ЕООД - осигуряване на соб.

Собственик съм на ЕООД. На какъв договор имам право да работя в ЕООД-то - трудов или граждански и на каква заплата. Как са плащат осигуровките за собственна сметка или за сметка на дружеството. Могат ли да се цитират нормативни актове.

imate pravo da rabotite i po trudov dogovor, a e vazmojno i da ne ste naznachen na rabota. osigorovki plashtate na dve minimalni rabotni zaplati, ako ne ste naznachen v EOODto. ako ste naznachen na zaplata razlichna ot dvete minimalni - plashtate osigurovki varhu po - visokata suma.

Po-dobre e da se osigurjavate na dve minimalni,zastoto ne se osigurjavate za bezrabotiza i procenta e po-malak.

Собственика на ЕООД не може да сключи трудов договор сам със себе си. Може да получава доходи за положен личен труд и ако е така ще трябва да прави изравняване на осиг. и здр.вноски за съответната година.

просто шегаджия?
Като изключим становищата, че собственик на ЕООД не може да сключва трудов договор сам със себе си (не знам дали правистите разрешиха този спор), дори да приемем, че собственика работи на трудов договор, то той ще се осигурява на по-високата сума от заплатата и минималният осигурителен доход за съответната длъжност, а не на по-високата сума от заплатата и две минимални заплати. Ако пък получава суми за личен труд, ще се осигурява върху минимум 220 лв. (а не две минимални заплати).
Господина да прочете Кодекса за социално осигуряване, Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване , ЗАКОН ЗА БЮДЖЕТА НА НАЦИОНАЛНАТА ЗДРАВНООСИГУРИТЕЛНА КАСА ЗА 2005 Г., НАРЕДБА ЗА ЕЛЕМЕНТИТЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО И ЗА ДОХОДИТЕ, ВЪРХУ КОИТО СЕ ПРАВЯТ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ, И ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ПАРИЧНИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ЗА ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ ИЛИ ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ,НАРЕДБА ЗА ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ НА САМООСИГУРЯВАЩИТЕ СЕ ЛИЦА И БЪЛГАРСКИТЕ ГРАЖДАНИ НА РАБОТА В ЧУЖБИНА.
Последните са с големи букви, защото ги копирах, а не защото са по-важни.

Стига простотии бе, тате!

Малко накрая на спора се намесвам но обърнете внимание на чл.141 от Търговския закон

Управителя на ЕООД е с ДУК!Осигуряването по този вид облигационен договор е посочено в КСО

общо взето наистина има два основни варианта и няколко обиколни, зависи какво точно искате

най-общо, може да избирате между това да управлявате възмездно, като независимо от размера на възмездието, ще се осигурявате върху минималния осигурителен доход според вида икономическа дейност - приложение 1 към чл.8 от ЗБДОО за 2005г

тогава от минималния осигурителен доход приспадате НПР по чл.22, ал.1, т.1, "д" -10% и след това начислявате дължимото към НОИ, като следва да се осигурявате за всички осигурителни рискове, като по трудов договор, без ГВРС, след това, като приспаднете от намаления с НПР осигуритлен доход личните удръжки, начислявате авансов данък по чл.36 от ЗОДФЛ

другият вариант е да изберете да полагате труд безвъзмездно и да сте самоосигуряващ се върху 220 лв, минималният месечен осигурителен доход за самоосигуряващи те се се определя ежегодно и се посочва в ЗБДОО, за тазо година е 220 лв, тогава няма да внасяте авансов данък, защото това не е реално, ефективно получен доход от Вас, вие сте избрали да полагате труд безвъзмездно, това е осигурителен доход, който се използва за да бъде изчислен размера на дължимите осигурителни вноски

в първият вариант начисленото от работодател е разход за предприятоието, личните удръжки са си за ваша сметка, както при всички, а във втория всичко си е за ваша сметка

има варианти вече ако полагате труд другаде...., макар, че би следвало добре да се обмисли......само ще ви обърна внимание, че ако четете внимателно и между редовете, прокурист може да бъде назначен на гражданско договор, само ако става въпрос за ЕТ, а тук говорим за ЕООД, което е ТД , всъщност май е по - добре да спирам, преценете колко хора ще се наложи да осигурявате и как най-добре да наредите пъзела...да продължавам ли......дали тези хора се осигуряват другаде, дали някой наближава максималния осигурителен доход, до колко можете да им имате доверие

танцувай по ръба на острието

А ако не получава възнаграждение за управление, а само за личен труд? Какви осигуровки ще се внесат и кога ще се внесат, ако не получи нито лев за управлението си?

