалния фонд на звеното по управление на човешките ресурси представлява картотеката на трудовите досиета. Всяка фирма избира начина, по който ще подреди трудовите досиета на служителите в картотеката си. Нашата практика ни показа, че най-удачно е подреждането им да става по азбучен ред на служителите. Така боравенето с досиетата, особено за фирми с голям брой персонал, става лесно и бързо и не се налага пренареждане на картотеката при преминаване на служители от едно звено в друго. Кадровите досиета се подреждат в специален картотечен шкаф, който се заключва. Съгласно Закона за защита на личните данни всеки администратор на лични данни е длъжен да предприеме необходимите технически и организационни мерки, за да защити данните от случайно или незаконно разрушаване, случайна загуба или промяна, незаконно разкриване или достъп, нерегламентирано изменение или разпространение, както и от всички други незаконни форми на обработване на лични данни. Тези мерки трябва да бъдат предприемани както при боравенето с лични данни на хартиен носител, така и при обработването и предаването на данните по електронен път.

Изложеното дотук ни убеждава, че независимо от броя на персонала, в ежедневната работа, свързана с управлението на човешкия фактор, се създават много като обем и разнообразни по съдържание документи. Използването на съвременни компютърни продукти в областта на управлението на персонала създаде възможност голяма част от тези документи да бъдат съхранявани на магнитни носители.

Всички данни за служителя, които се съдържат в “материалното” му досие могат да бъдат въведени в неговото “електронно досие”. Работата на специалиста по труда с това досие е много приятна. Изключително много се повишава скоростта, с която се правят справки за конкретния служител, както и сравнения между неговите показатели с тези на останалите колеги към настоящия момент и особено в минали периоди. Едновременно с това, както стана ясно от всичко казано дотук, според българското трудово и социално законодателство голяма част от използваните документи за управлението на персонала в една фирма трябва да бъдат в писмена форма на хартиен носител.

Голяма част от фирмите използват различни софтуерни продукти, които се различават по своите параметри, комплекти от различни модули за различните дейности, свързани с управлението на персонала, и не на последно място - по своята цена. Във всички случаи обаче важи изискването данните да се въвеждат точно спрямо първоизточника, за да бъдат коректни резултатите от обработката. Администраторът на автоматизирана информационна система “Управление на човешките ресурси” отговаря за съхранението на данните и предприема необходимите мерки за предотвратяване загуба на информация от компютърните системи. Той ежедневно архивира данните от сървера върху друг компютър и периодично копира на преносим магнитен носител (флопи дискове, магнитна лента). Тези данни трябва да се съхраняват заключени по възможност в помещение, различно от помещението на сървера. Допълнително удобство на компютърните програми е възможността да се генерират в реално време множество справки за персонала в различни разрези, според комбинации от критерии, за всички периоди, за които има въведена информация. Могат бъдат проследявани и прогнозирани трендове за един или няколко показатели от развитието на персонала.

Във връзка със Закона за защита на личните данни при използването на компютърни програми ръководителят на звеното по управление на човешки ресурси трябва внимателно да определи правото на достъп на всеки специалист от звеното за работа с отделните информационни модули.

Трудовото досие на един дългогодишен служител съдържа твърде много информационни единици и се затруднява бързото и оперативно използване на точния документ в точния момент. Всеки работодател избира периодите, на които се извършва архивирането на информацията за персонала в зависимост от нейния характер и обем.

Съобразявайки се с действащото законодателство, той трябва да си създаде система за текущо класифициране, обработване, съхраняване, използване и опазване на документите и периодичното им предаване в Държавния архивен фонд (ДАФ). За цялостната дейност по организацията на работата и опазването на документите, създадени или придобити в резултат на дейността на фирмата, отговаря нейният ръководител.

След изтичане на петгодишния срок, в който съхраняваме досието на напуснал служител, преди да пристъпим към неговото унищожаване, ние го преглеждаме внимателно. Отделяме трудовия договор и заповедта за прекратяването му и ги архивираме за срок от 50 години, тъй като те имат доказателствена сила за съществувалото трудово правоотношение подобно на ведомостите за изплатените възнаграждения.

Нашата препоръка към специалистите по управление на персонала е да съветват служителите от фирмата също да си поддържат личен трудов архив. Екземпляр от по-голяма част от документите, които попълват индивидуалното трудово досие, се връчва и на служителя (трудов договор и всички последващи допълнителни споразумения към него, заповеди за отпуск и др., които характеризират трудовата му кариера). Заедно с трудовата книжка е полезно тези и други документи (например фишове за работна заплата, подредени в хронологичен ред) лицето да съхранява грижливо до пенсия.


...Всичко е любов...



Тема регистрация ЕТ и търговски обектнови [re: lansky]  
Автор divna (изкушение)
Публикувано20.12.05 10:43



- процедури, заявления, образци, стъпки, изисквания

- необходими документи за откриване

...Всичко е любов...

Редактирано от divna на 20.12.05 10:45.



Тема Сметки на НАПнови [re: lansky]  
Автор lanskyМодератор (общ работник)
Публикувано03.01.06 10:02



- предоставено от г-н Досев



Тема договори по КТ и ЗЗДнови [re: lansky]  
Автор divna (изкушение)
Публикувано14.01.06 01:19



- типови бланки



Вторият линк съдържа следните:

Файлът съдържа:
Договор за покупко-продажба
Предварителен договор за покупко-продажба на недвижим имот
Пълномощно за разпореждане с недвижим имот
Пълномощно
Договор за покупко-продажба на МПС
Договор за новация
Договор за замяна
Договор за цесия
Договор за замяна в дълг
Договор за наем
Договор за паричен заем
Договор за заем за потребление
Договор за заем за послужване
Договор за влог
Договор за поръчителство
Договор за залог
Договор за изработка
Консултантски договор
Договор за поръчка
Договор за гражданско дружество
Договор за дарение
Договор за спонсорство

...Всичко е любов...

Тема Re: ОТЧЕТ ЗА НАЕТИТЕ ЛИЦА Статистиканови [re: lansky]  
Автор 2*(3.14) (dylgoto 4orap4e)
Публикувано15.01.06 14:34



“ОТЧЕТ ЗА НАЕТИТЕ ЛИЦА, ОТРАБОТЕНОТО ВРЕМЕ, СРЕДСТВАТА ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА И ДРУГИ РАЗХОДИ ЗА ТРУД"


Редактирано от 2*(3.14) на 15.01.06 14:41.



Тема Re: ПОЛЕЗНО ЗА ВСЕКИ - ПРЕДИ ДА ПОПИТАнови [re: lansky]  
Автор divna (изкушение)
Публикувано16.01.06 13:29





Файлът е любезно предоставен от The Sun


ВЪПРОС
- грешка ли е в параграфа на фонд"ПЕНСИИ",ОЗМ и БЕЗРАБОТИЦА за родените преди 1960г -180101 не си ли остава старият параграф -080101,аз смятам че параграфите остават непроменени за 2006г
ОТГОВОР
- B11+C11#D11

Format/cells/percentage/decimal places = 3





...Всичко е любов...

Редактирано от lansky на 20.01.06 09:53.



Тема Re: Програма ХЕИнови [re: lansky]  
Автор divna (изкушение)
Публикувано18.01.06 10:23



С любезното съдействие на Джейни и Даша

Зипнат файл с файлове за ХЕИ, моля, изтеглете от



Папката съдържа следните файлове:

1.20040327_samokontrolPrimer.doc 81.73 KB
2.programa_XEI1.doc 59.44 KB
3.programa_XEI2.doc 67.55 KB
4.programa_XEI3.doc 45.93 KB
5.programa_XEI4.doc 49.31 KB
6.programa_XEI5.doc 60.12 KB
7.programa_XEI6.doc 64.17 KB
8.programa_XEI7.doc 47.28 KB
9.programa_XEI8.doc 63.49 KB
10.programa_XEI9.doc 47.96 KB
11.SANREJIMNAPO4ISTV_1_.iDEZINF.doc 33.1 KB
12.USL_i_SROK_na_SAHR_na_GKP.doc 32.42 KB
13.xigienen_plan.doc 49.31 KB


...Всичко е любов...

Тема "На черешата" - картанови [re: lansky]  
Автор divna (изкушение)
Публикувано29.01.06 23:31



Пътят към Черешата....

Редактирано от lansky на 07.02.06 09:04.



Тема заплати 2006 - преработена таблица на Алексовнови [re: lansky]  
Автор divna (изкушение)
Публикувано06.02.06 17:28





- процедури, заявления, образци, стъпки, изисквания

- необходими документи за откриване

- типови бланки



Зипнатият файл съдържа:

Предварителен договор за покупко-продажба на недвижим имот
Пълномощно за разпореждане с недвижим имот
Пълномощно
Договор за покупко-продажба на МПС
Договор за новация
Договор за замяна
Договор за цесия
Договор за замяна в дълг
Договор за наем
Договор за паричен заем
Договор за заем за потребление
Договор за заем за послужване
Договор за влог
Договор за поръчителство
Договор за залог
Договор за изработка
Консултантски договор
Договор за поръчка
Договор за гражданско дружество
Договор за дарение
Договор за спонсорство



Съдържание:

1.20040327_samokontrolPrimer.doc 81.73 KB
2.programa_XEI1.doc 59.44 KB
3.programa_XEI2.doc 67.55 KB
4.programa_XEI3.doc 45.93 KB
5.programa_XEI4.doc 49.31 KB
6.programa_XEI5.doc 60.12 KB
7.programa_XEI6.doc 64.17 KB
8.programa_XEI7.doc 47.28 KB
9.programa_XEI8.doc 63.49 KB
10.programa_XEI9.doc 47.96 KB
11.SANREJIMNAPO4ISTV_1_.iDEZINF.doc 33.1 KB
12.USL_i_SROK_na_SAHR_na_GKP.doc 32.42 KB
13.xigienen_plan.doc 49.31 KB

- Първи вариант

- Втори вариант

- с печат на платежни нареждания

Редактирано от lansky на 10.02.06 17:32.



Тема Re: ПОЛЕЗНО ЗА ВСЕКИ - ПРЕДИ ДА ПОПИТАнови [re: lansky]  
Автор stanic (непознат )
Публикувано16.03.06 13:32



Привет! Интересуваме следния въпрос: какъв е срокът за издаване на фактура от продавача след извършено плащане на стоката по банков път от купувача? Къде е регламентиран този срок нормативно?



Тема Re: ПОЛЕЗНО ЗА ВСЕКИ - ПРЕДИ ДА ПОПИТАнови [re: stanic]  
Автор lanskyМодератор (общ работник)
Публикувано17.03.06 11:12



ако си регистриран по ЗДДС - пет дни
чл 93 ал 2 - ЗДДС

ако не си регистриран по ЗДДС - никъде нищо не пише



Тема Re: ПОЛЕЗНО ЗА ВСЕКИ - ПРЕДИ ДА ПОПИТАнови [re: lansky]  
Автор Dani* (:) усмихната)
Публикувано27.03.06 17:54



колеги някой да ми каже къде да метна една таблица за гражданските договори елементарна но много ясна ...забелязвам че пенсионерите доста се трудят напоследък



Тема Re: ПОЛЕЗНО ЗА ВСЕКИ - ПРЕДИ ДА ПОПИТАнови [re: Dani*]  
Автор Пp.Heдeв (кафеджия)
Публикувано27.03.06 20:58



с благодарност на Dani*



Тема Re: ПОЛЕЗНО ЗА ВСЕКИ - ПРЕДИ ДА ПОПИТАнови [re: lansky]  
Автор Пp.Heдeв (кафеджия)
Публикувано10.05.06 15:36





Изчисляване на проста лихва

Изчисляване на сложна (капитализирана) лихва

Изчисляване на месечни погасителни (анюитетни) вноски по заеми с фиксирана лихва

Изчисляване на законна лихва

Дължими лихви върху данъци, такси и други държавни вземания

Изчисляване на лихва по задължения към НОИ

Изчисляване на договорна лихва (база ОЛП)

Изчисляване на размера на данъка за лек автомобил

Редактирано от Пp.Heдeв на 10.05.06 15:39.



Тема примерни дл. х-ки касиер, хигиенист, рехабилитаторнови [re: Пp.Heдeв]  
Автор Dani* ()
Публикувано18.05.06 22:02



Утвърждавам
Президент:...................................




ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
НА
КАСИЕР


КОД по НКПД ..................

ОСНОВАНИЕ ЗА ВЪЗНИКВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ :
- конкурс по документи, колективен и индивидуален трудов договор.

ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА :

1. Образование:
- Средно или по - високо.

2. Квалификация:
а) професионална:
- да има необходимият опит за работа с парични средства;
- да има необходимия опит по организиране и водене документо- оборота;
- да притежава добри познания по финансово-счетоводна дейност;
- да познава отчетната документация, съпровождаща дейността;
- да познава правилата за издаване на фактури и касови бележки;
- да познава предназначението и да може да работи с касови апарати и различните видове средства за измерване и отчитане стойността на продадените продукти;
б) допълнителна:
- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
в) юридическа:
- да познава:Нормативните актове отнасящи се до дейността му, Правилника за вътрешния трудов ред във фирмата, длъжностната харктеристика.
г) психологическа и социологическа:
- да познава правилата и изискванията за приемане на посетители.

3. Професионален стаж:
- минимум три месеца по специалността.

4. Медицински изисквания:
- физически и психически здрав, с точна преценка.

