ОБЯВИТЕ ЗА РАБОТА...

Може ли да са толкова фалшиви??????????
Изпращам обява в същия ден,когато е публикувана,звъня на следващия ден и вече кандидатите са набрани!?
Явно работа по обява не може да се намери-това е за наивници....
Връзките са всичко......Ама който ги няма.....Ккаво да прави????

Не се нервирай за нещо толкова безсмислено
Дейността ЧР в по-голямата си част доста сбъркана и често води до смехотворни ситуации. Обявите от големите работодатели най-често са за някое "наше" момче. В големите организации кадърността, знанията и компетентността не са чак от толкова голямо значение. Причината е повече от проста - те боравят с големи пари, грешките на работещите и мениджърите се "заличават" и не е толкова страшно, че са назначили някое "наше куче" ... ами ще се научи момчето или само който не работи той не греши. Това съм го чувал безброй пъти! :-)
Акционерите и собствениците не се интересуват от тези минимални загуби и това позволява да се изкривява целия процес на подбор. В малките и средни фирми, където битката за оцеляване е жестока е малко по-различно. Ако имаш някакви умения, които наистина са ценни и носят добавена стойност за бизнеса, вярвай ми, веднага ще те открият. Ако искаш да си мениджър или чиновник в някоя голяма компания, наистина ти трябват връзки или късмет.
Още по-страшно е ако попаднеш в такава среда - виждаш колко са незнаещи, но знаеш кой на кого и човек и мълчиш. Иначе излиташ, а те продължават ...
Това е от мен и от личен опит
Само като си помисля, че бях решил да напиша книга "Реален HR или наръчник на кариериста" ще падна от смях
Истината няма нищо общо с това, което пише в книгите, а аз съм чел много книги.
Сори за правописните грешки, но нямам време, а човека съвсем отчаяно звучи

Значи,пак стигнахме до връзките....

Не трябва да бъдете толкова черногледи
Аз на връзките им казвам "препоръки". Наистина има важни позиции в големите компании, които са с тежки и големи отговорности и там "препоръките" са важни.

Понеже съм привърженик на десидентския и ъндърграунд ЧР мениджмънт ще го кажа по заобиколен начин.
Едно бедно момиче от село може да е много красиво, но няма как да стане напр. мис Свят. Позицията Мис Свят изисква след това много пари - за дрехи, козметика и много други неща, които нашата позната от село няма как да има.
Затова всички казваме - ей, че аз познавам момиче, което е по-хубаво от тази миска . Да, но едната има "препоръки", а другата няма.
Така е и в бизнеса!

Не си ли съгласен,че в България няма невъзможни неща.....
И момичетата от село как постигат целите си.....може и Мис свят да станат,с подходящата "препоръка".........
Може ли да ми изпратиш малка част от ръкописите ти за книгата....

Не трябва да висиш в клубовете, ами си търси работа и най-важното – уважавай началниците си!!!
Ето ти един пример, който ще ти подскаже, защо може и да не изберат теб, дори и да си много добър.
Моля, тези, които се занимават с ЧР да не четат този текст.

Мениджърите (не директорите) в големите фирми в България получават между 2 000 и 5000 лв заплата. Добре е, нали?
Дали е добре обаче за самата фирма? Тези заплати имат за цел да задържат ключовите уж кадри, които дърпат фирмата напред. На практика какво се получава обаче? Мениджъри се задържат между 2 и 4 години на позициите си и на практика те са най-сериозните противници на промените и движението напред. Причината отново е много проста – четири годишни заплати по 3000 лв, заедно с годишните премии или около 200 000 лв се равняват на всички заплати, които би получил един работник със заплата от 800 лв за около 20 години или половината от трудовия му стаж.
Желанието за промяна и движение напред вече е подменено с желанието за запазване на статуквото възможно най-дълго време. Целта вече не е „постигане”, а „оцеляване”. Когато човек се бори за оцеляване, той е готов на всичко – започват уволнения на истински ценните, но по-ниско стоящи кадри, които са реална заплаха, назначават се хора, които видимо са по-ниско компетентни и т.н.
Кой покрива загубите от тези грешни решения на ниското и средно ниво на мениджмънта? Ами собственика или акционерите. Те обаче са заети, не могат лично да следят процеса на подбор и много рядко се занимават с тези проблеми. Те разчитат на назначените от тях мениджъри, който пък искат да се задържат възможно най-дълго време и изграждат околна работна среда, която не представлява опасност за тях - получава се омагьосан кръг.
Започват се безкрайни тийм билдинки, целеполагане, оценки, консултации, работни срещи, семинари, презентации и други подобни мероприятия, за които ние тайно си казваме – каква глупост, но явно се усмихваме и показваме колко сме доволни.
Кой плаща за този лукс? Ами собственика отново. Той знае ли за това? Знае, разбира се!
А защо го прави? Ами не му се занимава, щетите от „неподходящите” назначения в големите компании се компенсират от много по-голямата печалба от дейността.
Някои собственици успяват да измъкнат компаниите си от този порочен кръг , прилагайки отново възможно най-простото и гениално решение ....и т.н., и т.н.

Копи-пейст, копи-пейст, глупости на търкалета в общи линии

Горещо ти препоръчвам да си напишеш книгата. Дори да се шегувкаш, сериозно помисли. Предричам ти бестселър. Сериозна съм

Абсолютно си прав за това...

По-добре да напиша един турбо-мега-як чалга хит и да спонсорирам видео клип на някоя засукана фолк певица. Със сигурност ще се видя в пари след това
Може да напиша и сценарий за ПЕРЛА 2

Наистина, напиши книгата.
По-адекватно описание на ситуацията не бях чела!

Before you attempt to beat the odds, be sure you can survive the odds beating you.

Дааа, това, което описваш човек го подозира, но пак е неприятно да ти напишат черно на бяло.
Освен това, има и едно друго явление, за което си струва да се пише: семейните кланове в някои държавни организации, във висшето образование, например. Вероятно там безопасната среда се формира чрез назначения на хора, за които си сигурен, че са ти предани и че винаги ще бъдат от твоя лагер.

Има фирми, където тези явления ги няма. Това по-скоро са хипотетчини възможности и както се казва - не правете това във Вашата фирма
.... И така, вече сте се докопали до заветната позиция в някоя голяма компания, но ... трудностите за Вас едва сега започват......
1......За да запазите позицията си трябва да пребегнете до методи, които по принцип не правят добро впечатление. Те не винаги са много почтени, но просто нямате друг изход, освен да топите колегите си. Главната вина пада върху някой от тях, а на Вие оставате с надеждата, че в бъдеще той също ще Ви скрои не по-малко подъл номер. Това ще заглуши гласа на Вашата съвест, че сте го жертвали. Ако не за конкретния случай, със сигурност има някакви други провинения, но Вие не сте детектив, че да знаете всичките му тайни, нали?
2. Препоръчително е да намерите начин да внимателно да убедите шефовете си, че част от вината е и тяхна – все пак те не са Ви контролирали достатъчно как си вършите работата. Страхувайки се за техните още по-големи заплати, те благосклонно биха Ви простили дори големи нарушения, освен ако Вие не започнете да се хвалите след това, как сте ги „пуснали по пързалката” и колко голям тарикат сте.
.......
11. Задължително трябва да знаете какво правят уж „скромните” Ви на пръв поглед колеги и какво се планира за в бъдеще, което ще Ви помогне да се саморазправите с всяка конкуренция. Добре е да „намекнете” на шефа, че може и да сте добри познати или дори приятел с „XYZ”, но се чувствате „ужасно неудобно”, когато той говори зад гърба му и че Вие също мислите, че „XYZ” не се справя достатъчно добре със задълженията си.
.....
17. Каквато и издънка да направите, помнете – трябва да твърдите, че сте невинен, разбира се без много да се отдалечавате от истината, но и без да влизате в подробности. На по-късен етап започнете да казвате неща, които не могат да се отрекат и заедно с това да твърдите, че винаги сте казвал това, но някой не Ви е разбирал (А може би нарочно?). Това е много добра тактика, ако искате да подлеете вода на шефа си пред неговите началници.
.....
31. Ако някой остава дълго след края на работното време, то е не защото е съвестен и гони срокове и задачи, а за защото например ... прави ксерокс копия с лекциите на приятелката си/приятеля си или още по-лошо – разпечатва по 40-50 страници хороскопи, а веднъж дори сте го видели да си разпечатва кръстословици за уйкенда. От къде знаете ли – ами случайно сте се върнал веднъж в офиса, защото важен за фирмата клиент Ви е помолил да му изпратите спешно по пощата едни материали или пък сте искали да си качите на флашката последните инструкции и да си ги четете в събота и неделя.
И ако всичко изброено досега не дава очакваните от Вас резултати или поне не толкова скоро, колкото желаете, може да преминете на по-груби, но много по-резултатни методи: изобличете ги като маниаци, кариеристи, които не мислят за компанията, поддържат добри връзки с конкуренцията и дори намеквайте, че не бихте искали но го казвате само защото интересите на компанията Ви задължават – виждали сте ги в компанията на жени със съмнително поведение.
...

