Собственичка на ЕООД

Собственичка на ЕООД е единствен служител на ЕООД-то, на какъв договор трябва да се назначи, на каква сума минимум, трябва да се осигурява.

на договор за управление и контрол като сумата върху която трябва да се осигуряваш се определя от НКИД, група 1-ва ръководни служители

както и от НКПД

А договора не трябва да се регистрира в НАП, само се подава декларация обр. 1 и 6?

така е

Проблем ли е да се осигурява на 220 лв?

не се регистира в НАП
подава се само декларация 1 и 6

А какъв е проблемът да се осигурява на 220 лв като самоосигуряващо се лице и да няма догомор за управление, за който да се спазват разпоредбите на НКПИД?!? Аз лично не виждам проблем...може би единственият е ,че осигуровките са за сметка на самоосигуряващото се лице и не са разход!

А собственичката е единствената служителка на фирмата и тази фирма има дейност, не мисля, че би могла да е самоосигуряваща се! А върху каква сума се плаща данък и изобщо плаща ли се данък по чл.38?

Да,по чл.43 ал.2 - 15% авансов,след приспадане на 10% разходи /виж май беше чл.29-не съм много сигурна/

да се самоосигурява на 220лв.
Колеги, моля за енти път когато давате отговори да ги давате професионално или да не го правите изобщо.
Кога едно лице се самоосигурява? Когато полага труд в търговското дружество за който не взема възнаграждение.
Разбира се в този случай тя трябва да има други доходи или да си вземе дивидент след края на годината. В противен случай всеки уважаващ себе си данъчен ще я попита с какво живее и т.н.
При това обаче данъка + дивидента не могат да се сравнят с осигуровките. И след като закона е предвидил вариант да получиш доход с по-малко разходи не виждам причина да не се използва. Освен ако не и трябват осигуровки за пения. Или болнични. И прочие разсъждения от сорта.

А в никой закон никъде не е записано, че когато си единствено лице не можеш да се самоосигуряваш. Условието е да не вземаш възнаграждение за труда си. Само това.

Pan Ter,абсолютно си прав! Подведох се по другите писаници, без да вникна в паставения в началото въпрос,съжалявам. И затова написах за ДОД по ДУК.

Условието е да не вземаш възнаграждение за труда си. Само това С другото се съгласих, ама с това няма начин да се съглася. Кое ти пречи да се самоосигуряваш и да вземаш пари за труда си като самоосигуряващ се? Или не съм те разбрала?

Не можеш да се сърдиш на Бог, ако не вярваш в него

Не че не си разбрала, не четеш внимателно/ качествата ти , колега са безспорни/. Ако няма доход ще плаща осигуровки само върху 220лв/мес. и ще си получава дивиденти за "джоб парасъ".Става дума за една по-голяма сума без осигуряване, а само с данък обложена.Така мисля е логиката на поста на PanTerВсе пак уточняваме един минимално задължителен размер на осигуровките. Инак всеки е свободен да оформя каквито иска доходи и от каквото иска стига да плати дължимата тежест към фиска и осиг.фондове

А какво пречи да си получава за труда едно 340 лв. на месец, за да се вмести в осигуровките след приспадане на 35-те процента и хем да отчете разход, хем да не плати данък? И за разликата до сумата, която е получил пак да си плати дивидент.

Не можеш да се сърдиш на Бог, ако не вярваш в него

Ами пречат някои работи. Въпроса тук беше как може да се осигурява собственик на ЮЛ. Към този въпрос няма отношение темата дали има наети работници. Има отношение дали получава пари за труда си.
Ако получава - то тогава трябва в случая на ООД да се осигурява по ДУК или да си пусне по някое време договор за личен труд. Ще внесе всички осигуровки обаче. В случая с ДУКА си има и праг с който трябва да се съобрази.
И т.н. Прочети пак всичко и мисля, че ще ти светне

Мисля, че идеята на Полуидиотчето беше, ако правилно съм разбрала, че за да се самоосигурява на 220 лв като собственик, а не на ДУК върху МОД, е важно че лицето не трябва да получава възнаграждение, НО НЕ ИЗОБЩО ЗА ТРУДА СИ, а за ТРУДА ИМЕННО ПО УПРАВЛЕНИЕТО. Иначе може да се самоосигурява като собственик и да си получава доходи, както и сама казваш за положен личен труд, РАЗЛИЧЕН от управлението, без текущо да внася осигуровки, а пък да минава на разход. Накрая ще си изравни разбира се с годишната декларация ако има да довнася осигуровки и данък, ако получените възнаграждения - 35% НПР надвишат осигурителния доход от 2640= 220*12 върху който вече са внесени през годината осигуровки.

Разбира се, всичко трябва да е надлежно документирано, т.е. да е ясно точно за какво се получава това възнаграждение.

Точно това исках да кажа, че нищо не пречи лицето да си получи суми за личен труд, за да си отчита разходи, без да отчита суми за управление, при които неминуемо ще се наложи да внесе осигуровки на МОД за съответния бранш и професия.
Друг е въпросът, че някои данъчни си позволявали да третират сумите за личен труд като суми за управление, ама аз си мисля, че те трябва да докажат това, а ако всичко е добре документирано, няма как да го направят.

Не можеш да се сърдиш на Бог, ако не вярваш в него

И аз така мисля,при мен са минавали ревизий на собственици с 35% НПР и е нямало проблем.Друг е въпроса,че някой проверяващи могат да правят различни тълкования на правната материя и да ти забият примерно следния въпрос:Добре де като ф-та е ЕООД и няма назначен управител,кой управлява тогава и като видят няколко договора с контрагенти и от долу са подписани от собственика те казват значи той управлява и съответно ДУК.А пък ти доказвай,че парите които взимаш са само за личния труд без този за управлението.Ама пак казвам минава и варианта с 35% НПР.Май много дълго стана а?

А възможно ли е да се наеме външен човек по ДУК , когато собственик на капитала на едно ЕООД е друго юридическо лице.