Хед-хънтъри

Какво мислите за хед-хънтърите? Как да се свържа с хед-хънтър с цел намиране на нова, по-добра работа?

"Хед-хънтър" преведено от английски означава "Ловец на глави".
Ако си толкова ценен кадър, хед-хънтърът сам ще те намери.


My next?

Въпросът е да те намери не след две години, ами по-скоро. За което човек може да му помогне.
като за начало - едно търсене в гугъл може да оринтира потенциалната "жертва" на такива ловци кои са те, къде ловуват и за какво са излезли на лов.
след това - просто да си прати СV-то по мейл и да чака да му се обадят.
Близко до акъла нали?

За съжаление много далеч от акъла. Хънтърът не ловува за човек, а за позиция или казано по друг начин не търси Иван и Драган, а търси човек на позиция примерно търговски директор в сходна компания. Ако не заемате адекватна позиция представляваща интерес за хънтъра, няма смисъл да губите неговото и вашето време. Глупаво е "Асистент на Директора" да изпрати CV на хънтъра с молба "Ако някой си търси директор, аз съм насреща".

Въпреки, че въпросът ти е глупаво зададен ето ти едно добро име, което можеш да намериш и в България:

Jordan Sheppard

Ето ти и малко споделени мнения за тия:
(... смесени впечатления както всичко друго в тази страна)
[линк]

Дано знаеш какво търсиш...

тия, ако знаеха как се хънтва, нямаше да има нужда да им правиш реклама по форумите... RIP!


Мъжете знаем защо!

Пределно ясно е, че хънтърът търси човек за дадена позиция. Всъщност това правят не само хънтърите ами въобще всички, които са обявили, че в еди коя си фирма има свободно място за еди какво си. Досега не съм срещнал обява, в която да пише - "Търсим Иван и Драган".
може и да е глупаво "асистент на Директора" да изпрати СV с молба "Ако някой си търси директор, аз съм насреща". Но според мен съвсем логично е търговски директор в компания Хикс да пусне СV и да каже "момци, ако някоя компания с подобен бизнес си търси печен търговски директор - имайте ме предвид".

Абсолютно съм съгласна с теб, че няма нищо "глупаво" или ненормално, човек да си пусне CV-то, дори и активно да не търси в момента, дори и да не съвпада идеално с търсения профил. Да не говорим, че ако става дума за истински хедхънтинг, то няма начин да знае какви точно са търсените в момента профили, освен ако вече не познава хънтърите и не поддържа връзка. От моя гледна точка глупаво би било единствено да не оползотвориш всички възможности за достъп до потенциално интересни работодатели.
Поздрави и успех на всички търсещи!

Не дразнете клетката лъвът е паянтов

Не просто глупаво, а уникално глупаво. Често срещано при западните компании у нас е да правят запитване, кой и към кои техни кадри има интерес, също и какъв е отговора на тези кадри. Също така се поръчват и "fake offers". Когато, човекът отсреща е достатъчно алчен и глупав изведнъж се оказва пратен в девета глуха, на светлинни години от мечтаната кариера. Не бъркайте , хед хънтинга с обикновената дейност на компания за подбор на персонал. Всъщност бъркайте каквото с каквото си поискате. Има достатъчно "експерти" по темата.

Много ми е интересно, на теб поръчвали ли са ти да направиш някому "fake offer" или просто си чувал/а, че такива се правят?
Защото повярвай ми, в България нито пазара е толкова обигран, нито т.нар. "западни компании" са склонни да отделят ресурс за да изследват хипотези от типа - дали-ако да-то тогава-може би, в една cost saving обстановка, каквато имаме тук. Друг е въпросът кой и дали въобще на пазара се предлага такава "услуга".

па мое си прав, де да знам.

