Маи4инство - спешно????

Здравейте на всички. Имам 1 въпрос - служителка във фирмата получава майчинство за отглеждане на дете от 1 до 2 годишна възраст. Тя чела някъде в интернет, че според някакъв нов закон от тази година /тя разбира се не го знае/ ако се премести в друга фирма и започнат да я осигуряват щяла да получава 100 % майчинство, а не 50 % както е в момента. Моля да ми кажете има ли такова нещо или не? Четох всички закони но не можах да намеря нещо такова. Предварително благодаря на всички отзовали се.

50% майчинство се получава когато работничката се е върнала на работа и майчинството не е прехвърлено на друго лице от семейството да се грижи за детето,но ако майката не е започнала работа и си гледа детенцето си, ще получава 100% майчинство.Тези 100% са 220лв тази година.

Не е страшно, че грешим. Страшното е, че повтаряме грешките си

Също 100% ще са ако прехвърли изцяло майчинството на някоя баба или на таткото а тя започне работа. Инъче ако майката започне работа си получава заплата + 50% от майчинството.

къде мога да прочета какви документи се подават за да се получават тези 50 % .

"ако се премести в друга фирма и започнат да я осигуряват щяла да получава 100 % майчинство, а не 50 % както е в момента.". Това не е така, където и да постъпи на работа ако напусне при вас и работи ще получава 50%. Може би е имала предвид да започне на второ място да работи. Ето едно писмо в тази насока.

ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ “ПРАВНА”
ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ ”ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВЯНЕ”
Изх. № 91-01-272/23.11.2004 г. на НОИ

Във връзка с уеднаквяване на практиката за изплащане на обезщетение по чл. 53, ал. 1 от КСО при ползване на отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ в случаите, когато майката не е прехвърлила отпуска си по реда на чл. 164, ал. 3 от КТ и по време на ползването му започне работа при друг работодател, приложено Ви изпращаме становишето на Министерство на труда и социалната политика.
Предвид действащото законодателство и становището на Министерство на труда и социалната политика даваме следните указания:
В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.
При втория работодател на майката не следва да се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 от КСО, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат