вЕрвайте ми: Жобса е фактор!

[линк]



Успешните хора са тези, които изграждат успешни навици!

Наков е прагматичен, и има нещо, което се казва opportunity cost. Това е цената, в която влизаш и се нашиваш в Скала, Хаскел и подобни общо взето интелектуални чи(е?)кии на разни академици, докато 95% от обявите за работа са Джаваскрипт, Джава, C#.

Разбира се, че е добре да се знае Скала. Но е добре и да се ебе Саша Грей. На Хаваи също е добре да се ходи, както и ако се пуснеш на дъното на Байкал като Путин сигурно пак е гот. Навярно на Кобол можеш в момента да срутиш неколко банки и... но opportunity cost. Колко време имаш в живота и ако имаш жена, гадже, любовници, деца, хоби - колко време на кое отделяш.

Тоест Наков е прав, само малоумник може да си хаби времето със Скала, а ако си в София - безумно директно.

Иначе ако наистина ви се губи времето - TensorFlow - machine learning / AI - там може да си изгубите целият живот спокойно.

--
One day it will make sense.

И въобще, най-високите официално обявени заплати, които съм виждал, е за PHP - последно това още е активно - 8 бона нетно

[линк]

и на ICDSoft имаше team leader ПХП за 15 бона, това всичкото го казвам, че ще скочат 100 човека Скала това, Скала онова и ще напишат 300 реда лайнян код и ще ги уволнят и после фирмата години наред ще се чуди как да намери някой точно толкова луд, че да ги изтрие.

--
One day it will make sense.

За зплащането в обявата трябва да се внимава. Подозрително е, че дават не число, а интервал и всеки се прицелва в дясната граница, мислейки си, че е много опитен, но шефът преценява лявата граница. С цел лигавене, може да имаме известно колебание дали тия 8000 са на месец или на година, като малко вероятно, но е възможно второто, като се получава по 666.67 лева на месец,нормална заплата за програмист в БГ според Хънтъра.


Добре, нека е на месец. Но в някои фирми разбират на работен месец! т.е. служителят годишно не взима 12*8000 нето, а 11*8000 разпределени равномерно в 12 месеца, заради годишната платена отпуска, която е около месец.

И доколкото съм виждала, в много фирми имат различно разбиране за думите remuneration и salary. Под remuneration разбират цял пакет от възнаграждения, включващ купони за храна, карта за градския транспорт до офиса, предполагаеми тлъсти бонуси, предполагаеми! Карта за фитнес и големи отсъпки при почивка в определени хотели, едно-две пищни фирмени партита годишно, допълнително здравно осигуряване и застраховки, преференциално изкупуване на фирмени акции и други, всичко даващо сумарно като стойност около 8000 на работен месец. Докато salary си е salary.

В крайна сметка става така, че изглеждаща препълнена и преливаща чаша може реално да се окаже почти празна.


ad infinitum ...

Виж сега, затова е форум тука да си говорим. И двете обяви са реални а в ICDSoft дори и съм работил преди адски много време, примерно 15 години, но като елементарен съпорт взимах 2500 примерно, което през ония времена беше нещо невероятно и буквално не можех да си купя толкова пиене и курви да ги изхарча. Сега не е толкова много, но та тия 15 бона не ме съмняват.

В джобс / карс.бг също познавам хора и парите са реални. Има 3-4 фирми дето плащат наистина много сериозно - тия двете, Uber, MobiSystems, Телерик преди да се дезинтегрират също (вече не) - абе има.

--
One day it will make sense.

Ама разбира се! Просто казах че трябва да се внимава. Човек е най-добре да има приятел с някакъв стаж във фирмата, комуто може да се вярва и той да каже.
Иначе в обявите всичко изглежда само цветя и рози.


ad infinitum ...

Това е единият подход. Другият е да си скочиш сам в заешката дупка.

Успешните хора са тези, които изграждат успешни навици!