5. Задължения за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд:
- да спазва стриктно изискванията на Правилника за вътрешния трудов ред, фирмените инструкциите за безопасност при осъществяване на различните дейности, инструкцията за противопожарна охрана на обектите на фирмата ;
- при случаи на трудова злополука: да окаже, ако е необходимо, първа долекарска помощ на пострадалия; да извика при нужда спешна медицинска помощ или квалифицирано медицинско лице; да уведоми незабавно работодателя, завеждащия “охрана на труда”, прекия си началник; да отстрани причините, довели до злополуката и вземе мерки за недопускане на такива и подобни случаи;
- при възникване на пожар незабавно да прекрати текущата дейност, да изключи електрическия ток чрез главния прекъсвач и да съобщи на противопожарната охрана;
- да поддържа чистота и ред по работните места, около тях и в района;
- да се съобразява с поставените предупреждаващи, задължаващи, забраняващи и насочващи знаци и сигнали по трудова безопасност и противопожарна охрана;
- да присъства на обученията по трудова хигиена и безопасност, противопожарна охрана и гражданска защита;
- да се явява винаги в трезво състояние на работа, както и да не употребява по време на работа алкохол или други упойващи вещества.

6. Основни функции и задължения:
- Посреща клиентите на студио Сензитив и ги насочва към местата за процедури;
- приема заявките за процедурите и изготвя графиците;
- приема и заприхождава в касата парите получени от клиентите;
- издава фактури и касови бележки, като спазва действащите нормативи за попълването им;
- съхранява получените пари до предаването им по установения ред;
- води ежедневно приходите и разходите на касата в касовата книга на фирмата;
- изпълнява функции възложени от прекия ръководител;
- изразява своята лоялност към фирмата чрез готовността и ефективността при изпълнение на трудовите си задължения.

7. Права и правомощия:
- взема решения за извършваната от него дейност;
- взема решения в съответствие с делегираните му от прекия ръководител права;
- има всички права, посочени в Кодекса на труда (и колективния трудов договор);
- извършва всички действия, свързани с упражняването на дейността на касиер, за което получава предварително уговорено с работодателя парично възнаграждение.

8. Отговорност:
- носи пълна имуществена отговорност за паричните средства в касата на фирмата, с изключение на случаите в които липсите са в резултат от непредвидими събития;
- за резултата от взетите от него решения във връзка с извършваната дейност, за законосъобразността и целесъобразността на взетите решения при осъществяване на възложената му работа;
- за разхищение, неправомерно и нецелесъобразно използване на енергията, горивата и материалите;
- за неспазване инструкциите за безопасност и хигиена на труда, Правилника за вътрешния трудов ред;
- носи имуществена отговорност до размера на причинените от него вреди на фирмата;
- носи отговорност за опазване на доброто име на фирмата, за неразпостраняване на поверителни сведения или такива, които представляват фирмена тайна и за превишаване на правата си.

9. Организационни връзки и взаимоотношения:
а) йерархически:
подчиненост: пряко подчинен на ................................................................................ Контактува със съответните длъжностни лица от фирмата.
б) функционални:
Контактува с работещите във фирмата служители, клиенти и др. с оглед изпълнение на длъжностните си задължения.

Тази длъжностна характеристика се изготвя на основание и във връзка с чл.127, т.4 от Кодекса на труда.
Тя влиза в сила веднага след подписването й от работодателя.


Запознат и получил длъжностната характеристика:

……………………………………………………………..........................…………………


Дата: ……………………….. Подпис: ………………………..





Утвърждавам,
Президент: ……………


ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
НА
ХИГИЕНИСТ

КОД по НКПД.................

ОСНОВАНИЕ ЗА ВЪЗНИКВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ :
- конкурс по документи, колективен и индивидуален трудов договор.

ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА :

1. Образование:
- Основно или по-високо

2. Квалификация:
а) професионална:
- да познава санитарно-хигиенните и противопожарни изисквания за помещенията, които чисти;
- да познава административните и производствени помещения, функциите им и обзавеждането им;
- да познава правилата за поддържане на фаянсовите и водопроводни съоръжения и да ги поддържа, съобразно хигиенните изисквания;
- да познава правилата за сортиране, товарене, разтоварване и пренасяне на отпадъци и амбалаж;
- да знае начините и да може да почиства всички видове помещения;
- да познава видовете, свойствата и начина на употреба на препаратите за почистване и дезинфекция и целесъобразно да си служи с тях
б) допълнителна:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
в) юридическа:
- да познава: Правилника за вътрешния трудов ред във фирмата, длъжностната харктеристика, противопожарната инструкция.

3. Професионален стаж:
- Достатъчно е обучение на работното място до един месец.

4. Медицински изисквания:
- физически и психически здрав, да не е алергичен към химическите препарати за почистване и към прах.

5. Задължения за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд:
- да спазва стриктно изискванията на Правилника за вътрешния трудов ред, Правилника по безопасност на труда в общественото хранене, инструкцията за безопасност при работа с топлинни съоръжения (бойлер и др.), плана за предотвратяване и ликвидиране на аварии;
- при случаи на трудова злополука: да окаже, ако е необходимо, първа долекарска помощ на пострадалия; да извика при нужда спешна медицинска помощ или квалифицирано медицинско лице; да уведоми незабавно работодателя, завеждащия “охрана на труда”, прекия си началник; да отстрани причините, довели до злополуката и вземе мерки за недопускане на такива и подобни случаи;
- да не работи с неизправни и необезопасени машини за почистване, преносими лампи и др., дори и за проба;
- да пристъпва към почистване на работните машини само след като обслужващия ги е изключил електрозахранването;
- да ползва по предназначение и грижливо съхранява специалното работно облекло и личните предпазни средства;
- да се съобразява с поставените предупреждаващи, задължаващи, забраняващи и насочващи знаци и сигнали по трудова безопасност и противопожарна охрана;
- да присъства на обученията по трудова хигиена и безопасност, противопожарна охрана и гражданска защита;
- да се явява винаги в трезво състояние на работа, както и да не употребява по време на работа алкохол или други упойващи вещества.

6. Основни функции и задължения:
- Извършва всички дейности, свързани с поддържането на реда и чистотата в работните и битовите помещения, дворните места, фасадите и оградите на сградите;
- Извършва редовно и качествено почистване и дезинфекция на помещенията, за които отговаря (почиства: под, врати, прозорци, тавани, стаи, коридори, фоайета, сервизни помещения, работна зала, работни места и машини, умивалници, фаянс и пр.);
- Целесъобразно прилага и употребява предоставените му препарати и целесъобразно използва техническите средства и съоръжения за почистване;
- Сортира, товари, транспортира и разтоварва отпадъците и амбалажа до определените за целта места, като спазва фирмената инструкция за безопасност при товаро-разтоварна дейност;
- Зарежда работните, сервизните и битови помещения с необходимите умивални и тоалетни принадлежности;
- Изпълнява функции, които са му възложени от прекия ръководител;
- Изразява своята лоялност към фирмата чрез готовността и ефективността при изпълнение на трудовите си задължения.

7. Права и правомощия:
- взема решения за извършваната от него дейност, съгласно длъжностната характеристика;
- взема решения в съответствие с делегираните му от прекия ръководител права;
- има всички права, посочени в Кодекса на труда (и колективния трудов договор);
- извършва всички действия, свързани с упражнява нето на дейността си, за което получава предварително уговореното с работодателя парично възнаграждение.

