проблем с работодател

налага се да прекратя трудовия договор с работодателя-дадох молба за напущане по взаимно съгласие и здр проблеми (плоскостъпие и дискова херния) и 2 болнични 7 +15 но не желаят да ме освободят-може ли да ми помогне чл,327 ал,1 какво да правя?мога ли да използвам решение на Телк (друго заболяване)което не съм обявил при подписването на договора -...и какви са последствията?

подайте си предизвестие за прекратяване на трудов договор - по чл.327 може да бъдете освободен , ако работодателят е забавил изплащането на тр.възнаграждение, или невнесени осигуровки


. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:

1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи[/b]

направете консултация с инспекция по труда