Проблем с работник
3 отговора
0 прегледа
Проблем с работник
Имам следният проблем:
Работодател съм и поради намаляване обема на работа от декември месец миналата година,се наложи да намаля персонала.Възникна проблем с една от служителките,която подразбра,че ще е една от съкратените и се обади по телефона,че е болна и ще донесе болничен.Така и направи - след три дни изпрати неин познат да донесе болничен за нейното отсъствие.На четвъртия ден се обади и каза,че е бременна и има някакъв проблем и пак няма да дойде на работа....От тогава до днес,нейни близки носят непрекъснато болнични.При един от малкото телефонни разговори ми каза да я оставя на мира,защото не мога да я пипна с пръст.
Знам,че съм в неизгодна позиция,но всеки съвет ще ми бъде от полза.
Благодаря Ви предварително!
Работодател съм и поради намаляване обема на работа от декември месец миналата година,се наложи да намаля персонала.Възникна проблем с една от служителките,която подразбра,че ще е една от съкратените и се обади по телефона,че е болна и ще донесе болничен.Така и направи - след три дни изпрати неин познат да донесе болничен за нейното отсъствие.На четвъртия ден се обади и каза,че е бременна и има някакъв проблем и пак няма да дойде на работа....От тогава до днес,нейни близки носят непрекъснато болнични.При един от малкото телефонни разговори ми каза да я оставя на мира,защото не мога да я пипна с пръст.
Знам,че съм в неизгодна позиция,но всеки съвет ще ми бъде от полза.
Благодаря Ви предварително!
Re: Проблем с работник
Добре, де, а на вас какъв ви е проблемът като носи болнични? Нали не и плащате заплата през това време? Прочети тук чл.333 и ще ти стане по-ясно, че ме мързи да преразказвам. Ако наистина е бременна, а не е в комбина с някой доктор, все ще я изтраете няколко месеца, докато излезе в отпуск. Ако пък не ще да работи, ще я дебнете за дисциплинарно уволнение (с разрешение на Инспекция по труда). А какво пише в болничните като диагноза?
Колко е хубаво да не правиш нищо, а след това да си починеш.
Колко е хубаво да не правиш нищо, а след това да си починеш.
Re: Проблем с работник
Аз не разбрах какъв точно ви е проблема (за времето докато е в болнични за тази работничка плащате само здравни осигуровки, а обезщетението се заплаща от НОИ).
Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
.
.
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
.
.
.
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
.
.
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
.
.
.
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.