8. Отговорност:
- за резултата от взетите от него решения във връзка с извършваната дейност, за законосъобразността и целесъобразността на взетите решения при осъществяване на възложената му работа;
- за неизпълнение на производствените задачи при: нарушаване на трудовата дисциплина, нарушаване на технологичната дисциплина, престои на зависещите от него работни места;
- за разхищение, неправомерно и нецелесъобразно използване на енергията, горивата и материалите;
- за неспазване инструкциите за безопасност и хигиена на труда, Правилника за вътрешния трудов ред, инструкцията за противопожарна охрана на обектите на фирмата, плана за предотвратяване и ликвидиране на аварии;
- носи имуществена отговорност до размера на причинените от него вреди на фирмата;
- носи отговорност за опазване на доброто име на фирмата, за неразпостраняване на поверителни сведения или такива, които представляват фирмена тайна и за превишаване на правата си;

9.Организационни връзки и взаимоотношения:
а) йерархически:
- подчиненост: пряко подчинен на ............................................................................ ;
б) функционални:
- вътрешни: с работещите във фирмата.



Тази длъжностна характеристика се изготвя на основание и във връзка с чл.127, т.4 от Кодекса на труда.
Тя влиза в сила веднага след подписването й от работодателя.



Запознат и получил длъжностната характеристика:

……………………………………………………………………………………….............


Дата: ……………………….. Подпис: ………………………...





Утвърждавам,
Президент: ……………



ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
НА
РЕХАБИЛИТАТОР



КОД по НКПД..................

ОСНОВАНИЕ ЗА ВЪЗНИКВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ:
- конкурс по документи, колективен и индивидуален трудов договор.

ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА:

1. Образование:
- Полувисше – медицински профил;

2. Квалификация:
а) професионална:
- ............................................................................................................................. ;
- да има необходимия опит при осъществяване на различните видове манипулации и процедури;
б) допълнителна:
- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
в) юридическа:
- да познава: държавните нормативни актове в областа на здравеопазването. Правилника за вътрешния трудов ред, инструкциите за безопасна работа, длъжностната характеристика.

3. Професионален стаж:
- минимум две години по специалността.

4. Медицински изисквания:
- физически и психически здрав, с точна преценка.

5. Задължения за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд:
- да спазва стриктно изискванията на Правилника за вътрешния трудов ред, инструкциите за безопасност при работа, плана за предотвратяване и ликвидиране на аварии;
- при случаи на трудова злополука: да окаже, ако е необходимо, първа долекарска помощ на пострадалия; да извика при нужда спешна медицинска помощ или квалифицирано медицинско лице; да уведоми незабавно работодателя, завеждащия “охрана на труда”, прекия си началник; да отстрани причините, довели до злополуката и вземе мерки за недопускане на такива и подобни случаи;
- да не работи с неизправни и необезопасени машини, апарати и др., дори и за проба;
- да ползва по предназначение и грижливо съхранява специалното работно облекло и личните предпазни средства;
- да се съобразява с поставените предупреждаващи, задължаващи, забраняващи и насочващи знаци и сигнали по трудова безопасност и противопожарна охрана;
- да присъства на обученията по трудова хигиена и безопасност, противопожарна охрана и гражданска защита;
- да се явява винаги в трезво състояние на работа, както и да не употребява по време на работа алкохол или други упойващи вещества.

6. Основни функции и задължения:
- извършва козметични процедури, масажи и различни видове манипулации с помоща на предоставената му апаратура (IR кабина, солариум, SPA капсула и др.), в рамките на правомощията си;
- участва в изготвянето на рехабилитационни програми на клиентите на студиото;
- планира следващите процедури на клиентите;
- извършва подготовка на материали и инструменти;
- отговаря за измиването, дезинфекцията и стерилизацията на оборудването;
- води документация, когато това е необходимо;
- отговаря за хигиенно епидемиологичното състояние на студиото;
- изразява своята лоялност към фирмата чрез готовността и ефективността при изпълнение на трудовите си задължения.

7. Права и правомощия:
- взема решения за извършваната от него дейност, съгласно длъжностната характеристика;
- взема решения в съответствие с делегираните му от прекия ръководител права;
- има всички права, пос очени в Кодекса на труда;
- извършва всички действия, свързани с упражняването на дейността на рехабилитатор, за което получава предварително уговорено с работодателя парично възнаграждение.

8. Отговорност:
- за резултата от взетите от него решения във връзка с извършваната дейност, за законосъобразността и целесъобразността на взетите решения при осъществяване на възложената му работа;
- за разхищение, неправомерно и нецелесъобразно използване на енергията, горивата и материалите;
- за неспазване инструкциите за безопасност и хигиена на труда, Правилника за вътрешния трудов ред;
- носи имуществена отговорност до размера на причинените от него вреди на фирмата;
- носи отговорност за опазване на доброто име на фирмата, за неразпостраняване на поверителни сведения или такива, които представляват вътрешна тайна и за превишаване на правата си;

9. Организационни връзки и взаимоотношения:
а) йерархически:
подчиненост: пряко подчинен на ................................................................................ Контактува с работещите във фирмата.
б) функционални:
Контактува с длъжностните лица от фирмата и пациентите.

Тази длъжностна характеристика се изготвя на основание и във връзка с чл.127, т.4 от Кодекса на труда.
Тя влиза в сила веднага след подписването й от работодателя.


Запознат и получил длъжностната характеристика:

…………………………………………………………………………………………………...



Дата: ……………………….. Подпис: ………………



Утвърждавам,
Президент: ……………



ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
НА
ПРОДАВАЧ - КОНСУЛТАНТ


КОД по НКП – 5221

ОСНОВАНИЕ ЗА ВЪЗНИКВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ:
- конкурс, колективен и индивидуален трудов договор.

ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА:

1. Образование:
- средно образование.

2. Квалификация:
а) професионална:
- да познава основно видовете стоки, предлагани от фирмата, техните качества, срокове и условия за съхранение;
- да познава отчетната документация, съпровождаща дейността;
- да познава правилата за издаване на касови бележки и фактури;
- да познава санитарно-хигиенните изисквания за местата на продажба;
- да познава предназначението и да може да работи с касови апарати и различните видове средства за измерване и отчитане стойността на продадените стоки и продукти.
б) допълнителна:
- ........................................................................................................ .
в) юридическа:
- да познава: действащите нормативни актове, отнасящи се до извършваната дейност, фирмените инструкции за безопасност и хигиена на труда и противопожарна охрана, длъжностната характеристика, Правилника за вътрешния трудов ред.
г) психологическа и социологическа:
- да познава социално-психологическите норми на работа и общуване с хората.

3. Професионален стаж:
- да е работил минимум 1 година.

4. Медицински изисквания:
- физически и психически здрав.

