ТРЗ

Мога ли да се водя на работа на две места по трудов договор./ На първото място съм в отпуск/

може, по на 4 часа. Трябва да се спазва часовата норма труд за седмица-40 часа

Нали на първото място лицето ще е в отпуск (платен или неплатен). И по време на отпуска няма да се труди нито час при основния си работодател?
Мисля че може да сключи по чл 111 за 8 часа след като е в отпуск

Ще доуточня как стои въпроса.На първото място съм в платен отпуск.Намерих си друга работа и подадох молба за напускане , но ще ме освободят от 01.04.2007г.В новата фирма ме назначиха от 01.03.2007г.
Благодаря за отговора предварително.

Подкрепям. Ето и нещо подобно от сайта на МТСП:
Въпрос:
Бихте ли ми отговорили има ли възможност служител който е в разрешен платен годишен отпуск да сключи договор в същото предприятие по съвместителство, в периода в който е в отпуск?
Отговор:Уважаема г-жо Иванова, Съгласно разпоредбата на чл. 110 от кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. При трудов договор за допълнителен труд при същия работодател е налице ново и самостоятелно трудово правоотношение. Той не трябва да съдържа функции и задачи по основното трудово правоотношение. Такъв допълнителен труд не могат да полагат водачи на превозни средства; лица, заети в опасни или вредни за здравето условия за работа, както и определени в закон или в акт на Министерския съвет лица. Нормативната уредба не съдържа забрана за сключване на допълнителен договор за работа при същия работодател, когато работникът или служителят се намира в законоустановен платен годишен отпуск. Имайте предвид, че лицата, които работят по втори допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ, имат право на платен годишен отпуск в зависимост от набрания трудов стаж по допълнителния договор. Този трудов стаж се ползва само дотолкова, доколкото е необходимо да се изчисли правото им на отпуск, тъй като те придобиват трудов стаж по основното си трудово правоотношение. Този отпуск не е "допълнителен" и не се прибавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Поради тази причина е желателно отпуските по двете трудови правоотношения да се ползват едновременно, тъй като в противен случай ще се налага по основното трудово правоотношение лицето да е в отпуск, а да се явява на работа по трудовия договор за допълнителен труд, и обратно. Ако размерът на отпуска по допълнителния трудов договор в работни дни е по-малък от този по основното трудово правоотношение, може да се допълни с неплатен отпуск по искане на работника или служителя, за да може той да почива едновременно и по двете правоотношения - основно и допълнително. МЦВ/

Друг е въпроса, че в персоналния регистър ще лъсне, че лицето има два трудови договора на 8 часа. Особено сега, след като правят засечки с цел изплащането на болнличните. Но пък не е забранено, да се оправят НОИ.

Всичко в страната е пълен хаос, само престъпността е организирана

Как ли ще реагират в НАП когато декларират новия договор преди да сте прекратили стария? Спорд мен, за този период следва да бъдете назначен по втори трудов договор с всички последици от това. Ако не ме лъже паметта, разрашените часове по втори трудов договор са до четири, при условие че сте на 8-часов работен ден при основния работодател. Има професии, за които не е разрешен втори трудов договор. Трябва да прочетете наредбите свързани с работното време и отпуските.

Именно, да се оправят!

Иначе самоволно им искам да ми представят копие от молбата и даденото съгласие за ползване на отпуска от осн. работодател. Да стои към досието, няма да затежи.