помогнете

имали право работодател да пусне служител в неплатен отпуск при условие че има платен

Ако работникът иска неплатен отпуск, къде е проблема?

Не е лесно да работиш с изнервяш шеф-особено,ако ти самият го изнервяш

проблема е че работника неиска.Имали право работодателя да го принуди?

Няма

Не е лесно да работиш с изнервяш шеф-особено,ако ти самият го изнервяш

А как, може да се противопостави, всмисал закон, кодекс-аз ненамерих нищо.

Именно де, нищо не намираш, защото единственото е в чл.160 от КТ. В Подкрепа на това:

[линк]
[линк]
[линк]

и

№ 26-173 от 25.05.2005 г. относно разрешването на неплатен отпуск поради производствена необходимост и престой

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

чл. 160 КТ, чл. 40 ЗЗО, писмо № 91-01-76 от 12.03.2005 г.

Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, б. „б“ от Закона за здравното осигуряване (ЗЗО) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със ЗБДОО. В този случай, когато неплатеният отпуск е поради производствена необходимост и престой, вноската е за сметка на работодателя.
Във връзка с правилното прилагане на цитираната разпоредба в случаите, когато здравноосигурителната вноска е за сметка на работодателя – осигурител, в т. 1 от Указание изх. № 91-01-76 от 12.03.2005 г. на НОИ се уточнява, че следва да са налице безспорни доказателства, че неплатеният отпуск е разрешен поради производствена необходимост и престой.
Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда неплатен отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. От цитираната разпоредба е видно, че единствената форма, под която може да се ползва и съответно разрешава неплатен отпуск на законно основание, е искането на работника или служителя, което в практиката се осъществява чрез подаване на молба. В разпоредбата на чл. 40, ал. 1, т. 1, б. „б“ ЗЗО се определя за чия сметка е здравноосигурителната вноска в случай, че лицето е в неплатен отпуск и не подлежи на осигуряване на друго основание в зависимост от това каква е причината, поради която е разрешен неплатеният отпуск. Когато причината за искането на работника или служителя да ползва неплатен отпуск е свързана с обстоятелствата, касаещи организацията на работния процес от страна на работодателя, то това следва да се посочи в молбата на лицето, а в последствие и в заповедта на работодателя.
Предвид гореизложеното за „безспорни доказателства“, че причината за поискването и съответно разрешаването на неплатения отпуск, поради производствена необходимост и престой, се приемат молбата на лицето и заповедта на работодателя, в които е вписано това обстоятелство.

Не е лесно да работиш с изнервяш шеф-особено,ако ти самият го изнервяш

Благодаря, дано го стресна.

Мислиш ли, че ще постигнеш резултат със заплашване. Все пак работодателят е силната страна. Като краен резултат може да си докараш предизвестие последвано от ефективно уволнение.
Ами ако фирмата е във финансово затруднение и няма свободни финансови средства за да си позволи да плаща платени отпуски? И какво от това, че ще ти бъде начислен платен отпуск след като не се знае кога ще го получиш?
Понякога е по-добре "да влезеш" в положението на работодателя, докато се измъкне от неблагоприятната ситуация. Иначе - просто ще му помогнете да се закопае още повече...

Не съм съгласна с "работодател", мисля че в случая не става въпрос за сплашване в буквалния смисъл на думата, но не може винаги служителите да влизат в положението на работодателя и работодателя да мисли, че всичко му е позволено в това му качество. Става въпрос за аргументиран разговор. И щом има затруднения да освободи служителите си, а и затрудненията не се случват за няколко часа, от днес за утре-това е процес, който следва да се предвижда в някакви обозрими срокове.