Аааа, в нашата фирма правят точно така.
Но аз съм далеч от мейнстрийма, достатъчно кадърна съм да се справя въпреки този и онзи. И си казвам, не си мълча. Дори ми лепнаха прякора "Голямата уста".
Писнало ми е от утвърдени некадърници и целувачи. В края на краищата, все някой трябва да работи, нали? А работещите се знаем.
Пък, ако много преча на някой, работа бол, дори и в тази криза.
Само не знам "докопалите се" какво ще правят когато ги съкратят.

Before you attempt to beat the odds, be sure you can survive the odds beating you.

Имаш интересна гледна точка върху проблема, но за съжаление тя ме навежда на мисълта, че скоро ще те ... "изпратят да търсиш нови предизвикателства в кариерата си"
Ако ти си собственика на капитала, тогава би трябвало да лъжеш повече от всички, взети заедно.
Ако си наемен работник, тогава би следвало пак да прочетеш горните ми постинги и веднага да си промениш поведението, съгласно дадените от мен указания.
"Докопалите" се не ги мисли, те спокойно ще дочакат пеннсите си, независимо от възможностите си.
Сигурно се питаш "А от къде да започна?". Ами пробвай например да кажеш на шефката си, че си чула Еди-Коя-Си, как казва на приятелката си Си-Коя-Еди, че шефката носи бабешки обувки или пенсионерска пола. Ако имаш шеф, кажи, че си чула случайно как въпросната Еди-Коя-Си казва, че само мухльо може да кара кола като неговата!

баце, не са много верни нещата дето ги приказваш, ама щом си верваш.
пък и гледам фенове имаш богато

да се изнася от страната България, то е ясно

е плакал в началото на годината,но нещата са си все тия и в края и...
Това с големите фирми и съветите - хубаво,но би ли ми казал "съветникът", какво правиш ако си на 45,в малък град ,с хуманитарно образование и без особени връзки??? Как точно се намира работа и къде точно я търсиш???

E много изоставате нещо. Някаде има опция "натопи другарче" и получаваш сандвич Мак Доналдс. И сутрин, една част рупат сандвичи, а другите гледат и се облизват гладни.
Много прогресивен и съвременен management.
Учете се от по-големите де. Има и други опции, ма нема да ви светкам, едно по едно. Че току виж дръпнали много напред, а не може така.

може би все пак има нужда да напишеш подобна книга, не са много бг авторите на тази тема, които имат реален опит, знания и освен това добро желание

пък кой знае, може да се намери кой да я прочете и да научи нещо хубаво от нея, не бъди чак такъв скептик

мисля, че ако я напишеш на английски, ще спечелиш много повече от турбо-як-мега чалга хит

и после може да я пуснеш и на български.