Странни работодатели

Искам да попитам занимаващите се с HR следнто:
Историята е следната: преди 3 месеца кандидатствам за работа в международна фирма чрез HR агенция. Минавам интервю успешно, изпращам портфолио на работодателя. До тук всичко ОК. Но.... според пак същата HR-ка аз съм идеалният кандидат за тях, но те не се спират на мен или поне аз си вадя такива изводи, защото 3 (три) месеца - ни вест, ни кост - нито от HR-агенцията, нито от работодателя. И познайте ... вчера ми се обаждат директно от въпросната международна фирма и започват: ама моля Ви елата да си поговорми, аз отговарям - в момента работя, и т.н..... Те: ама все пак елате, поне да чуете какво Ви предлагаме." Съгласих се да отида, но в мен така и си остана чувството за нещо което не е наред, плюс че според мен или HR-агенцията или фирмата трябваше да ми изпратят меил поне че не ме одобряват. Та, HR-и, моля дайте мнение и кажете - според вас нормално ли е такъв тип отношение от уважаваща себеси международна компания???

Компанията ( предполагам ) си е ОК. Назначените от Българска страна говеда пак са оплескали нещата ! Аз лично имам следното обяснение: Назначили са "нашия" човек с големите препоръки и той се е оплескал. Те са се разбрали да напусне. Предлагат на теб. Ако ти приемеш, след 3 месеца и ти ще си аут оттам, защото говедата незнаят какво точно искат. Ако аз бях на твоето място дори нямаше да отида да видя какво ми предлагат - за всяко нещо си има време и място ! Благодаря !

Според мен не е трябвало да се съгласяваш щом вече работиш. Виж ако не си беше намерила работа можеше да отидеш, защото все пак е някакъв шанс. Фирмата си е назначила някой, който се оказва пълен крах и затова ти звънят. Но го правят не защото са те оценили справедливо, а защото са в паника, че нямат друг кандидат в момента, а бързат.

Нещо забравяш. Докато ти кандидатстваш и се явяваш на интервюта и тестове и какво ли не, фирмата не спира да работи за да следи представянето ти със затаен дъх. Та, докато ти чакаш да те поканят да подписаш трудов договор, те може междувременно да са прекратили всякакви странични дейности, включително и твоето назначаване, поради някакъв непредвиден проблем. Живи хора сме, случва се ВСИЧКО с ВСЕКИ.

Като си толкова обидена и учудена, като идеш да си говорите, ги попитай директно какво им е станало. Това ще бъде и най-лесният начин да прецениш струва ли си риска да напуснеш сегашната си работа заради тях.

ПП За мен е излишно първо да се праща мейл, а после да ти се обаждат - драматично много внимание очакваш.

Хйеви мйетъл форйевър!

Нищо не си разбрал от това, което е написало момичето. Тя не се чувства обидена от това че не са й се обадили, а че са й се обадили след 3 м.-тъпо е просто. каквото и да се е случило е трябвало да й дадат в рамките на месец обратна връзка. Освен фалит.

Няма какво толкова да се разбира. Естествено, тъпанарско е да се обадиш на кандидат след три месеца да го каниш на работа. Но може от агенцията да са забравили да й се обадят да й кажат, че трябва да чака три месеца (въпреки че би следвало да се обади този, който е провел последното интервю). Освен това тя има прекрасната възможност лично да установи какви хора стоят зад лъскавинята на голямата фирма и да ги попита как ще оправдаят тази издънка.

Хйеви мйетъл форйевър!

направо ужас....
Пишеш, че можело и друга работа да си имат... били забравили и т.н.
Ами след като са преценили, че ще търсят хора, да си отделят ресурс за тази работа. Преговорите работодател-кандидат са вид бизнес отношения, а доколкото знам подобно отношение е абсолютно недопустимо! Винаги трябва да има обратна връзка и да се цени времето на кандидата. Идеята е, че работодателя има нужда от кандидата, изгодата е взаймна, това маи много не се разбира от работодателите в България или не им се иска да е така. Е, нещата вече се променят... В някои области вече има пазар на работодатели а не на кандидати.

е, ти пък, за 3 месеца :) при мене рекорда е 10 месеца - в края на ноември 2003 кандидатствах в една НПО, обадиха ми се в началото на октомври 2004 "Ами кандидатствали сте за работа при нас, заповядайте на интервю"... Добър ден, ще чакам аз някой да ми се размотава 1 година :)

В петък ще разбера за какво иде реч, но смятам да попитам защо предишният (одобрен от тях камдидат) е напуснал и защо сега с е сещат.

Че какво му е странното? Много фирми си създават бази данни от кандидати, и когато се наложи се свързват с тях и им предлагат работа. Нещо подобно се е случило. И в нашата фирма често пъти провеждаме интервюта, след това правим досиета на кандидатстващите, и след три месеца, че и повече, ако се наложи викаме някой от тях- в момента търсим един, който преди 2 години се яви на интервю при нас и ни направи добро впечатление. .

Браво на вас, направо не е за вярване, май имам по-добра идея, крашнете базата данни от ЕСГРАО, само филтрирайте пенсионерите и децата, то пък като се замисля защо да го правите, ползвайте и тях. Та си преливайте от пусто в празно щом имате време пък и ви плащат за това. Две години - нямам думи.

Ако ядът ти е към фирмата конкретно, не към ХР-агенцията, да ти споделя моя опит. Мен ме извикаха за работа към 3 и нещо месеца след първото интервю. И през ум не ми мина да се обиждам или цупя, защото много исках да работя в тази фирма. Започнах, имаше доста разочарования в началото заради тъпотията на назначените българи. Започнах от най-незначителното място, работих яко и кариерата ми (както и заплатата) само за няколко месеца се развиха с главоломна скорост. Та искам да ти кажа, ако фирмата те влече рискувай и бачкай.

ако направиш опит да вникнеш в това, което казва Жоро, може и да разбереш, че не е глупаво.
или викаш - "де толкоз акъл"

Да бе, просто си представям, как ще стоя на разположение някой дебил да ме потърси след две години. Не че си търся работа де, ама имам добро въображение

Ако се опиташ да разбереш съдържанието на думата "принцип" сигурно ще вденеш за какво става въпрос, ама както казваш къде толкова акъл в чутурата ти.