Чудна работа

Колеги понеже съм новичка и някои неща не са ми ясни ви моля за съвет. Имаме един шемет, който е на граждански договор месец за месец, но предварително немога да определя сумата, понеже е на надник колкото пъти го извикат в месеца. Хем ме е страх от проверка от инспекцията по труда, хем се чудя как да го съчиня. Мога ли в договора да напиша някаква примерна сума и в края на месеца да го анулираме и да подпишем нов в зависимост от заработеното или да го оставя без сума и да вмъкна текст в който да определя че сумата се определя в последствие? Моля за адекватен съвет

Според мен няма нищо притеснително. Напишете, че възнаграждението ще се определя с протокол след извършване на всяка конкретна услуга. В крайна сметка пак се представя резултат от работа, а не работна сила, така че не виждам защо да се заядат.

Колко е хубаво да не правиш нищо, а след това да си починеш.

Няма какво да се чудите
Няма нищо за чудене
Това е прикрит трудов договор. Точка

Шефа Ви е прозрачен от всякъде

...Имаме един шемет, който е на граждански договор месец за месец, но предварително немога да определя сумата, понеже е на надник колкото пъти го извикат в месеца...
---
Ами в дните когато не го викат - неплатен отпуск ли да го водят?

Какви прикрити трудови договори, какви неплатени отпуски бе хора ?! Става въпрос че правим разни съоражения и човека е на повикване да прави едни заварки, когато имаме нужда от него. Единия месец примерно 5 пъти, другия- 10, в зависимост от етапа докъдето сме стигнали. Иначе той си държи да има ГД за всеки месец поотделно и да му внасяме осигуровки за Пенсии. Въпроса ми е при сключването на договора в началото на месеца, преди да знам колко надника ще заработи, каква сума да посоча в ГД, но мисля че отговора на полуидиотчето е доста практичен, стига да е законосъобразно така с протокол понеже нямам голям стаж като счетоводителка и незнам къде ще се опаря

Не се плаши Минке. Вероятно а1 се шегува, пък аз в същия тон му репликирам. Договорите може да са и устни - важното е СИС да е писмена. Ако пък държите на писмената форма - направете го целогодишен договор за да не пишете всеки месец едно и също - просто в годишния договор определете дневната ставка която ще се заплаща при реализирано повикване.

А инспектора от ИТ, който гледа лошо и надменно, дали ще се зарадва ако му обясня че имаме устен договор с ръпросния заварчик и в края на годината ще му напиша СИС ? Според мен ще олекнем с 10 хиляди, шефа ще се разбеснее и ще ме уволни незабавно. Ох, много съм притеснена

СИС го пиши всеки месец ... договора може да е безсрочен (и писмен, щом те е страх от чичкото с лошия поглед).

Минке, ако не се майтапиш, с тази психика вземи смени професията. Ако ще трепериш за Нероден Петко, по-добре се занимай с нещо по-щадящо нервите. Този от Инспекцията трябва да докаже, че има прикрит трудов договор, т.е. да докаже, че има работно място, работно време и продажба на работна сила, а не на резултат. В случая човекът продава резултат- заварка на н-броя железа. Ако завари железата, плащаш. Ако не ги завари- не плащаш. Нищо общо с трудов договор, когато възнаграждението е гарантирано. И като те гледа лошо инспектора, гледай го и ти, бе!

Колко е хубаво да не правиш нищо, а след това да си починеш.

Минке има за какво да се притеснявате
Понеже както го обяснявате това си е чист трудов договор
Това че не викате заварчика всеки ден на работа не означава че характера на работата му не е трудов
Ама трябва да Ви изнеса една длЪЧка лекцийка зада видите че този вид дейност на този Ваш заварчик е трудова. И инсп по тр знаят това
И при първата проверка ще обявят гражданския договор за трудов
Със всички последствия от това

а1 да не провокира и плаши Минка!

Аз също мисля,че това си е трудов договор- щом сте на територията на работодателя и се вмествате в неговото работно време.

И не само
И не само.........
И що ли се заблуждавате че договора е граждански
Ама чакайте да дойдат от ИТ
И мислете каква корупция ще им давате