САП

здравейте, мисля да кандидатствам за джунър джава в САП. Някой може ли да ме ориентира за първоначалното интервю,тест-ако има какво горе-долу представлява, как протича интервюто,такива работи. Предварително благодаря.

още един неосъзнал се ....

Интервюто е формалност. Само трябва да знаеш малко английски или немски и да можеш да завъртиш цикъл. Заплатите са добри и работата е елементарна.Добре дошъл.

Искаш да кандидатстваш в САП? - по-добре не се зарабвай толкова рано с тази фирма. Ако се съмняваш погледни Ланс-Линк до къде е стигнал и се замисли отново

Интервюто е стандартно - първо ЧР, после някой ръководител екип.
Преди интервюто обаче има тест, за да те видят колко отбираш от програмиране. В теста има и въпроси за ISO, процес за потдържане на качество и т.н. Ако имаш висок резултат на теста ти се "вдига" цената (не разбирай заплатата). Ако изкъртиш класациите с някакъв страхотен резултат на теста (топ 1-3%), обикновенно започва вътрешно боричкане, кой ще те вземе и може някой мениджър, който събира само нинджи в екипа си и в момента има отворена позиция, но не си търси активно в момента хора да реши, че иска точно теб - може да се окаже много добър старт, но ще те затворят в тясно специализирана област. С нисък резултат на теста ще те интервюират мениджъри които търсят да покриват временни дупки - лош старт.

Голямо заробване е да започнеш като младши в САП...

Що не се пробваш във VMware? Там поне ще ти е по-интересно, виртуални машинки, ала-бала.

Добре ще ме вземат ли примерно за основни познания по c/c++?
Някой да знае по-точно какви са въпросите? И ако да на какви пари (горе-долу)?

добре си се ориентирал към сериозни фирми, където наистина ще могат да ти обърнат внимание и да те научат на професионална работа, а не само да те хвърлят на дълбокото и спешното.

за интервюто ... ами зависи за кой отдел кандидатстваш, но при всички положения е важно да демонстрираш как мислиш и как търсиш решения на проблеми (т.е. ще има задачки освен традиционните въпроси)

успех!

Е, а как да разбере дали е грешка, след като не е бил в САП?

Абе да ти кажа много ми е зле

----------------------------------------
Здрав дух, в здрава бутилка!

Тест - стандартен, не е от особено значение, освен ако не изкараш прекалено лош резултат. Все пак си подготви малко Java, другото трябва да го знаеш по принцип.

Интервю с мениджър на отдел и HR - технически знания, мислене, психологически профил, работа в екип, мерак за работа, посока за развитие ...

----------------------------------------
Здрав дух, в здрава бутилка!

Не знам какви са въпросите и дали ще те вземат с основни познания, аз съм чул че търсят хора всякакви за да се разрастват. Може пък да имат и junior позиции.

Имам неква мания напоследък, че ми е продупчена дясната обувка. Реално това не е така разбира се, но ме гложди някак си... Как ли ше ми изглежда сайко-профила у САП?

За мене САП е компрометирана фирма.

Кандидатствал съм там преди някоко години. Тогава имаха някоко теста - 3 или 4. Между всеки имаше около 3-4 месеца чакане да ми отговорят дали минавам на следващото ниво. Някъде след втория тест (въпроси от книгата "Официално ръководство за сертифициране...") след като чаках 4 месеца започнах в една малка фирмичка и те взеха, че ми се обадиха, че съм ОДОБРЕН. Разбира се аз им отказах.

От тогава мина доста време. Аз смених няколко фирми, но не съм и помислял да кандидатсвам пак в САП.

Имам си принципи, които се старая да спазвам, когато мога да си го позволя.
Ако няма къде другаде да работя и мога да започна в САП бих го направил, но не и ако имам алтернативи.

Освен това винаги когато имам възможност ще споделям опита си с тази фирма и не снамо с нея.

Според мене само това е начинът да се боря с политиката на подобни работодатели, които смятат, че могат да си позволят лукса да са небрежни в подбирането на кадри.

Вярно е че преди САП бяха доста високомерни по интервютата. Очакваха, че като ти се обадят трябва да зарежеш всичко и да ходиш при тях, което мен лично много ме дразни като поведение. Създават някакво впечатление за най-желания работодател ли, правят се на недостъпни ли... не знам ама никой нормален няма да ги чака дори 1 месец, за да кажат дали е поканен за следващ етап в кандидатстването.

Не знам дали сега САП са пак толкова високомерни по интервютата, а и не ме интересува. Докато ги чаках по-миналата година ми се отвори възможност и сега работя в чужбина, така че мога да кажа - САП, добре че се мотахте с предложението си

Споделям напълно мнението ти, тази фирма пропада все по стремглаво. Бях на интервю при тях преди 1 година. Предложиха ми заплата от 600 лева, при положение, че аз вече работех за над 1 200 лева. Още тогава им казах, че щом ще се гаврят така с кандидатите и аз ще се гавря с тях на всяко място където се спомене САП. :)След това разбрах, че тези които са ме интервюирали ходили на интервюта при мои бивши работодатели. Жалки същества, очевидно нещо им е криво и тясно в САП ...

Проблемът на САП е, не че подхождат небрежно към кандидатите, а напротив, че много сложно и комплексно подходждат - откъдето и тъпите въпроси които са ти задавали и няколкото месеца, които са те карали да чакаш.

Те си имат специален отдел ХР, психолог (психо анал-итик) и прочие сволочь, които се опитват да се направят на важни и подхождат към интервюто с лека надменност - един вид, ние нямаме никаква идея какво прави САП и ти какво можеш, но това че не знаем какво се случва ни дава АВТОМАТИЧНО право да сме умни в нещо друго (какво?) дето ти не го разбираш и ще чакаш сега и ще отговаряш на въпроси - кажи сега 5-те най-добри и лоши неща за себе си.

После ще напишат доклад, ще го сложат в майнд-мап софтуер, и накрая ще кажат - "абе този сигурно е много умен, но нещо енерджи левела куца". После ще има съвещания. После 2-ри кръг, после 3-ти кръг, ще се събират и ще анализират и така.

Типично за такива фирми.

Те и затова не могат да сварят да попълват достатъчно бързо бройките на напускащите с нови.

вероятно си прав ... близо 500 души явно здраво са се объркали ... мдааам ...

Айде айде. И ОБС са 500.

Много добре знаеш за какво ти говоря.

Абе определено има нещо гнило в САП. В момента един от българските им вицепрезиденти кандидатства при нас - в българския офис на САП имало само 3 вицета. Преди няколко години имаха някакъва абсолютна звезда, един висок, брадат образ. Няколко месеца след като го повишили във вице съобщил на всички, че напуска. Ако в САП беше толкова хубаво такива хора нямаше да (искат да) напускат.

Някой ще каже, във всяка фирма напускат хора. Добре ама преди година напусна и оня евреин в борда на директорите, който дал идеята да правят нетуйвъра... това изобщо не повлия на САП. Има две възможности или мениджмънта в САП е супер добър (ако беше защо ще напуска) или от нетуивъра им не зависи нищо и тия немци още разчитат на ерп-тата си от преди 30 години, за да правят пари.

Прай си сметка баце за какво си говорим, май яко потдръжка се прави в тая фирма - ако си фен да се учиш как се потдържа продукт САП е добро място...

Ето ти нещо да се порадваш:
[линк]

Dum loquo hora fugit