reverse interviewing

Гледам доста теми за интервюта, хайде още една.

Интервюто е момента, в който работодатели могат да проверят по собствени критерии що за човек иска да работи за тях. Това обаче има и обратна посока - кандидатът има възможност лично да провери къде се опитва да влезе. Вярно, че информация за фирма по-лесно се събира официално или неофициално предварително, но все пак.

Към опитните с кандидатстването:
Задавате ли активно въпроси? Какво питате? Как се възприема? Променят ли отговорите решението ви да работите в съответната фирма?

Към интервюиращите:
Задават ли ви въпроси? Какво искат да знаят? Как приемате подобно отношение? Случвало ли се е одобрени кандидати да отказват да работят за вас след интервю?

Green Peas!

Нормално е след интервю, да се получат по-големи девиации в разбирането за проекта и реалността.
Обикновенно интрото към всяко интервю включва представяне на позицията/проекта.
Рядко някой кандидастващ е успявал да зададе смислен въпрос, защото на момента на може да включи, аз самия също не съм успявал да задам много смислени въпроси, като кандидатстващ, но съм питал в последствие.
(Показва че имаш интерес все пак и си активен - поне малко но не трябва да се прекалява).
За съжаление на гърба си, като кандидат съм изпитал доста изкривена информация - обясняват едно, оказва се друго, затова сега гледам да съм максимално точен в обясненията си.

Бе браншът ни не е чак толкова голям, че да не се знаем. Като малко градче от селски тип е. Почти няма фирма дето да не познавам някой, или да не мога да събера инфо от втора ръка макс. Човек като ходи да кандидатства обикновено вече знае къде отива. Изключвам случая, когато си напълно нов в бранша и тогава ти е без разлика къде ще работиш, стига да натрупаш някакъв стаж, та да почнеш от добро ниво на другото място.

System Doctor Error:
Your girlfriend is pregnant.
(A)bort, (M)arry, (I)gnore?_

ОК, предполагам прав си.

Ама като го казваш това:
'Бе браншът ни не е чак толкова голям, че да не се знаем. Като малко градче от селски тип е.'
и някак се чудя изобщо имат ли смисъл общочовешки теми и обобщаващи въпроси в такова малко общество, в което всичко е на местно ниво и връзките са толкова тесни, че масата се оеднаквява.

Green Peas!

Задават ли ви въпроси? Какво искат да знаят? Как приемате подобно отношение? Случвало ли се е одобрени кандидати да отказват да работят за вас след интервю?

Естествено че се е случвало . Все пак 1 кандидат кандидатсва в N фирми а влиза само в 1, така че другите N-1 са им отказали, логично нали

Проява на добър вкус от страна на кандидатстващия е да провери компанията в която кандидатства и да знае за каква позиция се бори, какъв тийм, и какво ще прави. 2-3 въпроса от страна на кандидате към интервюиращите е добре, особено ако са адекватни.

--
One day it will make sense.

абе малко е пресилено това, в бранша пише че има 20к хора.
Дори да познаваш някой в по-голяма фирма, трудно ще ти даде мнение как е в друг екип в същата фирма. В една и съща фирма нивото на задоволеност между екип А и Б може да е от небето до земята, причините:
-колегите
-естеството на работа
-мениджъра на Б може да е по-борбен от тоя на А и да дърпа повече бонуси и благини
-може да имат дори различни бюджети (за трейнинг,теам-билд и етц)