Пенсиониране

Здравейте колеги.Един наш служител навършва години за пенсия и иска да го пенсионираме, но да продължи да работи при нас.Та сега се чудя следва ли първо да го освободя по взаимно съгласие, а след като се пенсионира да го назнача отново.Или пък може и без д го освобождавам!?Моля за съвет.

да го освободиш, защото единият документ, необходим при подаване на документите за пенсиониране, е заповед за прекратяване на трудовото правоотношение. Може да го назначиш отново след това.

Прекратявате договора - може и за 1 ден /някои казват за седмица/?! Приключваш труд.книжка, издаваш УП-та. Плащаш му брутните заплати, които шефа реши. След това го назначаваш отново с нов труд.договор.

Успех!

"Има само едно нещо по-хубаво от купа с мед - две купи с мед." Мечо Пух

Благодаря за помоща колеги, така и ще направя.

Освобождаваш го само че не по взаимно съгласие а по чл.328 т.10 от КТ/дано не бъркам члена-погледни го!/Основанието е :придобиване право на пенсия

Нежду датата на прекратяване на ТД и датата на постъпване по новия - трябва да има поне 2 работни дни.

Що пък два? Един стига според мен.
Донна, защо точно по 328? На 325, т.1 кво му е?

Живота ни е тъжен, ама за сметка на това заплатите ни са смешни

Колкото повече, толкова повече - за застраховка. Когато изгорях, бях пенсионирала поне 5 човека без никакъв ден между двете заповеди и изведнъж - опаа.

Разкажи по-подробно за това "изгаряне"

Ами, аз подготвям във фирмата и документите за пенсиониране - около половината при 57 години - Втора категория/шофьори/. Хората са в трудоспособна възраст, а и ръководството предпочита да ги задържи.
В началото , около 2005 година/мисля/ пускам примерно "освободен 01.10.2005 год.; в трудовия договор - постъпил на работа - 01.10.2005 год. Представят в НОИ и двете заповеди и никакъв проблем. Някъде след година постъпвам по подобен начин - /документите не са пред мен и не мога да цитирам точно/. Мисля, че освобождавам в събота/май е неправилно, беше ми в началото/, но те за това не се хванаха - мисля, че за това следи ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА. Договорът за започване в понеделник - след един месец му връщат документите - нямало прекъсване на трудовия стаж. Прекратихме новия договор, сключихме друг, но започващ след два дни. Резултат - колегата се пенсионира един месец по-късно от датата на придобиване на право по моя вина изгуби един месец пенсия.
Куманич, дай едно рамо по-горе за приложение 6 по ППЗДДС?!?

Достатъчно е да има само един ден прекъсване.