OFFF Правна помощ

Знам, че темата е за клуб право, но не можах да я пусна там.Приятелка на дъщеря ми е бременна в 16 седмица.Работела в едно кафе на цял работен ден, но разписала договор за 4 часа и я осигуряват на 4 часа.Договорът няма срок, тя няма копие от него, трудовата книжка е в собствениците.Вчера помолила да и пуснат договор за 8 часа, като казала , че е бременна, отговорили и да не идва повече на работа, да си търси някъде другаде да я осигуряват, казали че ще закриват фирмата, ще дават заведението под наем и т.н.което са явни лъжи.Моля за съвет какво да се направи максимално спешно?

да сключи договор за 8 часа, дори да има трудова книжка и договор. Друг е въпросът, че ако е бременна, някои работи не са подходящи за нея и ако нейната е такава, трябва да иска и има право да я трудоустроят. Не могат и така лесно да я уволнят, обаче. Има защита по КТ. Ако я уволнят, може да ги съди. Трудовите дела са безплатни. Просто да си ходи на работа и ако не я допуснат, да пусне веднага жалба в Инспекция по труда, както и да се погрижи да намери някакви свидетели, че не я допускат до работа. Междувременно да не разписва нищо, да провери внасяни ли са и осигуровки и т.н.
Е, и да внимава да не закъснява за работа, да спазва трудовата дисциплина и т.н., за да не и намерят повод да я уволнят дисциплинарно. Трудовата книжка трябва да си стои у нея. Ако не и я дадат- жалба в Инспекция по труда.
Животът естествено е неудачен, но всичко останало е нормално.

Благодаря, така ще и предам да постъпи.

Едно оплакване в Инспекцията по охрана на труда и всичко ще се нареди веднага.

Аз само бих допълнила да направи всичко това в писмен вид, да отправи молба в два екземпляра за да и върнат трудовата книжка, като поиска входящ номер и за своя екземпляр, ако й откажат действа се с обратна разписка.
Също така писмено да поиска екземпляр от трудовия си договор и изобщо каквото може да прекара в писмен вид да го направи - просто всичко което е доказателство на хартия върши повече работа

Инспекция по труда)))...няма какво да охраняват))

Осигури си лукса, насъщния сам ще си дойде

Въпросът е да се разбере, дали въобще и е пускан договор за работа на тези 4 часа....разписвала ли е нещо, някога? Ако не,/та дори и да е/, наистина трябва жалба в инспекцията! От тук насетне проблемите са за работодателите...отвсякъде! И не е задължително вече трудовата книжка да стои у работодателя, но това в нейния случай е в "+"))))....
Всъщност, от колко време работи там?
И е било пълна глупост да иска договор за 8 часа!
Само да не сътворят в момента някакъв договор със срок на изпитване 6 месеца и то в полза наработодателя и да си вържат гащите, че е ето на, срока изтича))/ако момичето е работило по-малко от този период/ и да я шитнат!

Осигури си лукса, насъщния сам ще си дойде

Разписала е за съжаление договор за 4 часа, въпреки че са и обещали пълна осигуровка, но всъщност няма свой екземпляр и те могат да добавят нещо.Работи там около6-7 месеца, не знам точно.Всъщност е искала договор за 8 часа за да и плащат болничните 315 дни поне 180 лв.Тя им предложила да си удържат осигуровките направо от заплатата и, но те и това са отказали.Всъщност нямат после никакъв ангажимент към нея, но нали тук всичко трябва да става по-най-гадния начин.

да си открие един едноличен търговец и да се осигурява сама. така дори ще получава повече - ще получава 90% от осигурителния доход вкл осигуровките а не както при трудов договор- 90% от нетното възнаграждение.
дори и техните да изтеглят потребителски кредит за да си ги вняса сама тези пари- пак ще има същестмена полза.
във форума на бг мама имаше закована една такава тема в която много подробно е обяснено от един татко счетоводител всичко.

Усмихни се на живота, по-малкия поздравява пръв!

