До ТРЗ-то

Здравейте,
Искам да ви попитам нещо свързано с трудовия договор на баща ми. Та той е назначен по чл.68 ал.1 т.3, а именно на срочен договор за заместване на работник, който отстъства. Замествания се завръща на 27.11.2006 г., но работодателя не прекратява срочния договор на баща ми. Чл.69 ал.2 обаче казва, че се превръща в срочен, само ако е прекратен трудовия договор на замествания, а това не е станало, даже напротив, човека се е върнал на работа. Въпроса ми е срочния договор на баща ми преминава ли в безсрочен?

Този вид трудов се прекратява със завръщане на титуляра на работа. Ако след завръщането му заместника трябва да остане на работа, то е следвало с него да се сключи нов трудов договор вече на друго основание. Това, че не е станало е пропуск на работодателя. Един вид в момента договор между работодателя и баща ви според мен груба казано не съществува. Изход от ситуацията виждам по следния начин:
Ако досега замествания е бил в болнични, то от 27.11. до настоящият момент да си пусне молба за платен/неплатен отпуск, да се прекрати ТД на баща ви, да се подаде уведомление и да се сключи нов. Ако е бил в платен отпуск, да си пусне за този период неплатен. Сроковете за прекратяване и уведомяване вече са изтекли.
Надявам се да се включат с мнение и други колеги.

Благодаря много. Чудех се дали такъв договор може да премине в безсрочен договор, но явно не. Пак благодаря за отговора

Мале какъв "завъртян" филм си измислил! Боледуване, отпуски с възможности за платени и неплатени почват, свършват, преплитат се. ......Да се чудиш кой от коя дата изчезва официално кога се засича с другия и на коя гара и в кой ден трябва да се срещнат.....

Сетих се един приятел адски добър математик се опита скоро някакъв много интересен по негови думи филм ми разкаже.
И започна:

"Представи си тони А е женен за Б, Б е любовница на С, С е имал малка инт. връзка в миналото с Д, от която има дете, но Д е била първа съпруга на А, който мисли че детето на Д е от него, но тя баламосва между другото Е че детето е от него ( и с него туй .... онуй) и го изнудва, че ще каже на Б ако ....
Тук приятелят ме поглежда, констатира в погледа ми неразбиране и казва:
Ама ти май не ме разбираш, толкова е ясно: Ето, пак ще ти обясня Представиси А е женен за Б ........ "

Щом титулярът се е завърнал (и то миналия месец) болен не виждам как може да излиза ни титуляр, ни заместващия.

Вариантите са два:
Ако А е титуляра, а Б заместващия
1. Да занесат уведомлението на Б че е освободено с датата ноември месец (просто са пропуснали и забравили да го направят). И да го назначат днес. Заработката от 27 до 30 ноември да я платят с някакъв измислен граждански договор (все ще се измисли нещо, измил е прозорците например). А заработката от 1 декември до днес да я изплатят към декемврийската му заплата като премия (награда). Или
2. Да си занесат уведомленията за постъпване и напускане с дати истинското положение. Ми случва се, хора сме и бъркаме. Никой няма да го глоби. Глобяват ако в момента при проверка установят нарочно неподадено уведомление на асъл новопостъпил и необявен работник.

Не казвам, че заместващия ще излиза в отпуск, а титуляра. Какво пречи от датата, на която е трябвало да се завърне от тогавашното отсъствие, да излезе в следващо - било платен или неплатен? Договора за заместване си продължава без да е прекратен.
За това глобяват или не мен аз лично не бих рискувал, уповавайки се на забравяне.

Сега отивам да чета математическата задача, че и мен ще ми трябва повече време да схвана толкова "ясната" ситуация