До- ТРЗ!

Лице което работи в фирмата ,трябва от 1 май да бъде преназначен на друга длъжност и на по- висока заплата . Мога ли да подам сега уведомлението или има някакъв срок ?Благодаря !

Трудна работа. Все пак има тридневен срок за подаване на уведомление за това преназначаване. А лицето излиза, че работи на новата длъжност от 01 май. Така че си сключете ДС за заплатата, ако се налага, пък длъжността от сега насетне или примерно от 01 юни.

Живота ни е тъжен, ама за сметка на това заплатите ни са смешни

при промяна на длъжността има срок от 3 дни, в които трябва да уведомиш НАП. Пропуснала си ги. Фатално ли е промяната да бъде от по-късна дата ?

благодаря Ви много за отговорите ! Аз от 1 май ще увелича заплатата ,а длъжноста ще я променя от 15 май и няма да имам проблем !Още веднъж мерси !

как ще я промениш длъжността да не мине после от 3 в 2 и да не питаш как после да подадеш декл. обр. 1 за мес. 5 :-)

Така че по-добре си смени и длъжността от 01.06.2007год.

Успех!
И честито на човека дето му вдигате заплатата :-)

"Има само едно нещо по-хубаво от купа с мед - две купи с мед." Мечо Пух

Имах такъв случай в м.01 и сключих Доп.Споразумения,в които промених и длъжността и заплатата и писах -считано от 01.01.2007.А пък ги сключих с дата 22.01.2007 и съответно съм ги регистрирала в НАП в 3-дневен срок от датата на сключване.Сбъркала ли съм,щото от това ,което прочитам , май съм.

При промяна на длъжност и заплащане се подава уведомление по чл. 62 в три дневен срок от изменеинето.

Ясно,значи здраво съм оплескала нещата.

При промяна на заплатата уведомление не се подава. Вдигайте спокойто заплатите на колегите със задни дани само шефовете да разрешат :-)

Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:
1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;
2. в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор;
3. (нова - ДВ, бр. 88 от 2004 г., отм., бр. 25 от 2006 г.).
(2) (Нова - ДВ, бр. 1 от 2006 г.) Уведомление съгласно приложение № 5 се изпраща от работодателя, който приема работниците и служителите, когато неговият ЕИК по регистър БУЛСТАТ е различен от този на предишния работодател, в срок:
1. десет дни след обнародване в "Държавен вестник" на вписването за сливане, вливане, разделяне, отделяне или промяна на правната форма на търговските дружества;
2. десет дни след сключване на договора за отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или концесия;
3. десет дни след фактическата промяна на работодателя за случаите извън т. 1 и 2.

"Има само едно нещо по-хубаво от купа с мед - две купи с мед." Мечо Пух

Честно казано се депресирах здраво,защото грешката си е изцяло моя.Не съм чела правилно и съм останала с впечатлението,че е 3-дневен срока от датата на сключване и от изменението.И като се сетя,че са 12души ми става лошо

ами сега ще трябва да ги "пренапишеш" тези споразумения.