смешна работа

То бива простотия, но това не съм го очаквала. Изискванията към автобиографията на кандидатстващите за работа в Юнионбанк са не само странни, но честно казано според мен направо смазват реномето на банката. Моля вижте сами:
Данни, които трябва да съдържа автобиографията
на кандидатите за постъпване на работа
в ТБ “Юнионбанк “ АД
1. Трите имена
2. Дата и място на раждане
3. Пълни паспортни данни, ЕГН
4. Домашен адрес, вкл.пощенски код, община и телефон
5. Място, година, вид и специалност на завършено образование
6. Военна служба / за мъжете /, място и година
7. Месторабота до момента / описва се последователно периода, местоработата, длъжността и причините за напускане /
8. Придобита допълнителна квалификация
9. Владеене на езици
10. Компютърна грамотност
11. Здравословно състояние / самооценка /
12. Вие или член на вашето семейство, регистриран/и/ ли сте като ЕТ, участвате ли в ООД, Събирателни дружества или Командитни дружества?
13. Семейно положение:
- съпруг / съпруга /: трите имена, дата и място на раждане, месторабота, длъжност;
- деца: пол, година на раждане;
- баща: трите имена, дата и място на раждане, месторабота;
- майка: трите имена, дата и място на раждане, месторабота.

/ дата / Подпис:

Не съм ЧР, а съм прост финансист, та Ви питам Вас като хора, които би трябвало да разбирате от подбор тази женица дето е качила такива изисквания нормална ли? Защо се допускат такива хора да правят оценка на други. Не знам аз както вече казах не разбирам от човешки ресурси, та може и да греша, но никога не бих кандидатствала по такава автобиография.

Те нали са комсомолско-ченгеджийска банка, независимо че се продадоха. А и едната женица, която в мемента работи в ЧР е милиционерска булка. Бе срам и позор верно.

Аз лично съм разочарован леко.Липсва въпрос за самооценката на състоянието на сексуалния ти хм живот . И въпрос за номера на обувките са пропуснали. Абе полвинчата работа общо взето.

Нямат право да ти искат датата и мястото на раждането, както и паспортните данни. Също така и здравословното състояние и данните за членовете на семейството. Тия хора ако бяха в Щатите или Западна Европа отдавна да са ги осъдили. Запознат съм с въпросниците за първоначално пресяване на някои големи западни компании и там никъде няма въпрос за дата на раждане, както и не си длъжен да отговаряш на въпроса какъв пол си. Ебахти селянията е тук! Направо нямам думи какви малоумнци работят в сферата на ЧР в тази страна!

И въпрос за номера на обувките са пропуснали.

Що ли си мисля, че точно отговора на този въпрос би желала първо да научи ХР-ката от мъжете кандидати, но в бързината го е пропуснала?

Всички гениални неща са измислени от хора, които не са знаели, че са невъзможни.

Абе нямат право, но ако ти ги поискат, ще им ги дадеш и ксерокопие ще питаш, дали им трябва, нали? Щото по нета много лесно се дават акълчета, но на място е малко по-различно.
Ако на интервю тръгнеш да говориш, как си знаеш правата, познаваш конституцията и те нямат право да те питат това... много бързо ще приключат с теб - гарантирам ти.
Голяма работа като отговориш на няколко лични въпроса. Ако има какво да криеш, няма да имаш правото и да работиш в банка. В полицията задават същите въпроси, че и още по-лични... и въобще, искаш ли да те вземат в хубава фирма да работиш - ходиш на интервюта и отговаряш. Ако не щеш да отговаряш - отиваш да правиш сандвичи в някое мазе... може и за името да не те питат. Тогава ще редиш ред салам, ред краставица,..., но личните ти данни ще бъдат неприкосновени.

Единствените лични въпроси би трябвало да бъдат: семейно положение, деца ( на каква възраст са ), какви качества и недостатъци можеш да посочиш... тоест как се оценяваш.
Но дата и място на раждане, паспортни данни и прочие дивотии, това за пръв път го чувам. Наистина странно.

Да искат информация за ЕГН и паспортни данни е безумие - аз сама не бих започнала работа при такъв работодател.
Отрепките, които са стигнали до там да дават отчет в полицията те да отговарят - аз обаче никога не бих допуснала потенциален работодател да ме третира по същия начин. Пожелавам на подобни работодатели все на такива 'свикнали' и с опит да отговарят служители да попадат да им разсипят и без това мизерния бизнес.

