Въпрос за чл. 327
2 отговора
0 прегледа
Въпрос за чл. 327
Интересува ме следното:
За месец юли съм получил 250 лв. аванс и остава да получа още 290 лв. Крайният срок за получаване на заплатата ми за месец юли е 31 август (събота).
Получавам заплатата си чрез банков превод.
Въпросът ми е:
Ако в понеделник 2 септември, сутринта, проверя чрез банкомата сметката си и се окаже, че нямам все още банков превод на остатъка от заплатата за месец юли имам ли право в същия ден да подам заявление за прекратяване на трудовия договор (ТД) поради забавяне на изплащането на трудовото ми възнаграждение съгласно чл. 327, ал.1 т.2 от КТ и мога ли да разчитам на сигурно прекратяване на ТД?
В тази връзка: Работодателят може ли по някакъв начин да оспорва правото ми на прекратяване на ТД по цитирания член от КТ?
Благодаря!
Никога не казвай никога!
За месец юли съм получил 250 лв. аванс и остава да получа още 290 лв. Крайният срок за получаване на заплатата ми за месец юли е 31 август (събота).
Получавам заплатата си чрез банков превод.
Въпросът ми е:
Ако в понеделник 2 септември, сутринта, проверя чрез банкомата сметката си и се окаже, че нямам все още банков превод на остатъка от заплатата за месец юли имам ли право в същия ден да подам заявление за прекратяване на трудовия договор (ТД) поради забавяне на изплащането на трудовото ми възнаграждение съгласно чл. 327, ал.1 т.2 от КТ и мога ли да разчитам на сигурно прекратяване на ТД?
В тази връзка: Работодателят може ли по някакъв начин да оспорва правото ми на прекратяване на ТД по цитирания член от КТ?
Благодаря!
Никога не казвай никога!
Re: Въпрос за чл. 327
Не съм юрист. Изказвам лично мнение по вашия казус.
Тъй като не е уточнено в цитирания член за какъв срок трябва да е забавено заплащането, би трябвало да имате Вътрешни правила на фирмата или институцията, където да е упоменато до коя дата се извършва плащането.
Освен това щом получавате превод по банка, имайте предвид, че дори и работодателят да е насочил плащане към банката в срок, забавянето може да се дължи на самата банка.
Ако превода на плащането е забавено от работодателя спрямо Вътрешните правила би трябвало да имате право за прекратяване на договора.
Но ако е забавено плащането от страна на банката не би трябвало да имате такова право.
Това е моето виждане. Не го налагам на никого. Просто го споделям.
Тъй като не е уточнено в цитирания член за какъв срок трябва да е забавено заплащането, би трябвало да имате Вътрешни правила на фирмата или институцията, където да е упоменато до коя дата се извършва плащането.
Освен това щом получавате превод по банка, имайте предвид, че дори и работодателят да е насочил плащане към банката в срок, забавянето може да се дължи на самата банка.
Ако превода на плащането е забавено от работодателя спрямо Вътрешните правила би трябвало да имате право за прекратяване на договора.
Но ако е забавено плащането от страна на банката не би трябвало да имате такова право.
Това е моето виждане. Не го налагам на никого. Просто го споделям.
Re: Въпрос за чл. 327
В трудовия договор би трябвало да пише до кога е крайния срок за изплащане на месечното възнаграждение... примерно до 10то число на месеца.... ако не пише мисля че има някакъв стандарт за трудовите договори. Можеш да го видиш в кодекса на труда 
... и аз не съм юрист.
... и аз не съм юрист.