Е добре, Hunter, ако една фирма наеме такава компания, дали има практика да обявява позицията си и в техния собствен уеб сайт или хед хънтинг фирмата им "забранява" това.
С мен се свързаха от една чужда хед хънтинг фирма - истинска е (проверих) - проведохме кратък разговор. Това, за което се чудя е дали не е по поръчка на настоящия ми работодател.
Ровя се из сайтовете на конкурентите, но за сега не намирам такива обявени позиции. Та каква е практиката се питам?
Друго, хед хънтинг фирмата каква информация може да ми даде за свободната позиция (заплащане и т.н.)?
Който има практически опит, моля да сподели!!!

За "fake offer" - нямам личен опит, но имаше една поръчка (колегата се справи доста добре ). Наистина е доста рядко явление, дори и в USA. Обикновено се поръчва от човек, който е много високо в йерархията и е насочена към някой, който е на прага да влезе в борда на директорите или има доста сериозна амбиция към подобен пост. На "жертвата" НЕ се прави предложение от рода на " Елате при нас и ще получите заплатата си по три ". Малцина са хората, които биха устояли на подобна оферта (дори и аз ) . Обикновено разговора се насочва в посока различна от заплатата. Идеята е, че тя е толкова голяма , че дори няма нужда от коментар. След това се преминава към въпроси от рода "Ние нямаме конкретни наблюдения върху вашата работа и постижения, но нашият клиент настоя да се свържем първо с вас. Наистина, може ли да предложите нещо, което да обезсмисли последващо търсене". Невинната "жертва" понякога само това и чака. Започва се изброяване на каква поверителна информация за настоящата му фирма може да изнесе, как тази информация може да помогне на която и да било конкурентна фирма и кои големи клиенти могат да бъдат "откраднати". Така без да се усети, доскорошният "лоялен" топ мениджър с блестящи переспективи, може да се окаже на опашката за безработни.
Относно, съмнението дали ти правят "fake offer" - вероятността е прекалено малка. Съмнява ме дали в България ще навлезе в практиката изобщо и дали ще има повече от три-четири на година и то за много високи позиции.
За обявата - възможно е фирмата да е публикувала обява и да не е намерила подходящ кандидат. Така ако се разровиш из интернет или Капитал или сайта на дадена фирма може и да откриеш позицията, за която те търсят.
Често се случва и следното: Позицията все още се заема от дадеден човек и той си няма и най бегла идея, че хората над него са решили да го сменят. Не се публикува обява, защото има риск "бъдещия уволнен" да причини щети на фирмата или да изнесе поверителна информация и.т.н. Мигът, в който бъде намерен подходящия човек и..........просто сядаш пред компютъра и установяваш, че паролата ти е сменена, а охраната те извежда от сградата.
Стига ви толкова инфо, че току виж някой ми взел хляба

чувал съм и за случаи (на запад), в които от конкурентни фирми отправят такива "fake offer", но целта е единствено да се получи информация за структурата на съответната фирма, броя на служителите, евентуално за организацията на работата, т.е. вътрешна информация от служителя, който в стремежа си да се представи блестящо издава такава информация.
Въобще до колко е разпространена реално практиката за хед хънтинг в България?

Благодаря ти Хънтър за информацията!!! Явно е реална оферта. Трябва да се поразровя просто повече в интернет.

ХАХАХА чета и не вярвам на ушите си. целия разговор е една пародия кви хед хънтъри кви факе оферс ве много сте се вживяли да не сте всичките мениджъри на топ интернационални компании, а и така да е пак сте смешни. вземете малко се приземете обратно в БГ. и

В България започнаха да се появяват едни зародишчета на ловци на глави но докато стигнем Англичаните има бая хляб да се изяде.

Някои от рекрутерските агенции се вживяват на такива, но пак са далече....

Нямате си напредстава на какви попаднах в Англия - ейй страшни са, ако дойкдат в БГ много консултантски такива фирмички за намиране на персонал ще си умрат.

"Ева", кажи за къде ти трябва работа - за БГ или чужбина. Ако е за аброад може да си пуснеш едно CV в [линк] или да контактнеш някои хора от там.
Ако е за БГ, няма смисъл - пусни си CVто в няколко агенцийки за персонал и те ще ти предложат каквото имат.