кофти шефка

От няколко месеца имам нова шефка, а преди това работех сама. Знам, че е с повече опит от, като разликата е в пъти, но все пак не разбирам как могат да вземат за мениджър човек, който не може да работи на РС, не знае чужд език. Чувствам се изключително неприятно от факта, че аз трябва да и пиша имейлите, всички таблици и въобще каквото и да е на компютър, а при нас работата е основно това. Има измислено висше образование, непрекъснато обяснява колко лесно да се направи нещо на Photoshop, я тя и на word не може да пише. Днес не издържах и и казах, че не съм машинописка, но въпреки това тя не желае да се научи нищо да направи. Тя е от хората, които са свикнали всичко да е в мазния халваджийски тефтер и дори си го признава и се ГОРДЕЕ с това. Владея три езика на приемливо ниво, записвам втората си магистратура, имам много малък опит, но ми е адски много под достойноството да ме унижават така. Иначе работата ми е доста добре като за начало на трудовия ми стаж, не мога да си позволя да напусна, въпреки че новата ми шефка иска да ме урежда в разни фирми ...."приятелски". Как да се оправя с нея? Да напусна работа е крайно решение, да и отказвам всеки път също, защото ако си обявим война няма да бъде полезно за мен, иска да го направя някакси по-деликатно.

За съжаление нали знаеш - Шефът винаги има право....
Не виждам някакъв деликатен начин. Казва ти да го правиш - правиш го. Или тръгваш да доказваш пред по-висшестоящите шефове, че те товарят с несвойствени задачи, ама....дали ще имаш успех е доста под въпрос. Все пак гарван гарвану око не вади.....

Аз просто те обичам.....

Знаеш ли какво си мисля?
Че най-важното за един мениджър е да има аналитичен ум, да има глобален поглед върху нещата и ясна стратегия накъде се движи и как да стигне там. Т.е. работата му е взима важни решения. И да си намери екип от хора, които да го допълват в това, което самият той не умее.
Не мисля, че компютърните умения са от съдбоносно значение. Чуждият език е плюс, но мисля, че един мениджър може да е добър ръководител и без да знае езици. При нужда може да ползва преводачи, на които има доверие.
Докато знанието на езици и компютърните умения не те правят автоматично добър мениджър.
Аз лично не разбрах защо се чувстваш толкова унизена. Не разбрах новата ти шефка дали е добър мениджър. Ако е така, то нямаш основание да се сърдиш. Няма нищо унизително в писането на мейли.
Малко ме смути това, че искала да те урежда в някакви фирми... Защо така? Не държи ли да те запази като кадър?

Е, нормално е да иска да я премести. Така като чета, явно няма да мелят заедно.

Аз просто те обичам.....

каква си по позиция спрямо новата шефка ?
Сътрудник ?

Ами за мен е обидно! Защото човекът, който уж води отдела ни фактически не може нищо да направи сам, освен да говори по телефона. За другите и способности- честно казано когато става въпрос за пазарене, надлъгване, прецакване на партньори и решаване на скандалжийски спорове и т.н. тя е идеалният човек! Относно изготвяне на стратегия, политика на отдела, трайни концепции, планиране тя е гола и боса. В съседен отдел има мениджър, на който аз безкрайно се възхищавам, която е пълна противоположност. Тя ми е пример как трябва да работи и изглежда добрият ръководител, всъщност и тя причината да идвам на работа, защото всеки ден ми дава нови съвети и ми помага.
А относно езика - стига сме залъгвали, днес половината фирми на собственост на чуждестранни инвеститори, дори интервютата за работата се провеждат на англ. Сега през октомври се провеждат най-различни изложения в Германия и Австрия и моята шефка увисна, щото знае само трънски.

Ами да -сътрудник, асистент, няма точно наименование - в отдела сме аз и тя, тя е мениджърът, аз съм другото

Да ви имам отдела.
Той е като груповия секс на Нане Вуте и жената на Вуте,дето Вуте се отказал и останали Нане и жената на Вуте.
Я се прекръстете на дирекция.Тя директор ти зам. директор.
Пък като не ти харесва,напускай.
По кофти е ако тя е със супер подготовка и те юрка да си на нейното ниво.Тогава ще си изплезила език.



Избийте баламите и тарикатите сами ще умрат!

основно правило - шефа трябва да е тъп и кух .. важи за навсякъде за жалост

icqist

Мога да споделя впечатления от мои странични наблюдения, защото не съм била в такава ситуация.

Работила съм по сделки в партьорство с чужди адвокаски кантори и ми е правило впечатление, че има доста партьори, че дори и управляващи партньори, които не могат да работят на компютър, коментарите си пишат на ръка, после се сканира съответния документ и така се изпраща, мейли пишат секретарките. Липсата на компютърни познания въобще не е им пречи да въртят сделки за милиарди.

Съвета ми към теб - оставаш там само ако фирмата е пристижна и си заслужава да я имаш в CV-то си (все пак не си секретарка), това означава обаче да останеш минимум 2 год. (не знам какъв стаж имаш), иначе търсиш си друга работа веднага.