5. Задължения за осигуряване безопасни и здравословни условия на труд:
- да спазва стриктно изискванията на Правилника за вътрешния трудов ред, фирмените инструкциите за безопасност при осъществяване на различните дейности, инструкцията за противопожарна охрана на обектите на фирмата;
- при случаи на трудова злополука: да окаже, ако е необходимо, първа долекарска помощ на пострадалия; да извика при нужда спешна медицинска помощ или квалифицирано медицинско лице; да уведоми незабавно работодателя, завеждащия “охрана на труда”, прекия си началник; да отстрани причините, довели до злополуката и вземе мерки за недопускане на такива и подобни случаи;
- при възникване на пожар незабавно да прекрати текущата дейност, да изключи електрическия ток чрез главния прекъсвач и да съобщи на противопожарната охрана;
- да не работи с неизправни и необезопасени машини и съоръжения, инструменти, преносими лампи, дори и за проба;
- да не пристъпва към работа на необезопасени работни места и площадки;
- да ползва по предназначение и грижливо съхранява специалното работно облекло и личните предпазни средства;
- да поддържа чистота и ред по работните места, около тях и в района;
- да се съобразява с поставените предупреждаващи, задължаващи, забраняващи и насочващи знаци и сигнали по трудова безопасност и противопожарна охрана;
- да присъства на обученията по трудова хигиена и безопасност, противопожарна охрана и гражданска защита;
- да се явява винаги в трезво състояние на работа, както и да не употребява по време на работа алкохол или други упойващи вещества.

6. Основни функции и задължения:
- организира процеса на приемане, съхраняване и реализация на предлаганите стоки;
- съхранява получените пари до предаването им по установения ред;
- заприходява получените стоки и оформя съответните документи;
- приема стоки и продукти като контролира качеството им при постъпване и съответствието им на придружаващите ги документи;
- води дневника за дневната реализация, съгласно установения ред;
- издава фактури и касови бележки, като спазва действащите нормативи за попълването им;
- участва в извършването на ревизии и инвентаризации;
- изпълнява функции, които са му възложени от прекия ръководител;
- изразява своята лоялност към фирмата чрез готовността и ефективността при изпълнение на трудовите си задължения.

7. Права и правомощия:
- взема решения за извършваната от него дейност, съгласно длъжностната характеристика;
- взема решения в съответствие с делегираните му от прекия ръководител права;
- може да откаже заявени стоки, които не отговарят на необходимите качества или не съответстват на придружаващите ги документи;
- при физическо и психическо неразположение може да откаже изпълнението на поставена задача ( от съображения за сигурност );
- има всички права, посочени в Кодекса на труда (и колективния трудов договор);
- извършва всички действия, свързани с упражняването на дейността си, за което получава предварително уговорено с работодателя парично възнаграждение.


8. Отговорност:
- за резултата от взетите от него решения във връзка с извършваната дейност, за законосъобразността и целесъобразността на взетите решения при осъществяване на длъжностни задължения;
- отговаря за липсата на стоково-материални ценности от обекта;
- за неизпълнение на производствените задачи при: нарушаване на трудовата дисциплина, нарушаване на технологичната дисциплина, престои на зависещите от него работни места;
- за разхищение, неправомерно и нецелесъобразно използване на енергията, горивата и материалите;
- за нарушаване на финансовата дисциплина при работа със стоково-материални ценности;
- за неспазване инструкциите за безопасност на труда и противопожарна охрана, Правилника за вътрешния трудов ред;
- носи имуществена, дисциплинарна, административно-наказателна отговорност до размера на причинените от него вреди на фирмата по небрежност или при изпълнение на трудовите си задължения (не отговаря за вреди, които са в резултат на нормален производствено - стопански риск);
- носи отговорност за опазване на доброто име на фирмата, за неразпостраняване на поверителни сведения или такива, които представляват фирмена тайна и за превишаване на правата си;

9. Организационни връзки и взаимоотношения:
а) йерархически:
- подчиненост: пряко подчинен на ................................................................................;
б) функционални:
- вътрешни: с работещите във фирмата;
- външни: с клиенти на фирмата.




Тази длъжностна характеристика се изготвя на основание и във връзка с чл.127, т.4 от Кодекса на труда.
Тя влиза в сила веднага след подписването й от работодателя.



Запознат и получил длъжностната характеристика:

……………………………………………………………..........................…………………



Дата: ……………………….. Подпис: ………………………..

Редактирано от lansky на 30.05.06 18:43.



Тема за оценката на рисканови [re: Dani*]  
Автор Dani* ()
Публикувано30.05.06 17:36



полезни връзки за оценка на риска




Редактирано от lansky на 30.05.06 18:42.



Тема Re: ПОЛЕЗНО ЗА ВСЕКИ - ПРЕДИ ДА ПОПИТАнови [re: lansky]  
Автор Lilia-99 (непозната)
Публикувано18.07.06 23:22



Д О Г О В О Р

ЗА ТЪРГОВСКО УПРАВЛЕНИЕ

Днес ………………………… година в град …………………… между

………………………………………………………….., ЕГН …………………., в качеството си на ЕДНОЛИЧЕН ТЪРГОВЕЦ, собственик на
ЕТ “………………………………….”, регистриран по ф. д. ………от ……………. г. на Окръжен съд – …………….., дан. № …………Булстат ………………., със седалище на управление гр. …………………, наричан по-долу ТЪРГОВЕЦ
и
……………………………………………, ЕГН ………………….. с адрес : гр. …………………………………………, наричан по – долу ПРОКУРИСТ

На осн.чл. 21 и чл. 23 от ТЗ се сключи настоящият договор за търговско управление, по който страните се споразумяха за следното:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

Чл.1. ТЪРГОВЕЦЪТ възлага, а ПРОКУРИСТЪТ приема да управлява предприятието на търговеца.

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА ПРОКУРИСТА

Чл. 2. ТЪРГОВЕЦЪТ упълномощава ПРОКУРИСТЪТ да извършва всички действия от името и за сметка ……………………………………… свързани с управление на предприятието му, в това число: да я представлява навсякъде, където е необходимо, като от името и за сметка на ………………………………………………. подава и получава молби, жалби, съобщения и други книжа и документи, да извършва покупко-продажби на дребно и едро; да сключва от името и за сметка ………………………………………… всякакви договори; да я представлява пред Териториална дирекция на НАП гр…………..; да заплаща дължимите данъци и такси, както и други вземания в полза на държавата, да я представлява пред органите по социално и здравно осигуряване, пред организации, физически и юридически лица в Република България и в чужбина.
Чл. 3. За управлението на предприятието ПРОКУРИСТЪТ има и следните права:
-Да взема решения по управлението на предприятието на търговеца;
-Да организира, ръководи и контролира дейността на предприятието;
-Да стопанисва и пази имуществото на търговеца;
-Да контролира приходите и разходите, свързани с управлението на предприятието;
-Да преупълномощава трети лица с отделни свои права за по-доброто управление на предприятието, с предварително писмено съгласие на търговеца.
Чл. 5. ПРОКУРИСТЪТ е длъжен:
-Да осъществява търговското управление лично и с грижата на добрия търговски управител;
-Да осъществява търговското управление, съобразно набелязаните от ТЪРГОВЕЦА стопански цели и насоки на управление;
-Да предава на търговеца всичко, което е получил по сделките, извършени от негово име и за негова сметка;
-Да дава сметка на търговеца за състоянието на предприятието и за резултатите от търговското управление;
-Да пази търговска тайна;

3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА ТЪРГОВЕЦА

Чл. 6. ТЪРГОВЕЦЪТ има следните права:
-Да иска и получава отчет от ПРОКУРИСТА за осъществяването на търговското управление;
-Да получи всичко което ПРОКУРИСТЪТ е получил по извършените във връзка с управлението сделки;
Чл. 7. ТЪРГОВЕЦЪТ е длъжен:
-Да предоставя необходимите средства и информация за осъществяване на търговското управление.
-Да заплати на ПРОКУРИСТА възнаграждението при спазване на чл.3;
-Да заплати направените от ПРОКУРИСТА разходи във връзка с търговското управление.

4. ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Чл. 8. Настоящият договор влиза в сила от ……………………….. година.
Чл. 9. Договорът се прекратява с писмено предизвестие на едната страна до другата в едномесечен срок.
Чл. 10. За неуредените с договора въпроси се прилагат разпоредбите на действащото законодателство в Република България.
Настоящият договор за търговско управление се състави в два еднообразни екземпляра – по един за всяка от страните.


ТЪРГОВЕЦ: ПРОКУРИСТ:
/…………………/ /…………………/

ОБРАЗЕЦ ОТ ПОДПИСА



Долуподписаният /ата/ …………………………………………….


С лична карта № ………………….издадена на ……………………… година от МВР гр. …………………., ЕГН ……………………….


ДЕКЛАРИРАМ


Че се подписвам, както следва: ……………………………




Дата: ……………… год. Декларатор: …………………….
ДО
ФИРМЕНО ОТДЕЛЕНИЕ
НА ОКРЪЖЕН СЪД
ГР. …………………….


З А Я В Л Е Н И Е

От ………………………………………………, ЕГН ……………………., собственик на ЕТ “……………………………………..”, седалище и адрес на управление гр. ………………………….., ул. ……………………………….., регистрирана по ф.д. № …………./ …………. г. Рег…………, Том ……,стр…………,парт…………. на Окръжен съд гр. …………………..

Г – да съдии,

Регистрирана съм като ЕДНОЛИЧЕН ТЪРГОВЕЦ с фирма ЕТ “………………………….”, гр. ……………, ул. …………………………………..
На ………………… г. назначих за прокурист ……………………………………………, ЕГН …………………., гр. …………………………., Ж.К.”………………….. , който в това си качество има правата, предвидени в чл.22 от ТЗ за цялото ми предприятие да го представлява и управлява.

Моля, да впишете в партидата ми по-търговския регистър тези промени в начина на управление и представляване на ЕТ “………………………………………………………….


Приложение: 1.Договор за прокура – нотариално заверен.
2.Образец от подписа на прокуриста.
3.Квитанция за внесена държавна такса.


ПОДПИС: ………………………



Тема Re: ПОЛЕЗНА ИНФОРМАЦИЯ - ТРЗнови [re: lansky]  
Авторelica (Нерегистриран)
Публикувано20.07.06 17:03




Полезна информация - счетоводство, трудово и осигурително право:
закони, кодекси, наредби, последен брой на Държавен вестник, образци на документи и справки, примерни длъжностни характеристики, календар с работни и почивни дни, решения на често срещани казуси, полезни връзки



Тема Re: БЛАНКИ -УП, БАНКИ, ДДС, ЗАПЛАТИ И ДР.нови [re: lansky]  
Авторobeliks (Нерегистриран)
Публикувано09.08.06 14:40



4uvali li ste za ekspertis, nikakyv nov sait mai ne6to kato siela, imat rublika otgovori i vyproso i vsi4ki dok



Тема Re: БЛАНКИ -УП, БАНКИ, ДДС, ЗАПЛАТИ И ДР.нови [re: obeliks]  
АвторVasilev (Нерегистриран)
Публикувано03.10.06 12:29



Дайте ми примерен Правилник за дейността на УС на Асоциация и на Изпълнителен директор



Тема Re: Длъжностни характеристики на :нови [re: mimi]  
АвторГTHB (Нерегистриран)
Публикувано07.11.06 11:06



ААААААААААНМММММММММЖЯ



Тема Re: Длъжностни характеристики на :нови [re: ГTHB]  
Автор Dani* ()
Публикувано07.11.06 17:05



баси лудницата става тук ...

задавайте въпросите си като правите нова тема
ако са ви хванали лудите просто отивате в чата и псувате /дано ви мине/

ай със здраве и да се надяваме някой да поразчисти малко тук




Тема Re: Длъжностни характеристики на :нови [re: mimi]  
Авторпeтя (Нерегистриран)
Публикувано08.11.06 13:59



Не мога да намеря длъжностна характеристика за инспектор автомобилна служба. Моля ако имате да ми кажете от къде да взема. Благодаря



Тема trz.dir.bgнови [re: lansky]  
Автор1111 (Нерегистриран)
Публикувано20.11.06 18:07




Нов сайт с много полезни неща за ТРЗ и Личен състав.



Тема Re: trz.dir.bgнови [re: 1111]  
Автор Dani* ()
Публикувано23.11.06 18:15



най накрая в темата за полезните неща нещо полезно взех да си мисля че съм объркала темата




Тема Re: trz.dir.bgнови [re: 1111]  
Автор lumixx (Любознателна )
Публикувано25.11.06 07:41



Наистина нещо много полезно!





Тема Re: ПОЛЕЗНО ЗА ВСЕКИ - ПРЕДИ ДА ПОПИТАнови [re: lansky]  
Автор Dani* ()
Публикувано11.01.07 12:49









Тема Re: ПОЛЕЗНО ЗА ВСЕКИ - ПРЕДИ ДА ПОПИТАнови [re: Dani*]  
Автор lanskyМодератор (общ работник)
Публикувано13.01.07 14:04



стахотно попадение - по мързеливо едва ли някъде можеше да се намери





Тема Re: ПОЛЕЗНО ЗА ВСЕКИ - ПРЕДИ ДА ПОПИТАнови [re: lansky]  
Автор Dani* (заплес)
Публикувано22.02.07 12:30



хахааааааааа чак сега го видех тва

на кой викаш ти мързелив бе такова добро дете аааааа

ся да метнем и тук
ПРОТОКОЛИ ОТ ЗАСЕДАНИЯТА НА ГРУПАТА ПО УСЛОВИЯ НА ТРУД

ПРОТОКОЛ №1

от заседание на ГУТ

Днес ......... се проведе заседание на Групата по условия и труд към фирма .............................. при следния дневен ред:

1.Запознаване с оценката на риска във фирмата.
докладвал: ръководител СТМ /демек фирмата която ви прави оценка на риска/

На заседанието присъстваха :

1............................... /шефа на фирмата/ Председател на ГУТ

Представител на работниците и служителите:

1.........................................

По първа точка от дневния ред ........................./името на шефката на фирмата по трудова медицина/ запозна присъстващите с резултатите от оценката на риска във фирмата.

Отношение по въпроса взеха всички присъстващи на заседанието

протоколист....................................
председател на ГУТ........................
дата.................................



