Професионална ориентация
1 отговора
0 прегледа
Професионална ориентация
Здравейте, ейчари. Бихте ли могли да ми дадете някакви съвети относно професионалната ориентация - като например къде мога да получа качествена консултация. Настоящата ми работа не ми харесва и осъзнавам, че не е за мен. Проблемът е, че не зная какво е за мен.
И... това е.
To ensure ongoing quality of service, your death may be monitored for training purposes.
И... това е.
To ensure ongoing quality of service, your death may be monitored for training purposes.
Редактирано от Cлapтибapтфacт на
в отговор на Cлapтибapтфacт
#2
Re: Професионална ориентация
Не се бой, не си единствения.
За себе си след дълги екзистенциални колебания установих, че вината не е в мен. В моите очи и по мое мнение работодателите в България не знаят как да използват служителите си така, че хем да им работят ефективно, хем да се развиват (служителите, защото работодателите не се развиват явно, не са се променили много отпреди 20 години...същата анархия, същия източен манталитет на неграмотен авторитаризъм....същата невежа арогантост...)
Стискат се за квалификация на същите служители, и вместо да си наемат хора и да ги обучат и задържат за себе си като кадри, правят точно обратното, изстискват ги с манипулации и кражби и ги изхвърлят в кратки срокове....което е убийствено, защото после тези хора са изхабени и като способности, и като мотивация....
Същите рабородатели вечно мрънкат как нямало квалифицирани хора на трудовия пазар, но не се ангажират с обучение на свои кадри, нито с подходяща политика към студенти и учебни заведения......
Малкото изключения в общия случай са големи международни компании, ако изобщо, към българските си служители....защото имат двойни аршини към българските служители...
Вината не е у теб. Системно го наблюдавам у бг работодателите. Назначава те и не знае за какво да те използва. Има си собствена представа за нещата, която обикновено е формирана под моментни финансови интереси, и в обикновения случай изхвърчаш веднага щом успее да те използва за конкретна цел. По някаква причина бг работодателите никога нямат дългосрочна HR и финансова политика ....знамето на интересите им се развява на всички посоки, накъдето ги лашне банката и крадливата им натура....
Никой не се интересува от способностите ти. На това съм се чудила най-много. Имах случай, в който бях поканена на интервю, на което имаше 5 човека комисия, и всички тези хора в комисията хора до един не бяха чели си-ви-то ми. Изобщо не се интересуваха от си-ви-то ми. Интересуваха ги съвсем други неща, а когато се оказа, че по техните представи не пасвам, даже ме изкараха виновна, с обвинителен въпрос, какво правите вие тука, като не разбирате от полиграфия? Контрирах ги, ами който ви е правил обявата и подбора на си-ви-тата, сега трябва да го уволните...защото съм отговорила на конкретна обява и на конкретни изисквания...и им сложих на масата разпечатка на собствената им обява.....
За мен подобно хабене на време, сили, ресурси е абсолютно необяснимо....и същевременно се опитват да крадат и "пестят" от абсурдни неща...скъпи на триците, евтини на брашното...
Изобщо не споменавам жалката картинка със симулациите на свършена работа, защото работодателя държи да те дебне с поглед лично, и да ти вдига скандали за нищо, за да ти отреже от заплатата....сякаш няма системи за ефективност и други управленски решения, но как да е чул за такива неща поредния селянин, дошъл да става "бизнесмен" в София...
За себе си след дълги екзистенциални колебания установих, че вината не е в мен. В моите очи и по мое мнение работодателите в България не знаят как да използват служителите си така, че хем да им работят ефективно, хем да се развиват (служителите, защото работодателите не се развиват явно, не са се променили много отпреди 20 години...същата анархия, същия източен манталитет на неграмотен авторитаризъм....същата невежа арогантост...)
Стискат се за квалификация на същите служители, и вместо да си наемат хора и да ги обучат и задържат за себе си като кадри, правят точно обратното, изстискват ги с манипулации и кражби и ги изхвърлят в кратки срокове....което е убийствено, защото после тези хора са изхабени и като способности, и като мотивация....
Същите рабородатели вечно мрънкат как нямало квалифицирани хора на трудовия пазар, но не се ангажират с обучение на свои кадри, нито с подходяща политика към студенти и учебни заведения......
Малкото изключения в общия случай са големи международни компании, ако изобщо, към българските си служители....защото имат двойни аршини към българските служители...
Вината не е у теб. Системно го наблюдавам у бг работодателите. Назначава те и не знае за какво да те използва. Има си собствена представа за нещата, която обикновено е формирана под моментни финансови интереси, и в обикновения случай изхвърчаш веднага щом успее да те използва за конкретна цел. По някаква причина бг работодателите никога нямат дългосрочна HR и финансова политика ....знамето на интересите им се развява на всички посоки, накъдето ги лашне банката и крадливата им натура....
Никой не се интересува от способностите ти. На това съм се чудила най-много. Имах случай, в който бях поканена на интервю, на което имаше 5 човека комисия, и всички тези хора в комисията хора до един не бяха чели си-ви-то ми. Изобщо не се интересуваха от си-ви-то ми. Интересуваха ги съвсем други неща, а когато се оказа, че по техните представи не пасвам, даже ме изкараха виновна, с обвинителен въпрос, какво правите вие тука, като не разбирате от полиграфия? Контрирах ги, ами който ви е правил обявата и подбора на си-ви-тата, сега трябва да го уволните...защото съм отговорила на конкретна обява и на конкретни изисквания...и им сложих на масата разпечатка на собствената им обява.....
За мен подобно хабене на време, сили, ресурси е абсолютно необяснимо....и същевременно се опитват да крадат и "пестят" от абсурдни неща...скъпи на триците, евтини на брашното...
Изобщо не споменавам жалката картинка със симулациите на свършена работа, защото работодателя държи да те дебне с поглед лично, и да ти вдига скандали за нищо, за да ти отреже от заплатата....сякаш няма системи за ефективност и други управленски решения, но как да е чул за такива неща поредния селянин, дошъл да става "бизнесмен" в София...