вършите всеки своите задачи - не се оплаквай.

Иска ми се да те утеша, че си права, но за съжаление не си ....

За другите и способности- честно казано когато става въпрос за пазарене, надлъгване, прецакване на партньори и решаване на скандалжийски спорове и т.н. тя е идеалният човек

Това е достатъчно....Жената си е на мястото ....

Знания по компютър и езици никак не са и нужни....По-горе описаните умения са много по-трудни за усвояване....повярвай ми

Гледай и се учи от мениджърката на съседният отдел, която харесваш....и се опитай да се преместиш при нея ....друг съвет - напусни....но с ясното съзнание, че във всеки офис има по един такъв образ, който не ни допада....

това твое писание много ми напомни за едни отминали времена .... това е живота - джунгла .... или ти ядеш или биваш изяден.
Ще трябва да постъпиш по Макиавелистки ако го можеш

Мениджър = Управител, Ръководител - За целта той трябва да изпълнява най-различни функции, част от които са:

Ръководство
Взимане на решения
Координация - да комуникира с всички участници в проекта "на техния език", ако се налага ползва преводач.
Договаряне
Разрешаване на проблеми
Контрол
Докладване (reporting) пред спонсорите
или го можеш или не, а ако го можеш около теб ще има и писари и преводачи и какви ли още не, за да ти помагат

Както си тръгнала с рогата напред, няма да е далеч момента, в който да не ти се налага да умуваш дали да напуснеш - ще те напуснат. С подобен подход никой не е прокопсал. Дефакто ти се опитваш да кажеш на шефката ти, че тя е тъпа, а пред шефовете ти ще излезе, че ти отказваш да вършиш задачите, които тя ти възлага. Подобен род поведение не може да се толерира дълго време. Ако държиш на работата и би искала да поработиш за стаж и CV, по-скоро ревизирай поведението си. В крайна сметка, след като си асистент, сътрудник или нещо подобно, това ти е работата - да асистираш и сътрудничиш. Като понатрупаш повечко стаж и опит, тогава ще можеш да връзваш кусури и да критикуваш шефовете.

La donna e mobile

Ами мисля, че не си права. Работата на мениджъра (шефа, директора, началника) не е в това да може да прави това, което правят служителите. Иначе...каква полза от служителите.
Веротно дори то се струва, че тя "нищо"не прави и не може да прави. Но "от другата страна" нещата са абсолютно различни.

"Ако няма къде да отидеш, ела на себе си"

Лелее, като чета как са те овикали колко не си права и ми идва да ги свитна всичките многознайки Добре де, асистент ли, сътрудник ли, куче-пазач ли си, нали имаш длъжностна характеристика? Щом шефката те кара да вършиш нещо, което не е описано в нея, то АКО ти го вършиш, е само от добра воля.
А всичките умения, дето трябвало да ги притежава един "мениджър", са пряко свързани с желанието за самоусъвършенстване, демек със знаенето на език и елементарната комп. грамотност. Има неща, без които човек просто не може да си върши качествено работата, колкото и прекрасен аналитик да се.

Моят съвет: понеже шило в торба не стои, стисни зъби и прави, каквото те кара. Или ще дойде момент, в който неграмотността й ще лъсне пред когото трябва, или твоето старание ще бъде забелязано от когото трябва. Естествено не крий това, което правиш за нея, нито парадирай с него. Междувременно опитай да се преместиш при другата, от която каза, че се възхищаваш. Още по-междувременно приеми ситуацията като изпитание и каляване на волята.

Не виждам нищо за навикване по нас. Точно което я карат да прави, е длъжността на асистента. Тя не пише личните мейли на шефката си, нали? И не превежда личната и кореспонденция. Добрият мениджър трябва да има поглед върху общото, а не да прави той детайлите. А според описаното, мисля, че жената и подход има - вижда, че със асистентката си има търкания и тактично и предлага раздяла.

Аз просто те обичам.....

Е то от асистент до асистент разликата може да е като от небето до земята

Каквото и да си говорим за дипломи, езици, квалификации и прочие, нещата опират на един фундамент - Кой носи парите във фирмата. И докато това не си ти, вероятността по-горните да ти обърнат внимание за сметка на шефката ти е минимална. Ако тръгнеш да се оплакваш с подобни аргументи, най-много да вбесиш някой и да ти стъжнят живота. Това, което може да направиш е да си водиш тайм шиит и да си смяташ колко неща вършиш отделно от основните ти задължения. И като дойде време за годишен разбор да кажеш, че работиш повече, ала бала и аргументирано да поискаш да наемат още някой, за да можеш да се концентрираш върху това за което си наета. Или да те премести в друг отдел, за да не ти спъва развитието. Разбира се, трябва да и лижеш задника през останалото време (без да излезе пред нея че и се мазниш, пази баланс), защото е доказано, че тези дето влизат под кожата на шефа имат по-голям шанс да получат ритник напред, вместо навън.

Поздрави
Мишо Ейчарски