нощен труд

Колеги, ако може някой да помогне за следното-предстои да назначиме работник само за нощна смяна-има ли нещо по-особенно при сключване на трудовия договор, освен че при изчисляване на възнаграждението след това се доначисляват допълнителните суми за нощен труд.

Помагайте, че и аз имам същия казус... Освен допълнителното заплащане, трябва да е и на 7 часа, които се зачитат за 8, ако законоустановеното работно време е 8... друго?

И аз да се наредя на опашката.Назначили сме работник на 8 часа.4 часа е нощна смяна и му плащаме допълнително по 0.25 лв. на час-за нощната смяна .Дали трябва и нещо друго не знам.Допълнителното заплащане е по решение на собственика.Мисля,че може да се плаща повече от нормативно определените0.072лв.

Хайде де колегиии - молим за помощ... никой ли няма представа ?

Според мен трябва да се изчислява на сумирано отчитане на работното време с всичките му екстри - нощен труд, извънреден труд, работа в почивен ден и офиц. празник и т.н.

Зад всеки преуспял мъж стои една изумена тъща

здравейте колеги,

трудовия договор е стандартен, в него не е необходимо да визирате полагане на нощен труд, но : нощна смяна- това какво значи , производствения процес на смени ли е организиран, какъв ви е режима на труд и почивка, как си отчитате работното време . Трябва да имате пусната заповед от Работодателя за въвеждане на нощни смени и това ще ви бъде основанието на нощната смяна на служителя и съответно изплащанрто на нощен труд / за сега 0.072 лева или както сте си записали в вътрешните правила на раб.заплата/.
Не се шашкайте толкова , нещата са много по-лесни .
Успех!!!

Напротив нужно е да се отбележи в тр.договор че работника ще полага нощен труд, ако вече има такъв пускате допълнително споразумение и водите сумарно всички които работят на дневно нощни смени, това се следи от ИТ те констатират тези пропуски.