Клубове

каква е разликата

9 отговора 0 прегледа
тapaлeж #1

каква е разликата

Здравейте,
Интересува ме каква е разликата за фирмата във финансово, счетоводно, статистическо и всяко друго отношение от това да освободиш служител по взаимно съгласие и да го съкратиш?

Отговор
tonzos_justice в отговор на тapaлeж #2

Re: каква е разликата

Разликата е огромна!


Всичките говеда в Казана
Отговор
тapaлeж в отговор на tonzos_justice #3

Re: каква е разликата

ако не беше ти и отговорът ти, не знам как щях да продължа да живея спокойно!
нещо по-смислено имаш ли да кажеш?

Отговор
bobojusty в отговор на тapaлeж #4

Re: каква е разликата

такъв ти въпроса бе,охльо

Отговор
tonzos_justice в отговор на тapaлeж #5

Re: каква е разликата

Приятел, ти направо искаш консултация. Айде плати си и сме ОК?


Всичките говеда в Казана
Отговор
OБAMA нerъpa в отговор на тapaлeж #6

Re: каква е разликата

В отговор на:

такъв ти въпроса бе,охльо



В отговор на:

Приятел, ти направо искаш консултация. Айде плати си и сме ОК?



Недоносчета, само вие ли останахте в пропадналите клубове на дира? Човека задава интересен въпрос за хора нямащи нищо общо с законите за трудово право. Като няма какво да кажете дриШльовци - мълчете!

ин год ви тръст!
Отговор
тapaлeж в отговор на bobojusty #7

Re: каква е разликата

Е как по друг начин да попитам? Защо една фирма предпочита да разкара служител с взаимно споразумение, а не го съкращава, каквато твърди, че е причината за освобождаването?
Така по-ясен ли е въпросът или ...?

Отговор
f(x)dx в отговор на тapaлeж #8

Re: каква е разликата

най-общо казано - при взаимно съгласие си стискате ръцете и кой - откъде е.
ако те съкратят - трябва да ти се плати обезщетение.

за повече подробности - Кодекс на Труда. там си е написано

Отговор
Cтpaнницa в отговор на тapaлeж #9

по-безболезнено е

освобождаването по взаимно съгласие, защото тогава няма как да съдиш работодателя. при съкращаването често се стига до разправии и съдебно дело.

[линк]
Отговор
тapaлeж в отговор на Cтpaнницa #10

Re: по-безболезнено е

Това ясно, но едва ли е само просто безболезнено. иначе нямаше да настояват служители да подпишат по взаимно съгласие, обяснявайки им, че все пак става въпрос за съкращение, ако няма и други причини.

Отговор
Отговор в темата