ср.договор

ЗДРАВЕЙТЕ НА ВСИЧКИ !
МОЛЯ, ПОМОГНЕТЕ!
СТАВА ВЪПРОС ЗА СРОЧЕН ДОГОВОР СЪС СРОК ЗА ИЗПИТВАНЕ , ЧИЙТО СРОК ИЗТЕЧЕ НА 17.МАРТ - СЪБОТА .ЗАПОВЕДТА ПО ЧЛ.71. АЛ1 ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ОПРАВООТНАШЕНИЕ Е ВРЪЧЕНА НА РАБОТНИКА В ПЕТЪК16.МАРТ.- 17.15 ЧАСА.ИЗВЪН РАБОТНО ВРЕМЕ. МОЛЯ,ЗА КОМЕНТАР !

ОБЖАЛВАТ ЛИ СЕ ПО ПРИНЦИП ТОЗИ ТИП ДОГОВОР - С 6 МЕС. СРОК ЗА ИЗПИТВАНЕ. И ТОВА ЧЕ Е ВРЪЧЕНА ЗАПОВДТА СЛЕД 17 Ч ПРАВИ ЛИ ЗАПОВЕДТА НЕВАЛИДНА.

Ако не е имало (законосъобразна) заповед за извънреден труд на този човек след 17.15 часа - просто сте го изтървали - чл.71 (2) КТ. Няма как да му връчите заповед в извънработно време или ако е в някакъв вид отпуск. Може да се хванете за друга сламка - ако през тези 6 месеца човекът е бил в законоустановен отпуск, то в срока на изпитване не се включва това време (чл.70(4) КТ).

Лучше гор могут быть только горы, на которых еще не бывал...

Обърнете внимание дали през периода на изпитателния срок лицето е отсъствало от работа. Съгласно КТ, всеки един ден от изпитателният срок трябва да се изработи, а това означава че всяко едно отсъствие през този период удължава срока на изпитване /чл. 70, ал. 4/

много ти благодаря !
става въпрас за мен . Освен че съм бил в болничен и отпускпрез този период съм бил и на работа на 16 март/ цял ден ,а заповедта е считано от 16 март. много се надявам . Кога трябва да ми се даде и трудовата книжка.Все още е у работодателя.

ВЕЧЕ ДВА ДНИ УПРАВИТЕЛЯТ ОТКАЗВА ДА МИ ДАДЕ ТРУД. КНИЖКА.СМЯТАМ ДА ПОДАМ ЕДНА ЖАЛБА ДО ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА , ЗАЩОТО НЕ МОГА ДА ПРЕДСТАВЯ ТРЕД СИ КНИЖКА НА НОВИЯТ СИ РАБОТОДАТЕЛ, А СЛЕД ТОВА ДА ЗАВЕДА И СЪДЕБЕН ИСК ЗА ПРОПУСНАТИ ПОЛЗИ .МИСЛИТЕ ЛИ ,ЧЕ МИСЛРЯ ПРАВИЛНО ???

Чл. 350. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя.

ИС, много ти благодаря !
мотивът на работодателят е , че не съм подписъл обходен лист .Сетил се сега , след два .Мисля , че наистина неоснователно задържа тр.ми книжка . Не мога да започна друга работа и чл.350. (1) , ще свърши добра работа. Не може работодател да се подиграва така със счетоводител.

Освен това изтичането на този тип договор и непрекратяването му с неговото изтичане води автоматично до продължаването му в бесрочен договор и още нещо има значение дали е вписана клауза в полза на работодателя -ако я има същия може да го преклати когато пожелае без предизвестие !

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

Ти казваш, че срока на договора е 17.03., значи може да бъде прекратен без предизвестие от страната в чиято полза е уговорен до 17.03.
А ти казваш, че е прекратен на 16.03. Т.е. всичко си е редовно.
В КТ нищо не пише за часове. :)))
А иначе за задържане на трудовата книжка няма право. Но тук за съжаление като повечето неща в КТ няма яснота.

Например чл.348 (3) Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея.

Ха иди докажи че работодателя като ти е поискал трудовата книжка за вписване на данните свързани с прекратяването ти си му я дал.
Е освен ако няма свидетели.


Най-добре подай жалба в ИТ, ако не ти я даде поне ще ти издадат нова.
Чао и успех!

да не мислиш, че толкова лесно се издава нова трудова книжка. Трябва да обходиш всичките си предишни работодатели да попълнят образец, който се взема от ИТ. Пък ако някой от тези работодатели вече не съществува и не е предал ведомостите, отиде ти трудовият стаж на кино.

Въобще не мисля, че е лесно nbb.

1. Трудовата книжка няма работа при работодателя. Тя се дава на работодателя, само за да нанесе необходимата информация и веднага се връща на работника.
2. Ако смятате, че книжката ще бъде съхранявана от работодателя по-добре отколкото вие бихте могли, следва да декларирате това пред работодателя и с негово съгласие да остане на съхранение при него.
3. Само Инспекцията по труда може да ви помогне. Лошото е, че рабоодателят ви може да отрече, че трудовата книжка е при него с мотива, че няма право да я задържи. Нямате никакво доказателство, че е при него. Тогава ви остава ходенето по мъките, което ви описа колегата от предходното изказване.

"отива ти трудовия стаж на кино" - е хайде без паника! В случай на фалит данните от персоналния регистър на НОИ са доказателство и база за пенсия. Разбира се, след 01.01.1997 г. И ако предприятието е подавало редовно информация на НОИ.

Лучше гор могут быть только горы, на которых еще не бывал...

затова написах горното. Колежка на 40 години е с 12 години трудов стаж, нищо че не е спирала да работи от 18- годишна възраст. От предишна месторабота са й загубили трудовата книжка, но няма как да докаже, че я е дала при тях на съхранение. Една от фирмите, в която е работила, вече не съществува, документите не са предадени нито в общината, нито в НОИ. Няма как да докаже, че е работила там, тъй като не пази никакви документи. Става въпрос за период преди 1990 г.