Досие

Може ли някой да ми разясни какво включва едно досие към "чов.ресурси" и с какво се различава от досието, което се води в счетоводството, както и ТРЗ дали е към счетоводството или към чов.ресурси

Цялата ти история(в смисъл ако имаш преместване на позициите и т.н).Молбата ти за работа,договорът ти,снимки,всякакви дипломи,сертификати и т,н,военната ти книжка(ако имаш такава),медицинско за започване на работа,свидетелство за съдимост,копие от шоф. книжка(ако имаш такава),здравна книжка(ако работиш някъде където ти е необходима),трудова книжка,лична карта(копие).Договор за допълнително здравно осигуряване(ако фирмата предлага) май за друго не се сещам..иначе за 2рия въпрос не мога да ти отговоря.

Много благодаря!!!

трудовата книжка трябва да бъде при служителя, ако той иска тя може да стои в досието при работодателя като подпише една декларация че иска да я остави на склад.
В досието също се слагат всички анекси ако има такива, всички декларации за безопасност, за съгласие с общите фирмени правила, декларация за личните данни, длъжностна характеристика на служителя и тн...


В различните фирми различни хора се занимават с това - зависи от големината на фирмата: по-малките това го прави счетоводството, в по-големите HRа + счетоводство, а при още по-големите си има и отделно ТРЗ...

а може ли тогава във фирма да има отдел ЧР, който само да се занимава с подбора и оценка на персонала, а досиетата да се водят в счетоводството????????

Спред мен не.Просто от счетоводството(разбирай тези които ти оформят заплатата)не им е необходима тази информация на тях и трябва информация за отработените дни,трудовия стаж и т.н

Ами при назначаване на нов служител имаш подписване на договор, регистрация в НОИ, подписване на декларации, попълване на книги за безопасност, длъжностна характеристика - е няма смисъл това да го прави счетоводството ако фирмата е достатъчно голяма че да има чак ОТДЕЛ ЧР.

Е, този "отдел" ще има какво - recruiter, trainer ..... е тъпо е.

няма да спорим кое е тъпо, защото това е просто загуба на време
въпроса е, че съм назначена в отдел ЧР и там за първи път имат такава длъжност, както и това, че назначават човек без опит на такава позиция (имам предвид мен), от тук следва, че никой незнае нищо....
е, схванахте картинката!!!

За първи път имате отдел ЧР във фирмата или такава длъжност? Кой се е занимавал досега с тези неща?
Не е много добро решение да назначат човек без никакъв опит, ако няма кой да му предаде шафетата.

Имате ли Сиела, АПИС или някаква друга информационна система? От там можеш да си извадиш доста информация.
А и зависи каква е фирмата. По-горе добре са ти описали какви са основните неща, които се съдържат в личното досие на всеки служител.
Имаш интернет - можеш да се поразровиш и да потърсиш сама.

Ние картинката отдавна сме я схванали, ама ти явно не.

Ахааа, отдела се състои от 1 човек, който сега е назначен. Това означава че всичко до сега е правено от счетоводителя или фирмата за счетоводство която обслужва вашата фирма.

Ще трябва да поемеш щафетата - добре е досиетата да бъдат при теб. По отношение какво се съдържа вътре зависи и от политиката на фирмата. Някои компании не държат на медицински, свидетелства за съдимост и тн..., но при евентуална проверка ще претърпят санкции, защото трябва да ги има. Ккато и трудовата медицина, която според мен е абсурдно и е безмислено, но трябва да се прави и това.

Щом си нова ще ти бъде трудно в началото повярвай ми.... ако нещо не знаеш питай

Много благодаря, знам, че ще ми бъде трудно, сега е момента да се науча

и още нещо искам да питам, освен всички документи, които ми изброихте, като лична информация какво трябва да съдържа?

Не знам какво имаш впредвид като лична информация: копие от диплома за средно или висше; тр. договор (в него са попълнени лични данни на служителя), но не забравяй че всеки трябва да подпише декларация че е съгласен да предостави данните си с цел подписване на договор.

Не знам за каква друга лична информация говориш!

имам предвид информация, която се дава в едно CV, защото не всички служители носят копие от диплома например, или пък семейно положение - такива неща.

CVto си го пишат кандидатите, когато кандидатстват. Те си го оформият и вписват в него инфо за работа, обучение, адрес, контакти като телефон - някои пишат дали са семейни или не и тн....

Ако искасх си принтирай CVтата им и си ги слагай в досието (папката на служителя), когато започне работа, ако искаш си го остави на ти стои някъде в компютъра.

Копие на диплома и съдимост тн... трябва да ги искаш от кандидатите които вече сте одобрили и ще започват при вас работа. Да не вземеш да ги искаш от всеки човек , който кандидатства по дадена обява

много ми помогна! Благодаря!!!