Предизвестие

Нали самото писмо е озаглавено "Предизвестие"

До г-н / г-жа ..........
Управител / изп. дир. на......

П Р Е Д И З В Е С Т И Е
от
(Bezsynna)

Уважаеми ...
С настоящето Ви предизвестявам, че прекратявам трудовото правоотношение с представляваното от Вас предприятие на основание чл. 326 от КТ, считано от... (дата)
Моля след изтичане срока на предизвестието да оформите трудовата ми книжка и да ми я предадете.
Настоящото е изготвено в два екземпляра.

Служител: (подпис)
Дата, място

Да, ако ти откажат по взаимно съгласие. Не се смята за предизвестие по дифолт.

В отговор на:

---

Не е така озаглавено

---

Да трябва да впишеш този текст, плюс да добавиш, че от дата...когато изтича предизвестието, ТД да се счита прекратен.

ЛЮБОВИПАКЛЮБОВ

бе ако шефчето (или ако си има нарочен човек за персонала, или пък понякога счети прав ивсичко) ти е разбран човек, и едно хвърчащо листче върши работа - с текст "шефе, напускам - с любов, безсънна". Това за омерзението не го пиши!

Е, кой би искал да му работи човек, който вече не иска да работи, сиреч без мотивация.

Можеш да напишеш нова молба, в която да напишеш, че молиш молбата с вх. № от дата/предишната молба/ да се счита за предизвестие.

Предпочитам оптимизъм, но ме избива на реализъм. /Пътник/

Според мен няма как предизвестие със задна дата.
Иначе също не мисля, че работодателят би правил проблеми, ако работник иска да напусне.

Не е нечестно. Просто е уточнително.

Още повече, ти не си напуснала веднага работа след подаването на молбата.
Също така в молбата написала ли си дата от кога искаш да те освободят, защото ако си пуснала молба от една дата, а предизвестие от друга, то втората молба ще обезмисли /обезсили/ първата.

Между другото е важно каква причина за напускане си посочила, защото има един чл.327. Виж го, може да се припознаеш тук и да не се налага предизвестие, дори може да напуснеш веднага.
Чл. 327. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;
4. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;
5. постъпва за отбиване на редовната си военна служба. Когато повиканият бъде отложен или освободен от редовна военна служба, трудовият му договор по негово искане се смята за непрекратен, ако в 1-месечен срок от отлагането или освобождаването му, но не по-късно от 3 месеца от напускането на работата се яви, за да я заеме отново;
6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;
7. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работи като заместник на отсъствуващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време;
8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен;
9. (нова - ДВ, бр. 67 от 1999 г.) постъпва на държавна служба.


Няма да е лошо да видиш какво точно пише в трудовия ти договор.

Предпочитам оптимизъм, но ме избива на реализъм. /Пътник/

пусни си ново предизвестие и излез в болнични - не могат да те пипнат 6м ако не се лъжа...
предполагам че си си намерила нова работа:)

Котарак, няма как да кажеш: "бройте ми предизвестието за дадено преди 20 дни". Онази молба не е съдържала предизвестие, няма как да го вкараш в нея със задна дата, нищо, че е обичайна практика да се правят две в едно. Тук е било едно, не две.

Втората молба няма да "обезсили" първата, ако работодателят не удовлетвори първата, която очевидно е за напускане по взаимно съгласие. Ако пък я удовлетвори, трудовото правоотношение се прекратява от която дата настъпи по-рано.

П.П. Всъщност, Безсънна, как точно е формулирана молбата ти?

Всъщност по правилата ако се подаде само молба по взаимно съгласие е редно тя да има резолюция до 7 дни. Ако няма такова, значи че работодателя не е съгласен с нея и тогава може да се пусне предизвестие, което има значението, че с волята или без волята на работодателя ти напускаш. Ако обаче той е дописал молбата с ДА, не е нужно да се пуска предизвестие.

Предпочитам оптимизъм, но ме избива на реализъм. /Пътник/

Ами - "Настоящият договор може да бъде прекратен по взаимно съгласие или на основание т.5 от договора." Точка 5 е изпитателният срок, който е минал.

"За неуредените в настоящия трудов договор условия се прилагат разпоредбите на КТ, нормативните актове по прилагането му, правилникът за вътрешния трудов ред в предприятието, длъжностната характеристика и вътрешните правила за работната заплата"

Чета си и ми звучи сякаш ако не прекратим по взаимно съгласие, друго измъкване няма. Но щом е вписано да се прилага КТ, важат ли ми нормално 30-те дни?

За прекратяване без предизвестие мога да стъпя на кошмарното работно време, но нямам намерение да се заяждам. Въпросът е да постъпя както трябва, просто ще преглътна, че съм загубила двайсет дни, ще си напиша предизвестие и толкова.


* ^ * ^ *
Moody blue

За прекратяване без предизвестие мога да стъпя на кошмарното работно време, но нямам намерение да се заяждам.
Реално, това пред съд не можеш да го докажеш. Оправията е да говориш с шефа и да се разберете. Имаш ли резолюция на "молбата" си?
Впрочем, отдавна не се молим, а Заявяваме

[линк]