ТД по програма!
6 отговора
0 прегледа
ТД по програма!
Здравейте!
Въпроса ми може и да е дискутиран вече, но не намирам, ако има такава тема.
Сключен е трудов договор по чл. 68 ал. 1 т. 2 от КТ по програма от бюрото по труда. Срока на договора е 3 години. Подавам молба за напускане и работодателя ми казва, че ако напусна ще трябва да върна парите, които съм взела до сега. А на това отгоре и единствения начин да напусна бил - да представя подписан трудов договор с друг работодател. Вижда ми се малко абсурдно. Дали не ме будалкат нещо?
За всеки сложен въпрос има точно един прост, елегантен и много грешен отговор!!!
Въпроса ми може и да е дискутиран вече, но не намирам, ако има такава тема.
Сключен е трудов договор по чл. 68 ал. 1 т. 2 от КТ по програма от бюрото по труда. Срока на договора е 3 години. Подавам молба за напускане и работодателя ми казва, че ако напусна ще трябва да върна парите, които съм взела до сега. А на това отгоре и единствения начин да напусна бил - да представя подписан трудов договор с друг работодател. Вижда ми се малко абсурдно. Дали не ме будалкат нещо?
За всеки сложен въпрос има точно един прост, елегантен и много грешен отговор!!!
в отговор на koтapaнkaтa
#3
Re: ТД по програма!
Обикновено в договорите с БТ има клауза, че работника не може да бъде освободен по взаимно съгласие. Ако това се случи, сумите, изплатени от БТ, следва да им бъдат възстановени. Така, че има резон в това, което ви казва работодателя. Дори и да пуснете молба по взаимно съгласие той няма да ви я подпише. Какви са начините да се напусне, без да се дължи възстановяване на суми на БТ е описано в договора, сключен между бюрото и работодателя.
Всичко в страната е пълен хаос, само престъпността е организирана
Всичко в страната е пълен хаос, само престъпността е организирана
Re: ТД по програма!
Ееееееее ама моля Ви се!!!!
Ако Ви откаже по взаимно съгласие има чл.326 от КТ
Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
А парите ги връща работодателя, а не работника.
Ако Ви откаже по взаимно съгласие има чл.326 от КТ
Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
А парите ги връща работодателя, а не работника.
Re: ТД по програма!
Не е абсурдно да ти искат подписан трудов договор за да ти бъде прекратен настоящия, а направо си е тъпо.
Че ти можеш да подпишеш трудов договор с някоя фирма например днес 24.03.2007г. с условието да постъпиш на работа считано от 10.04.2007 г.
Чл.63 ал.3 изречение 1 от КТ.
Прекратяват ти сегашния договр считано от 10.04.07г., защото е спазено тъпото изискване да имате подписан договор с друга фирма.
И всичко е ОК.
Е да ама чл.63 ал.3 има и второ изречение:
(3) (Ал. 1 отменена, предишна ал. 2 - изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 1, изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.
Т.е. ако не постъпиш в този срок трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. А ти вече си напуснал старата фирма напълно законно.
Затова Ви казвам, че ако има такова условие то не е абсурдно, а е ТЪПО.
Че ти можеш да подпишеш трудов договор с някоя фирма например днес 24.03.2007г. с условието да постъпиш на работа считано от 10.04.2007 г.
Чл.63 ал.3 изречение 1 от КТ.
Прекратяват ти сегашния договр считано от 10.04.07г., защото е спазено тъпото изискване да имате подписан договор с друга фирма.
И всичко е ОК.
Е да ама чл.63 ал.3 има и второ изречение:
(3) (Ал. 1 отменена, предишна ал. 2 - изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 1, изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.
Т.е. ако не постъпиш в този срок трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. А ти вече си напуснал старата фирма напълно законно.
Затова Ви казвам, че ако има такова условие то не е абсурдно, а е ТЪПО.
в отговор на koтapaнkaтa
#6
Re: ТД по програма!
Наистина работодателя ще върне сумите на БТ, но при положение, че не назначи друго лице на определената длъжност, т.е. не поддържа даденото работно място, за каето е сключил договора с БТ. При нас имаше такъв случай. Освободихме лицето и на негово място назначихме друг, който също е регистриран като безработен в БТ. Така не се нарушиха условията по договора на работодателя с БТ. Естествено преди да се предприеме нещо, ще трябва да уведомите БТ и там ще Ви кажат как точно да се постъпи.
Няма нищо невъзможно, стига да има желание.
Няма нищо невъзможно, стига да има желание.