ПРОТОКОЛ №2

от заседание на ГУТ

Днес ......... се проведе заседание на Групата по условия и труд към фирма .............................. при следния дневен ред:

1.Обсъждане на комплексната оценка, условията на труд и полагащите се компенсации

докладвал: ръководител СТМ /демек фирмата която ви прави оценка на риска/

На заседанието присъстваха :

1............................... /шефа на фирмата/ Председател на ГУТ

Представител на работниците и служителите:

1.........................................

По първа точка от дневния ред ........................./името на шефката на фирмата по трудова медицина/ запозна присъстващите с резултатите от комплексната оценка и условията на труд във фирмата, както и необходимоста от нейното утвърждаване.

Отношение по въпроса взеха всички присъстващи на заседанието

протоколист....................................
председател на ГУТ........................
дата.................................



ПРОТОКОЛ №3

от заседание на ГУТ

Днес ......... се проведе заседание на Групата по условия и труд към фирма .............................. при следния дневен ред:

1.Запознаване с физиологичния режим на труд и почивка във фирмата
2.Обсъждане на резултатите от проведените профилактични медицински прегледи на работниците

докладвал: ръководител СТМ /демек фирмата която ви прави оценка на риска/

На заседанието присъстваха :

1............................... /шефа на фирмата/ Председател на ГУТ

Представител на работниците и служителите:

1.........................................

По първа точка от дневния ред ........................./името на шефката на фирмата по трудова медицина/ запозна присъстващите с необходимостта от въвеждането на физиологичен режим на труд и почивка за постигане на устойчива работоспособност, за намаляване на умората и опазване на здравето на работещите

По втора точка от дневния ред …………………./името на шефката на фирмата по трудова медицина/ запозна присъстващите с анализа на проведените профилактични медицински прегледи на работниците

Отношение по въпроса взеха всички присъстващи на заседанието

протоколист....................................
председател на ГУТ........................
дата.................................


ПРОТОКОЛ №4

от заседание на ГУТ

Днес ......... се проведе заседание на Групата по условия и труд към фирма .............................. при следния дневен ред:

1.Ежегодно обучение на представителя на Групата по условията на труд

докладвал: ръководител СТМ /демек фирмата която ви прави оценка на риска/

На заседанието присъстваха :

1............................... /шефа на фирмата/ Председател на ГУТ

Представител на работниците и служителите:

1.........................................

По първа точка от дневния

Наредба № 3 / 19.04.2001г за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място
Наредба за реда за съобщаване, регистриране, потвърждаване, обжалване и отчитане на професионалните болести /ДВ бр.33/2001г./

Отношение по въпроса взеха всички присъстващи на заседанието

протоколист....................................
председател на ГУТ........................
дата.................................



ПРОТОКОЛ №6

от заседание на ГУТ

Днес ......... се проведе заседание на Групата по условия и труд към фирма .............................. при следния дневен ред:

1.Ежегодно обучение на представителя на Групата по условията на труд

докладвал: ръководител СТМ /демек фирмата която ви прави оценка на риска/

На заседанието присъстваха :

1............................... /шефа на фирмата/ Председател на ГУТ

Представител на работниците и служителите:

1.........................................

По първа точка от дневния

Наредба № 3 за хигиенните изисквания към работните места за работа с видеодисплеи ДВ бр. 95/18.09.2002
Закон за здравословни и безопасни условия на труд, изменен и допълнен в ДВ бр. 32/8.04.2003г
Наредба № 2 за защита на работниците от рискове, свързани с експозиция/не съм сигурна за думата…така е написано/ на шум при работа ДВ бр 32/8.04.2003

Отношение по въпроса взеха всички присъстващи на заседанието

протоколист....................................
председател на ГУТ........................
дата.................................



Тема formi i sistemi na rabotnata zaplataнови [re: lansky]  
Авторplevel4e (Нерегистриран)
Публикувано23.02.07 14:29



mnenieto mi e 4e ni6to ne namerih po tazi tema

i molq za pomo6t nadqvam se nqkoi da znae po temata i da pi6e



Тема Re: БРОЙ НА РАБОТНИТЕ ДНИнови [re: lansky]  
АвторPAБOTHИK (Нерегистриран)
Публикувано07.03.07 18:35



БРОЙ НА РАБОТНИТЕ ДНИ





Тема За Новата Наредба (НСОРЗ)нови [re: lansky]  
Авторпeпи (Нерегистриран)
Публикувано22.06.07 16:42



Полезна информация за Наредбата за структурата и организацията на работната заплата





Тема Длъжностни характ-ки на Лекар и Медицинска сестранови [re: mimi]  
Авторд-p Димитpoв (Нерегистриран)
Публикувано30.09.07 13:11



Здравейте,
много ме интересува длъжностна характериситка на Лекар и Длъжностна характериситика на Медицинска сестра.
Моля да ми изпратите такава,ако Ви е възможно.

Питането ми е много спешно !!!

За направените усилия Ви благодаря предварително.
е-мейл: dimitio@dir.bg

Поздрави,
д-р Димитров



Тема Re: Длъжностни характ-ки на Лекар и Медицинска сеснови [re: д-p Димитpoв]  
Автор NapalmDeath (Бивш Пенкелер)
Публикувано02.10.07 13:17



Боли ме главата, пратете ми едно хапче на мейла



Бръкнете се в джоба и си платете. Както ние "простите" счетоводители си плащаме

Абетор=филантроп е тъп и прост, не си пие витамините и никога няма да се оправи.


Тема Re: Длъжностни характ-ки на Лекар и Медицинска сеснови [re: д-p Димитpoв]  
АвторKaлинa B. (Нерегистриран)
Публикувано12.10.07 11:38



RVPKonsult е една софийска фирма дето ти изпраща безплатно по е-майл всякви инструкции, длъжностни характеристики и други документи свързани с трудовата медицина и нормативните уредби. Само ти искат да направиш писмено запитване - ето формата поставена на сайта им:
http://rvpconsult.com/rvp_contact_us.html

.



Тема Re: Актуалните счет. стандарти ДВ 68 от 26.10.2007нови [re: lansky]  
Авторeли (Нерегистриран)
Публикувано01.11.07 19:17







Тема Re: Длъжностни характеристики на :нови [re: mimi]  
Авторxлeбapckи paбoтниk (Нерегистриран)
Публикувано22.11.07 12:44



на хлебарски работник



Тема Re: ПОЛЕЗНА ИНФОРМАЦИЯ - ТРЗнови [re: elica]  
АвторAнoнимeн (Нерегистриран)
Публикувано17.01.08 23:24



Програма за Личен състав и ТРЗ. Тази програма е мощно средство за управление на персонала в средни и големи фирми. Възможност за многофирмено обслужване и многоезикова работа с неограничен брой на използваните езици (при международни фирми). Повече информация и актуална версия на програмата може да намерите тук





Тема Re: Длъжностни характеристики на :нови [re: mimi]  
Автормими (Нерегистриран)
Публикувано22.02.08 12:50



старши треньор по футбол



Тема Re: Длъжностни характеристики на :нови [re: пeтя]  
Авторcиcи (Нерегистриран)
Публикувано07.03.08 16:02



SOS, SOS....SOS

търся длъжностна характеристика за персонал на ресторант!

благодаря на всички.

