Mercatis
3 отговора
0 прегледа
Re: Mercatis
аз бях на интервю, офиса е апартамент на позитано - нищо особено (но не е зле - хубав нормален офис), незнам дали има паркинг - там си е ебало майката с паркинга, в момента са около 5 човека, шефа е работил в австрия за фирмата и сега правят офис в БГ
интервюто не беше нищо особено нямаше техническа част - само лаф мохабет, не питаха нищо за заплата, не се обадиха после да кажат резултата - вероятно е отрицателен въпреки че аз не се представих зле и имам хубаво CV и стаж. Шефа не ми изглеждаше кои знай колко добре но все пак в рамките на нормалното.
Ами незнам да ви кажа, аз вярвам че сам много конкурентен, незнам защо не се обадиха - може да са спрели да набират :)
Накой ако има нает да каже как е, малка фирма са вероятно с много командировки и можеби добри заплати (тоест тази сфера позволява отлични заплати за хората но и много гърч)
интервюто не беше нищо особено нямаше техническа част - само лаф мохабет, не питаха нищо за заплата, не се обадиха после да кажат резултата - вероятно е отрицателен въпреки че аз не се представих зле и имам хубаво CV и стаж. Шефа не ми изглеждаше кои знай колко добре но все пак в рамките на нормалното.
Ами незнам да ви кажа, аз вярвам че сам много конкурентен, незнам защо не се обадиха - може да са спрели да набират :)
Накой ако има нает да каже как е, малка фирма са вероятно с много командировки и можеби добри заплати (тоест тази сфера позволява отлични заплати за хората но и много гърч)
в отговор на CeвrилимAпaз
#4
Re: Mercatis
Намерих тази дискусия (първата относно Меркатис която виждам в български сайт) и ми стана интересно ... аз съм така наречения "не особено добре но все пак в рамките на нормалното изглеждащ" шеф ... :-)
Първо 2 малки корекций:
1.) Изглеждам умопомрачително добре
2.) Не съм шеф
... и няколко обяснения към въпросите от дискусията:
Тъй като очевидно заплатите изглжда са от най-висок интерес - първо за тях: заплатите в Меркатис са изцяло индивидуални. Нямаме а приори дефинирани роли като "старши', "младши", "мениджър" (което така и не успях да разбера какво значи), "шеф", итн. В началния период при ново допълнение са стандартните на българския пазар и могат да достигнат двойното на стандарта при добро профилиране. Ревю на прогреса се прави всеки 6 месеца.
Второ за немския: @Георги: не е предпоставка но ни трябваше време да наложим английски като стандарт върху 3 други Меркатис офиса в немско-говорящи страни. За това се мотахме толкова, не беше проблема в заплащането както мислиш ...
Относно интервютата които останаха без отговор: в началото търсехме много интензивно и имаше до 6 на ден. Аз лично смятам че отговора трябва де е или много изчерпателен (което иска време което нямахме) или по-добре никакъв отколкото нещо в стил "сори, ама не ставаш" ... като цяло не е имало случай проблема да е в представата за заплащане ... винаги е бил или в квалификацията или в личността ... основния аргумент (който важи за какъвто и гуру да става въпрос) за нови допълнения ни е да запазим приятелската и не-формална атмосфера във фирмата.
И към по-интересните неща:
Първо 2 факта, който мисля че така и не станаха ясни при повечето от интервютата: Не правим оутсорсинг. Не търсим програмисти, а информатици.
Относно възможностите - като цяло: няма граници - при достатъчно ... да го наречем "кадърност", кративност, личност и най-вече интерес - собствени проекти (със всичките му екстри като комадировки, архитектурни решения, собствен тийм, адекватно заплащане, итн.) са въпрос на броени месеци. Йерархията ни е изключително плоска и профилирането в нея е много безпрепядствено.
... нещо се увлякох с писането ... ако има някаквъ въпроси - питайте ... ако има интерес ... обявата е още активна ...
Първо 2 малки корекций:
1.) Изглеждам умопомрачително добре
2.) Не съм шеф
... и няколко обяснения към въпросите от дискусията:
Тъй като очевидно заплатите изглжда са от най-висок интерес - първо за тях: заплатите в Меркатис са изцяло индивидуални. Нямаме а приори дефинирани роли като "старши', "младши", "мениджър" (което така и не успях да разбера какво значи), "шеф", итн. В началния период при ново допълнение са стандартните на българския пазар и могат да достигнат двойното на стандарта при добро профилиране. Ревю на прогреса се прави всеки 6 месеца.
Второ за немския: @Георги: не е предпоставка но ни трябваше време да наложим английски като стандарт върху 3 други Меркатис офиса в немско-говорящи страни. За това се мотахме толкова, не беше проблема в заплащането както мислиш ...
Относно интервютата които останаха без отговор: в началото търсехме много интензивно и имаше до 6 на ден. Аз лично смятам че отговора трябва де е или много изчерпателен (което иска време което нямахме) или по-добре никакъв отколкото нещо в стил "сори, ама не ставаш" ... като цяло не е имало случай проблема да е в представата за заплащане ... винаги е бил или в квалификацията или в личността ... основния аргумент (който важи за какъвто и гуру да става въпрос) за нови допълнения ни е да запазим приятелската и не-формална атмосфера във фирмата.
И към по-интересните неща:
Първо 2 факта, който мисля че така и не станаха ясни при повечето от интервютата: Не правим оутсорсинг. Не търсим програмисти, а информатици.
Относно възможностите - като цяло: няма граници - при достатъчно ... да го наречем "кадърност", кративност, личност и най-вече интерес - собствени проекти (със всичките му екстри като комадировки, архитектурни решения, собствен тийм, адекватно заплащане, итн.) са въпрос на броени месеци. Йерархията ни е изключително плоска и профилирането в нея е много безпрепядствено.
... нещо се увлякох с писането ... ако има някаквъ въпроси - питайте ... ако има интерес ... обявата е още активна ...