Проверка дали е осигурявана може да си направи в офис на Агенция по приходите или в Районно управление социално осигуряване - Пенсионното (така го знаят хората ). Лошо е, че няма копие от договора, а и се съмнявам, че ще има запис и в трудовата и книжка, че са сключили трудов договор . Само Инспекцията по труда може да помогне.

Освен, че Инспекция по труда ще състави акт на работодателя, на самата работничка как собствено ще помогне? Мерси предварително за отговора.

Защо се изказваш неподготвена??? 16-та седмица е близо 4-ти месец. докато регистрираш дори ЕТ, ето ти и 5-тия чукнал. В средата на осмия излизаш болничен 45 дни преди раждане. А обещетението ти го изчисляват от средния осигурителен доход за 6/шест/ месеца назад.
ще получава 90% от осигурителния доход вкл осигуровките - а това вообще не искам да го коментирам. 8-мокласник в икономическа гимназия ще се изкаже по-компетентно!

НА ТОЗИ СВЯТ НАЙ - ВИСОКА ЛИХВА НОСЯТ СПЕСТЕНИТЕ НЕРВИ !

Наде...
просто ще внася по-малко месеци и ще се вземат предвид месеци в които не е внасяла което ще намали сумата 90% от които ще взима, ако се осигурява на една и съща сумо оставащите месеци. ЕТ се регистрира за една седмица, а тя е пропуснала да започне да внася само един-два месеца, но това не е трагедия защото за следващите може да всене повече и да го компенсира.
За самоосигуряващи се лица базата на която се изчислява обезщетението е същата на която се изчисляват осигуровките, а при трудов договор-без тях защото в първия случай осигуровките са за сметка на бицето а във втория- главно на работодателя.

[линк]

Не ти прави чест и определено ми дължиш извинение за репликата за осмокласника.
И държа да си го получа!!! Също така публично както ме обиди.

Усмихни се на живота, по-малкия поздравява пръв!

Така. Ако приемем, че всичко е редовно с договора и.И, съгласно КТ, тя е длъжна да осведоми работодателя си, че е бременна.
1. Няма как да ги накара да го направят на цял работен ден.
2. Ако наистина закриват фирмата(дори фиктивно - прехвърлям я на съдружника си) - не Инспекция по Труда, и Президента не може да ги накара да продължават да я осигуряват.
3. 3-тата вратичка за работодателя - фирмата няма подходящо работно место, на което да я трудоустрои. Тогава с разрешение на въпросната ИТ я уволнява.

НА ТОЗИ СВЯТ НАЙ - ВИСОКА ЛИХВА НОСЯТ СПЕСТЕНИТЕ НЕРВИ !

Инспекцията по труда ако не е официално прекратен договора може да констатира че тя работи по 8 часа и да издаде акт според който това е установено и да ги задължи да й довнесат осигуровките защото реално са заобикялали закона досега. Но при приключили официално вече отношения- вече не могат да се намесят. доколкото разбират те обаче де юре не са я уволнили нито са я съкратили а само не я допескат до работа...

Усмихни се на живота, по-малкия поздравява пръв!

Смяната на собственика на капитала не води до закриване на юридическото лице.

Усмихни се на живота, по-малкия поздравява пръв!

Така е, съществува правоприемство, което е описано в КТ.

Та, пак повтарям - осмокласник. Изчети законите, направи си сметките и ще видиш защо. Тая игричка я отигравам от Нова година, и на сън да ме бутнеш, говоря в цифри.

НА ТОЗИ СВЯТ НАЙ - ВИСОКА ЛИХВА НОСЯТ СПЕСТЕНИТЕ НЕРВИ !

Но новия собственик не е длъжен(освен ако изришно не е упоменато в договора) да новоназначи стария персонал. Той не върви със кръчмата. Четете законите.

НА ТОЗИ СВЯТ НАЙ - ВИСОКА ЛИХВА НОСЯТ СПЕСТЕНИТЕ НЕРВИ !

Новият собственик не НОВОНАЗНАЧАВА стария персонал.
Ти си прочети КТ, работиш с тази материя едва от т.г.