[email][/email: nezi.v@dir.bg]



Тема Re: ПОЛЕЗНА ИНФОРМАЦИЯ - ТРЗнови [re: Aнoнимeн]  
АвторAнoнимeн (Нерегистриран)
Публикувано19.03.08 12:25



Нова страница на програмата





Тема Re: Длъжностни характеристики на :нови [re: ГTHB]  
Авторлили (Нерегистриран)
Публикувано17.04.08 12:35



добре е да намеря нещо което ми трябва



Тема Re: Длъжностни характеристики на 5221:нови [re: пeтя]  
Автормитko (Нерегистриран)
Публикувано17.04.08 14:09







Тема Re: Длъжностни характеристики на :нови [re: мими]  
Авторkibea (Нерегистриран)
Публикувано11.06.08 14:08



търся длъжностна характеристика на длъжността треньор



Тема Re: Длъжностни характеристики на :нови [re: kibea]  
Авторlarinda (Нерегистриран)
Публикувано16.06.08 20:15







Тема Re: Длъжностни характеристики на :нови [re: larinda]  
Авторlarinda (Нерегистриран)
Публикувано16.06.08 20:19



търся длъжностна характеристика на треньор по футбол



Тема Re: Длъжностни характеристики на :нови [re: xлeбapckи paбoтниk]  
АвторMИMИ (Нерегистриран)
Публикувано26.06.08 15:59







Тема Re: Длъжностни характеристики на 5221:нови [re: митko]  
АвторДИBECT (Нерегистриран)
Публикувано08.07.08 14:46



ТРЯБВА МИ ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА ЗА ГЛ. СПЕЦИАЛИСТ "ГРАЖДАНСКА ЗАЩИТА". бЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО!



Тема Re: Длъжностни характеристики на :нови [re: larinda]  
Авторemy (Нерегистриран)
Публикувано25.07.08 23:45



niamam takova



Тема Re: Длъжностни характеристики на :нови [re: пeтя]  
Авторpyмeн (Нерегистриран)
Публикувано01.08.08 14:50



Здравейте!
Не разбрах как да открия нова тема...за което съжалявам,но имам сериозна нужда от помощ!!! Може ли някой да ми помогне с длъжностна характеристика за : 21456006-Инженер Автоматизация на производството.Ще съм наистина благодарен на всяка помощ.E-mail : nedelchev2@abv.bg. :)



Тема Re: Договоринови [re: xtony]  
Авторmake666 (Нерегистриран)
Публикувано11.09.08 12:44



Здравейте!Мисля да правя замяна на автомобил с друг.Може ли някой да ми помогне с примерен "договор за замяна на МПС с друго МПС" и евентуално какви такси се плащат след това



Тема Re: Формуляри на НОИ и справки по заплатинови [re: divna]  
Автормим (Нерегистриран)
Публикувано30.09.08 21:45



работна заплата



Тема Re: Формуляри на НОИ и справки по заплатинови [re: мим]  
Автортaтянa eмилoвa kpyмoвa (Нерегистриран)
Публикувано06.10.08 23:16



да видя последните си преводи



Тема Re: ПОЛЕЗНО ЗА ВСЕКИ - ПРЕДИ ДА ПОПИТАнови [re: lansky]  
Авторbobo (Нерегистриран)
Публикувано16.10.08 16:32





Интересен сайт с много статии, предимно по трудоо право и безопасност на труда.



Тема Re: ПОЛЕЗНОнови [re: lansky]  
Авторmilko (Нерегистриран)
Публикувано11.12.08 22:06



с много много добре написани важни теми:
нощен труд -
уведомления -
обезщетението по чл. 224 -



Тема Re: Формуляри на НОИ и справки по заплатинови [re: тaтянa eмилoвa kpyмo]  
Авторlazar13 (Нерегистриран)
Публикувано30.01.09 09:22



da vidq poslednite si prevodi



Тема Re: ПОЛЕЗНО ЗА ВСЕКИ - ПРЕДИ ДА ПОПИТАнови [re: lansky]  
Автор annetaz (непознат )
Публикувано13.05.09 06:37



не мога да намеря решени задачи по Счетоводство на предприятието.Моля помогнете ми.



Тема Re: ПОЛЕЗНО ЗА ВСЕКИ - ПРЕДИ ДА ПОПИТАнови [re: annetaz]  
Авторвили (Нерегистриран)
Публикувано01.06.09 10:14



мислиш че тук някои ще решава задачи по счетоводство? и ще ги качи да ги препишеш



Тема Re: ПОЛЕЗНО ЗА ВСЕКИ - ПРЕДИ ДА ПОПИТАнови [re: lansky]  
Авторdani (Нерегистриран)
Публикувано02.06.09 15:00







Тема Re: Счетоводен софтуернови [re: Бoнчo]  
Авторpetya (Нерегистриран)
Публикувано13.08.09 13:35



Котнико ООД - Разработка и внедряване на счетоводен и бизнес софтуер, ТРЗ, склад, активи. Поддръжка софтуер, компютърна поддръжка, Уеб Дизайн, Електронно обучение, курсове по компютърна грамотност








Тема Re: Формуляри на НОИ и справки по заплатинови [re: divna]  
Авторkuli (Нерегистриран)
Публикувано09.09.10 12:05







Тема полезни новини и др.нови [re: lansky]  
АвторШвeйk (Нерегистриран)
Публикувано23.02.11 13:39



Фейсбук страница с новини и др. полезни неща за сечтоводители -





Тема Re: ПОЛЕЗНО ЗА ВСЕКИ - ПРЕДИ ДА ПОПИТАнови [re: lansky]  
АвторColo (Нерегистриран)
Публикувано26.04.11 14:45







Тема Re: ПОЛЕЗНО ЗА ВСЕКИ - ПРЕДИ ДА ПОПИТАнови [re: lansky]  
Авторbrbr (Нерегистриран)
Публикувано15.12.11 15:14



http://uslugi-bg.hit.bg , предлага електронен пътен лист за Вашите моторни превозни средства, електронна форма 76 за присъствие на служителите във Вашата фирма. В формата се изчислява автоматично дневен и нощен труд, който нощен се приравнява към дневен автоматично, води се справка за платен и неплатен отпуск и др. Предлагаме също план – график за извънреден труд, както и др. видове услуги.
За повече информация: e-mail: uslugi_hit@abv.bg, тел. 0893 21 95 27, 0892 210 708



Тема replyнови [re: lansky]  
АвторBritneyCarpenter26 (Нерегистриран)
Публикувано24.03.12 00:38



freelance writer




Страници по тази тема: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | (покажи всички)
Всички темиСледваща тема*Кратък преглед
Клуб :  


Clubs.dir.bg е форум за дискусии. Dir.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в дискусиите материали.

Никаква част от съдържанието на тази страница не може да бъде репродуцирана, записвана или предавана под каквато и да е форма или по какъвто и да е повод без писменото съгласие на Dir.bg
За Забележки, коментари и предложения ползвайте формата за Обратна връзка | Мобилна версия | Потребителско споразумение
© 2006-2014 Dir.bg Всички права запазени.