предизвестие

Моля дайте съвет - служител подава предизвестие и след няколко дни не идва на работа. По кой член да бъде уволнен?

процедура за дисциплинарно уволнение
1. Назначавате комисия, която документира неявяването съгл. чл.187 т.1 от КТ
2. Изпращате писмо /препоръчано с обратна разписка/ до работника с искане за обяснение и документиране на причините - може да си е "взел" болничен лист- по време на отпуск поради вр.нетрудоспособност предизвестието "тече"
3. При получаване на обратната разписка, ако нямате отговор от работника -писмен, с вх. № - издавате заповед за дисциплинарно уволнение на осн. чл.190 ал.1 т.2 във вр. с чл.189, ал.1 от КТ - която също изпращате с препоръчано писмо с обратна разписка

каква комисия та нали има форма 76 и от там се вижда ,че не е на работа

И какво става ако обратната разписка се върне с текст "Лицето не живее на посочения адрес" ???
В КТ ма и членове след 190 Прочетете ги внимателно
Защото може да се наложи да доказвате "ВИНАТА" на служителя .

Благодаря ви.

При подадено предизвестие - договора вече е прекратен в сила от посочената дата в предизвестието. ( нека се запомни: предизвестието прекратява трудовато правоотношение, то не е едно обикновено "писмо за намеренията"). И щом работника не спази срока на предизвестието, той ще дължи обезщетение за неспазения срок - чл. 220 ал.1 КТ.
Ако се направите на интересни и го уволните дисциплинарно - ще ви осъди от раз.
Ето защо - прекратяването на договора е по чл. 326 КТ

И по съдебен път си търсите обезщетението.

Не е страшно, че грешим. Страшното е, че повтаряме грешките си

Ако имат нерви - да си го търсят по съдебен път... Ама едва ли си струва.