неодобрен

как да кажа на някой кандидат за работа, че не е одобрен, без да го засегна

Какъв специалист по подбор си след като това се чудиш?!

да, благодаря, много ми помогна!!!
щом питам, значи не всички се раждат специалисти като теб.
и все пак, ако ти беше, щеше да ми дадеш съвет вместо да правиш забележки
нали

Най-добре да кажеш на кандидата истината.

Не сте подходящ за нас защото: ... трябва ни специалист с повече опит в...; ние търсим ...... но ще се радваме да поддържаме връзка с вас за вбъдеще ала бала... ; или финансовите ви очаквания са по-високи; или просто му благодари че се е явил на конкурса, радваш се че сте се запознали, но за съжаление не сте се спряли на него...

Кажи си му защо сте го отрязали наистина. Ако тръгнеш да го заблуждаваш че бил преквалифициран или тн.... това са тъпотии и се усеща от хората. Аз съм за искренното отношение ;) все пак това са хора, ти след време също може да тръгнеш по интервюта и ще очакваш някакъв отговор от дадена фирма защо са те отрязали най-малкото за да си направиш една преценка за себе си, за позицията и тн...

Много ми хареса това!!!
Благодаря!!!

Точка по точка спрямо изискванията му казваш къде отговаря и къде не. Ако е решавал тестове, казуси....къде има висок % и къде не. Лошо няма накрая да се каже на кое място се класира кандидата. Да кажем от 10 човека, заема 3 място. По-голяма обективност, повече респект!

Късмет!

На такива мили думи никой кандидат не се връзва, напротив смята, че има нещо гнило и нещо е нагласено. Трябват факти, числа и конкретика!

Именно

Просто да си откровенна - да си знае човека.

Аз съм мъж

отговарях на "ади", но в бързината .....

Истината е една: Навсякъде вървят само връзкарите.