Как да постъпя?

Първо....Честита Коледа на всички,много ЗДРАВЕ,късмет и любов.Дано поне на Вас ви е весело,защото на мен не ми е,никак даже.Ще се опитам максимално точно да ви обясня ситуацията и ако може да ми дадете съвет.
Става въпрос за трудова злополука.Опитвам се да си уредя финансовите отношения с работодателя и преките виновници за случката по нормален човешки начин без да се опира до съд,но май няма да стане.Претенциите са ми съвсем в нормални граници,доколкото да мога да си покривам разходите още няколко месеца,докато няма да работя,то и без това вече затънах в заеми,с болничните от НОИ,когато си осигурен на почти
минимална заплата кво по-напред?И понеже "нормални" е различно за всеки ще говоря направо с цифри-2500 от работодателя /с шефката по тази сума нямам разногласия/ и 3500 към прекия извършител на нарушението,с което ми отряза 2 пръста на машината на която работех ,реимплантираха ми ги,но тепърва ще опра до ТЕЛК за медицинско заключение и процент инвалидност. ОБАЧЕ...виновния се прави на луд и ме размотава.Направих няколко консултации с адвокати и ме посъветваха да осъдя работодателя,както го казаха ставало въпрос за "солидарна вина",да плати работодателя,а после да си търси отговорност от виновните.С шефката не искам да влизам в конфликт,даже напротив,разбираме се.Но като и казах да си санкционира работниците тя се поразсърди и ми обяснява,че не можела,не знаела как да го направи,не можела да върже виновните да работят там,докато си изплатят дължимото на фирмата.Не искам да се стига до съд,не искам да се гледаме накриво и да се помним с лошо...Но как да пренебрегна нуждите си в такъв момент?Още повече става въпрос за увреждане,което остава за цял живот???Единия ми въпрос е как тя да обвърже виновните да си платят на фирмата?Обяснете ако може,защото пускам темата повече заради нея,отколкото заради себе си,ще и пратя линка да прочете.Опитах се да и обясня,че ако се стигне до съд това ще е не заради фирмата,а заради работника и,а и разходите на фирмата ще са почти двойни,да не говорим за времето и нервите...

Кажете КАК?Много ми е важно,защото тя е готин човек,а май ще се наложи да ги осъдя заради някой си,дето предпочита да се подбъзиква с колежките,отколкото да е на работа "с акъла си".

честита Коледа и на вас!

Присъединявам се към съвета на адвокатите.
Не ви препоръчвам да си уредите финансовите отношения с работодателя извън законната рамка поради следните причини:

1.в момента изглежда трудно да се определи обезщетението, още повече че вие страдате от физическа (пръстите), икономическа (не работите), и може би морална (психологически травматизъм) щета, и че обезщетението сигурно ще еволюира в бъдеще, особено ако има медицински усложнения, и продължаване на периода без работа заради инцидента. Ако сами си "уредите" отношенията още на този ранен стадий, може да си затворите вратите за всяко едно допълнително законно действие за в бъдеще, и да си дадете метка, че това което сте получили с медиация е в пъти по-малко от реално дължимото.
2.Подвеждането на отговорността на работодателя е много по-стратегическо от това на "пряко виновния" по две причини:
- 2.1. по лесно ще се ангажира неговата отговорност - за не спазване на безопасността на труда, спрямо мястото на работа, вашите действиа или бездействия и тези на "виновния", вътрешния регламент на предприятието, и т.н. или за негова грешка. По-трудно, по принцип, се доказва грешката на "виновния".
-2.2. и Главната причина е, че има много повече шансове работодателят да бъде платежоспособен, отколкото "виновника" работник!!!!! А той и сигурно е застрахован за такива случеи.

Вие естествено ще атакувате и двамата, а ако вината е солидарна, това значи, че можете да поискате цялото обезщетение на единия от тях, а после те се оправят помежду си.

Разбирам опасенията Ви от евентуален процес и неговото времетраене, но въросът е много сериозен за да се решава по аматьорски.
Що се отнася до отношенията с шефката Ви, те са нормални, тоест професионални, тоест юридически и с продължаването им пред съдилищата те продължават да бъдат юридически, тоест професионални и следователно нормални.

Благодаря ти за вниманието по моя проблем.Опитвам се да бъда ЧОВЕК въпреки случката,търпя,чакам...

ЕЕЕЕеее,не изтрезняхте ли вече?Чакам още мнения

човекът май има право, като е разбрана тази шефка, може да й се предложат варианти за решение, но фирмата да си поема отговорността, а оня сваляч ... после може да си се погрижиш за него...
варианти за шефката:
- да го направи , като спонсорство за лечение (ще си ги приспадне от печалбите)
- да го направи публично, та да стане реклама за грижата на фирмата към работниците
- като се дърпа - пак публично и става ЛОША РЕКЛАМА за тях
- сезиране на синдикални интитуции - пак антиреклама и т.н.