въпрос

колеги ще пускате ли доп споразумения за новите прагове, ще трябва ли да се регистрират доп споразумения в нап и да се правят вписвания втруд книжка,
благодаря

Не

пускат се допълнителни споразумения, уведомления се пускат ако има промяна в групата съгласно новия НКП, естествено се преназначават и в трудовите книжки

и аз мисля, че трябва да се пише в трудовата книжка, все пак се променя труд възнаграждение , а за регистрация при промяна - да, но като няма, промяна
не се подават уведомления, благодаря

Мия, праговете са нещо различно от трудовото възнаграждение. Прагът може да е 200лв, трудовото 50, нали?

Задължително ще има допълнителни споразумения само при заплатите, падащи под минималната.

Искам, искам, искам, иска-а-а-а-а-а-а-а-а-ам...

28-07-2005
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"
Отговор
Кодексът на труда (чл. 118 и сл.) регламентира принципна забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение, като чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение се допуска по писмено съгласие на страните. С допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на трудовия договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.)
Когато се касае до промяна на трудовото възнаграждение, в хипотезата на увеличение, КТ (чл. 118, ал. 3) допуска възможност и регламентира правото на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Разпоредбата на чл. 118, ал. 3 от КТ означава, че законът не изисква писменото съгласие на двете страни за изменение на трудовото правоотношение, касаещо увеличаване на трудовото възнаграждение, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение към трудовия договор. Работодателят има право едностранно, с издадена от него на основание чл. 188, ал. 3 от КТ заповед, да определи нов, по-висок размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя.
Съгласно чл. 3, т. 1, буква “б” от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ работодателят изпраща уведомление в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. От цитираната разпоредба е видно, че няма предвидено задължение за работодателя да изпраща уведомление, когато се променя размера на трудовото възнаграждение.

И сме най-красиви, и сме най-добри