Русата не прощава

[линк]

Накратко: през известно време се прави ранкиране на всички бачкери и най-лошите се гонят, просто защото във фирмата има по-добри от тях. Майкрософт са я прилагали години наред и я изоставят, но на Мариса й е харесала и започва чистка в Яху.

Брутален капитализъм в действие.

Хубаво, но реално как се мери, кой е най-добър? То не е като да си премерим пишките и да кажем на Гуру му е най-голем. Ако питаш рабин, Весо е по-добър от мене, ама си праща вюстейт 5 мегабайта като пич и даже не може да разбере защо не трябва. Ако имаш във фирмата 50% рабиновци, Весо ще е най-добрия.

Разбираш. Не случайно Майкрософт я махнаха тая практика преди 2-3 дена

[линк]

--
One day it will make sense.

не знам как го правят те, но аз просто бих питал прекия ръководител "дай ми 10% за уволнение, по субективна преценка". за самите ръководители пък техните ръководители и така до горе. ако науча че някой прилага формални тестове той самия попада в списъка. формалните тестове са добри да измериш коя стомана е по-яка, но прилагането им за хора един ден ще бъде обявено за антипатерн




NE SUTOR ULTRA CREPIDAM

то въпросът е има ли смисъл от това. ся, ако отглеждаш гладиатори може и да има.

Money may not be able to buy you happiness, but it’ll ensure a better standard of misery.

сигурно има, знам ли




NE SUTOR ULTRA CREPIDAM

Тъй тъй Гуру, само за вюстейтите да пообясниш, че подозирам дека е из вашите си М$ дебри и не съм ги чувал, и не ме интересуват.
Ти с мен не може да се сравняваш, щото шанса да работим в една фирма е около нулев.
Виждал съм на живо как се правят такива чистки от лелки по горните нива, ей като тая от статията баш. Виждал съм как остава добитък (дебела офца), дето се води шеф на софтуерен екип, на бюрото му са наредени разни Avon - и (дистрибуторка им е). А читавите кодери доброволно и открито си казаха пред екипа, че искат да се махат. То си е далавера, изплащат и бая дебело обезщетение, няколко заплати, незаработени, че и борса, а не ходиш на работа.
А другите читави колеги дето напуснаха преди това доброволно - се пукнаха от яд, че не са ги съкратили, не за друго. Не помня някой да е съжалявал, че излиза от фирмата.

Нали, той (Рабин) е като някаква черна магия! Федерер, Заплати, 18.10.13

На тая кака и трябва малко силикон в устните и ще покрие критериите за MILF.

чети и дишай по-леко

па много ясно. жената работи по 20 часа на ден, детегледачка й тутурка детето докато коди с една ръка и пише бизнес план с другата, а некъв клефук иска да коди 8 часа и си ходи. ич да се не връща без пълно себеотдаване към фирмичката.

То нужно ли е изобщо да се гледа кой е по-добър? Хората трябва да се уволняват на произволен принцип. Ей така, щото може. Така всеки ще работи усърдно. Иначе на тия дето са по-добри, няма да им пука.

____
Ben Shalom Bernanke

Истината е, че жените обичат мускулите плюс колите и парите, имам ги и трите. Къв Калигула бесния? Аз съм КОРПОРАТИВА известния и левия ми тестис доминира върху десния.

----
Я в этом фильме главный актёр,
я - сценарист,
я - режиссёр.
----

инвестирай във спирт и салфетки и се ориентирай към седмичните винетки

____
Ben Shalom Bernanke

направил съм го

----
Я в этом фильме главный актёр,
я - сценарист,
я - режиссёр.
----

Ми гледай колко програмисти са тръгнали на фитнес, може и да има смисъл.

На мен някога са ми правили "атестации", но то беше без ефект дали ще работя още във фирмата. Нещо като сплашване само.
Пита се шефа и се решава. Може и да изгори някой, който не е бил за изгаряне, но във фирма с много работници грешката е пренебрежима. Отделно, както казва зейфод, като режеш и 10% от атестаторите, и те ще вземат за прилагат по-обективин критерии.

То нужно ли е изобщо да се гледа кой е по-добър? Хората трябва да се уволняват на произволен принцип. Ей така, щото може. Така всеки ще работи усърдно. Иначе на тия дето са по-добри, няма да им пука.
Taка всеки ще скатава. Така и така всичко е на случаен принцип, що да си дават зор? Всъщност на практика е така.
Понякога ми се доработи нещо по нова идейка - винаги съм срещал зверска съпротива и скандали. 6 месеца ми пили една друга овца, при все че стана за 3 дни, и беше уговорено с прекия началник.
И в реалния живот агресивната некомпетентност е мнозинство, както и у форума.

Нали, той (Рабин) е като някаква черна магия! Федерер, Заплати, 18.10.13

Да, нещо такова ми се чини по работи. Иначе peer review - ми ако фирмата ти е преебана и peers са ти вече 50% рабинчовци, то и review-то ще е такова и ще ти изгорят топ-перформерите. Ако са останали такива в такава фирма де.

То това и беше проблемът на Майкрософт. Примерно топ тийм прави некви топ хардкор неща по ядрото на Уиндоус и пак трябва да уволнят 1 от 10. А тоя един може да е пак некъв мега. И сваля морала на останалите, щото те не искат да го уволняват, добре са си като тийм. А некви индийчета дето са в дивизията по проектчета и съпорт пак трябва да уволнят някой, а те реално всичките са за уволнение.

--
One day it will make sense.

Да, то в статията пише, че МС са зарязали идеята, защото рушала тийм спирита.
А иначе уволнението или наказването на някой не толкова важен, сериозно вдига мотивацията на останалите. Аз единия от моите колеги го оставих месец и половина без проекти, заради едно скатаване, и останалите взеха дори кафета и шоколади да ми купуват.

Аз единия от моите колеги го оставих месец и половина без проекти, заради едно скатаване
Е ти пък много си го наказал бе! Куче със салам си наказал.

Нали, той (Рабин) е като някаква черна магия! Федерер, Заплати, 18.10.13

Чета и не вярвам на ушите си, боклук като тебе да каже нещо, с което съм съгласен.

старите кучета винаги могат да направят така че новоназначения да е с най-малък принос и то съвсем обективно
резултата е щат раздут с 10%