програмист под наем?

Как гледае на идеяа за програмист под наем?
[линк]

Хаха - чистач под наем може би става, ама програмист? Ти само докато навлезеш в проекта колко време ти трябва. Звучи малко като "програмист на повикване" или пък "програмист на части" (1 ръка за този клиент, 1 крак за другия клиент и т.н.).

Ами то хората програмист под наем са го кръстили отдавна... outsource компания. Май не малко компании в БГ са такива

Както са го описали, програмист под наем трябва да се причисли към т.нар. на Запад лизинг на персонал и такъв човек на английски се нарича "темп". Това най-често означава, че се работи за посредник, който ти дава заплата на час, а той си взема полагащото се от фирмата-работодател. При това на интервютата ако питат защо си бил само 6 мес. на дадена позиция, може да отговориш, че си бил "темп".

Но аз точно този въпрос зададох на въпросната агенция и ми отговориха, че все още у нас такава форма на заетост не е приета. Аз бих добавил, че сме на светлинни години от това, което се е наложило на запад отдавна. Но може би и така трябва. У нас нещата трябва да се побългарят, както например ми направи добро впечатление ул. Ангел Кънчев, където само от едната страна има колчета, а от другата колите могат да паркират колкото си искат навътре върху тротоара - така хем пешеходците доволни, хем ("културните") шофьори.

Ти сега ли го виждаш - евалата бате!

представяте ли си през три месеца различни шефове, през 5 месеца различни проекти, поне ще се пишат различни бози а не само една Не мога да коментирам повече тва нещи

А ако е клиентка - няма да и искам и кинти ако рече да наеме точно определена част от мен

Bеer? Mоre?
Плацебото

Нямам думи просто - и това е просто уникално - как фирма за подбор на персонал си подбира персонала. Отдавна не съм виждал изречения с главни букви и няколко препинателни знака след тях.

"!!!?!!"

Уникално е просто. По-интересното е друго, че тези пичове реално правят пари и има кой да се обръща към тях. Или по-скоро - ИМА КОЙ ДА СЕ ОБРЪЩА КЪМ ТЯХ !!!?!!!?!!

Добре. Аз искам да кандидатствам за работа с вас, ХР Консултинг. Може ли само преди това, да си публикувате колко хора са ви напуснали през последните, хмм, 2 години? Все пак сте фирма за консултиране за наемане на персонал, добре е да нямате 50% текучество.

Или?

--
One day it will make sense.

Стига бе хора ... това го има по цял свят и се нарича контрактинг.

Обикновенно по малки фирми за които е неизгодно да поддържат екип от девелопери си имат 1 или 2ма които им правят мейтананс и тн и като искат да си правят нови неща тия двамата дефинират задачата и после понеже не могат да я девелопнат само те се наемат контрактори които обикновенно взимат доста по дебело от колкото перманентните. Като кода е написан контракторите са доволни и фирмата е доволна щото плаща по дебело ама само когато има нужда .....

Contract work не е същото като temp. Contract work е по-скоро работа на граждански договор, а това темп е като не ти достига бройка, да си вземеш замалко една глава за headcount-a. Contract work не е чак такова безумие. Темп е по-зле и от стажант.

Е, няма да любопитствам за коя точно част става дума.

как не си виждал - я прочети някое от излиянията на Атака. а 50% текучество си е в реда на нещата - видеотеката и тя сменя касетите/дисковете всяка година.

предполагам, че точно за контрактор става въпрос. в бг наистина не е много разпространено, но на запад е практика. от доста време работя като контрактор и това си има и лошите и добрите страни. сроковете са за 3 до 6 месеца, но обикновено можеш да останеш колкото си поискаш ако и двете страни са доволни. иначе свободата да си отидеш ако нещо не ти харесва и да си подбираш проектите според желанията си е незаменима за мен. не на последно място е и заплащането - можеш да работиш 6 месеца в годината и после да се занимаваш с каквото си искаш.

Това е още на запад - тука го нема.

Абе заглавието кърти мивки - Rent programmer = Rent a car.... Звучи хипер тъпо, има къде по-добри начини да се каже .....

а 50% текучество си е в реда на нещата - видеотеката и тя сменя касетите/дисковете всяка година.

За софтуерна фирма такова текучество е смъртоносно. Което сигурно е в реда на нещата.

Подозирам, че в конкретния случай едва ли заплащането ще е по-добро отколкото за постоянен договор. Пък и много се съмнявам доколко фирмите, на които ще те предложат, си струват. По-скоро ми звучи като "запълваме дупки всякакви". Иначе че контрактингът има предимства и за двете страни - спор няма.

глупости смъртносно. често срещано си е даже тук.

Туй му се казва 3-th party.

От страна на тоя дето ги дава е меко казано доста изгодна работа. Само трябва да намери хората и да ги поддържа мотивирани, защото тези дето ги наемат ще се погрижат те да отнесат всичката черна работа и ще запазят приятната за хората които са назначени при тях.

От страна на тоя дето ги наема ... честно казано не виждам никаква полза - ако си малък ползвай фрилансери - няма да са ти по-скъпи. Ако пък си голям просто си наеми още хора. Но разбира се големите доста често имат разни тайни мисли според които е по-добре да дадеш 2/3 от цената на една сграда за наем отколкото да си я купиш.

Нямам предвид фирмите, които са живи трупове и са пълни със статисти и други паразити. Говоря ти за сериозни фирми, а не за "корпорации" от гаражен тип.

...или такива предназначени за пране на пари.

Работа тип отдаден под наем е хуй. Вервай ми