Стига простотии бе, тате!

зная, че не питаш мен, но се опитвам да си го представя

въпреки, че управителя не получава нито лев, може да избере как ще се осигурява, като управител по ДУК или като самоосигуряващо се лице

ако избере втория вариант, да се осигурява, като самоосигуряващо се лице, би следвало да си внася дължимото върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващо се лице, за тази година 220 лв (ЗБДОО), а за положения личен труд, осигуровките следва да се внасят авансово, на базата на чл.6, ал.7, т.1 от КСО, както и авансовия данък по чл.36 от ЗОДФЛ

(7) Осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 са за сметка на осигурените лица и се дължат авансово:
1. за лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1 и 2 - върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година;

или при варианта самоосигуряващо се + личен труд, дължи осигуровки за 220 лв - минимален осигуритлен доход за самоосигуряващи се лица, без данък по чл.36, защото това не е реално получен доход, а осигурителен, база за наичсляване на осигурителни вноски, а за дохода от личен труд и осигуровки и данук по чл.36 от ЗОДФЛ, защото е реален доход

ако избере втория вариант да се осигурява по ДУК, дори да не получава нищо, ще се осигурява върху минималния осигурителен доход за вида икономическа дейност и с доходите за личен труд като горе

има няма възнаграждение за управляването се дължат осигурителни вноски според избраният вариант за осигуряване, по ДУК, ако е безвъзмезен върху минималният осигуриелен доход за вида икономическа дейност или като самоосигуряващо се лице, върху поне 220 лв, минимален осигурителен доход за самоосигуряващите се лица

трябва да си следи дали с дохода от личен труд не стига максималния месечен размер на осигурителния доход

ами така от раз това се сетих

танцувай по ръба на острието

А-а-а, аз не питам, а споря. Осигуровките по ДУК се плащат при изплащане на възнаграждението, ако правилно си спомням. Като не се изплати грам възнаграждение, каква ще е датата на внасяне на осигуровките?

Стига простотии бе, тате!

бе да ти кажа честно изобщо не се замислих от тази позиция, но като се сетя как мислеха да променят ЗОДФЛ (данъкът да е дължим с начисляване на месечните възнаграждения, незвисимо дали са платени) се връщам в другата хипотеза, ако заплатата е "0" лв, то тя може да се брои платена, още с начисляването...колко е трябвало да ми платят ....-"0"лв, 0 лв платени ли са, платени са....естесвено няма да има нищо подписано, никакви разчетно-платежни документи, но .. опасна хипотеза...при това положение по-добре да му е 1 лв заплатата и да не му я плащат?.....хм?

танцувай по ръба на острието

Ami ako sobstvenika na EOOD-to si raboti i drugade po trudov dogovor i tam go osigurqvat?

ами ще се осигурява и на двете основания, докато не стигне тавана,

сега следва да попиташ ако по трудов договор получава 1300 лв и по ДУК получава толкова, какво се прави, хм?

кой ще се овътри като осигурител и кой ще пляска с ръце (работодателя в ролята на осигурител по трудовия договор или ЕООД-то )... иии, че готино!!!

или ако ти дам жокер с чл.6, ал.10 от КСО

(10) За лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред:
1. доходи по трудови и/или по служебни правоотношения, по договори за управление и контрол на търговски дружества и от трудова дейност като член-кооператори;
2. (изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г.) осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители;
3. доходи за работа без трудово правоотношение.

ти как мислиш, управителя на ЕООД-то може да е самия собственик на капитала, може обаче да е и външно лице, назначено по ДУК, ако е външно лице влиза в т.1, ако е собственика, обаче, като собственик в ТД в т.2 ли ще го бутнеш или като по ДУК в т.1

ама сигурно има и указания на НОИ по въпроса, едва ли ще ни оставят да си тънем в незнание, как мислиш?

според теб на него как ще му е по изгодно, все пак и данък се удържа, като изчисляваш как му отърва на него, не забравяй данъка, по чл.36 и по чл.38 от ЗОДФЛ, не че няма да си уравни накрая, ама в месеца всеки лев и брои човека, що да го дав ав аванс, ама има ли избор, въобще

танцувай по ръба на острието