А знаете ли какво чудо е в Търговска лига? Там в трудовите им договори им записват номерата на банковите сметки на тях, на децата има, на родителите им. Трябва абсолютно всичко да напишат за себе си и ако открият, че нещо не им написал горко ти. Това го знам от 2000 г. още.

Има много голяма разлика между частна фирма и полицията, обаче някои хора явно не могат да я направят. Не знаех, че Юнионбанк се води "хубава фирма". И не знаех, че за да те наемат в хубава фирма, трябва да си пишеш ЕГН, здравословно състояние и данните за родителите в документите за кандидатстване. В момента работя на мениджърска позиция в голяма чуждестранна компания, която се води доста "хубава" по тези критерии. Как никой не ми искаше при кандидатстване точно тези данни в документите? В САЩ например при първоначално подаване на документи имаш право дори да не споменаваш пола си, да не говорим за дати на раждане и други такива. И тези стандарти се спазват от щатски компании, работещи извън страната си. Това са пълни глупости, родени от мозъка на някой местен некадърник работещ в подбора. Има много голяма разлика между подаване на документи за работа и последващо интервю и евентуално наемане. Умишлено се премълчава факта, че в икономически развитите страни, каквато се стреми да стане и нашата страна, практиките по подбор на персонал са доста по-различни от войнстващата селяния и простащина тук и тамошните правила не са само следствие от развитието, но и причина.
Да, права си, в нета много лесно се дрънкат глупости и се безделничи. В тази страна е пълно с хора, които с удоволствие приемат да ги тъпчат, че даже се сърдят ако не им го вкарват и се дразнят и, когато някой около тях не се навежда също както те са свикнали. Някои за да работят в "хубави фирми" дори свирки правят. В някои страни това поведение е издигнато в норма, най-вече в разни държавици на изток, бивши съветски републики, завършващи на -стан, които са много напреднали. Още по на изток пък бият жените си съвсем законно и ги карат да се возят отделно от мъжете в градския транспорт. Светъл пример!

В отговор на:

---

Абе нямат право, но ако ти ги поискат, ще им ги дадеш и ксерокопие ще питаш, дали им трябва, нали?

---

Някой скоро завършил студент или младеж без никакъв опит може и да се съгласи да го направи.

Augen sagen mehr als Worte...

Ако за теб да работиш в банка не е престижно, за мен е!
Не знам, защо намесваш свирки и еротични отблясъци в постинга си?! Не знаех и за тези подходи при кандидатстване на работа..., ще го имам предвид, когато започна да си търся такава някой ден.
Много обиди раздаваш в мнението си и пишеш с някакъв гняв, за това и съм лаконична. Не ми се хабят нерви с някакво мм.

А колкото до това, че си мениджър в "голяма чуждестранна компания"... тук всички са такива!!! Тук няма нискостоящи - всички са шефове, всички взимат от 1000 лв. нагоре заплати (1000 лв. са обидно ниска заплата за тях) и се возят в служебни коли, цял ден чатят от лъскавите си офиси и секретарка им прави кафето с 3 пръста каймак. Красиви са, тежкари, намахани, имат жена и любовница, костюми, парфюми......, а когато съм ходила по интервюта за работа, съм виждала най-обикновени мухльовци по тези позиции.

Ти си знаеш най-добре, какъв си... Не раздавай квалификации за мен, само че

или по-скоро някой без каквото и да било самоуважение... или нямащ представа въобще къде се намира и какво е това лични данни и неприкосновеност. Интересно само ако е последното как същия този кандидатстващ въобще би съумял да запази банкова/ фирмена тайна и неприкосновеността на данните с които работи.. затова и нивото на работа в банките в Бг масово е толкова жалко.

без коментар...

"Големите шефове" не влизат тук да чатят,те просто нямат време за глупости.А колкото до обидните реплики тук,някои хора в безсилито си само това могат

Лошото е че те не знаят за какво имат време.

Никъде в постинга си не съм споменал дали е "престижно" да работиш в банка. Това си е лично твоя интерпретация. Смисълът беше, че Юнионбанк за мен не е "хубава фирма" и не е такава поради ред други причини. Ако ти си избираш твоята работа главно по принципа кое е престижно, това си е твой проблем, само че в случая с конкретната банка трудно мога да се съглася, че работата там е особено престижна. По тази логика някой може да стане чистач или охрана в която и да е банка и да се чувства удовлетворен, защото е престижно - разни хора, разни идеали все пак. Колкото до мнението ми - не видях къде съм раздавал обиди и персонално към кого. Също така не мога да видя къде съм раздавал квалификации и за теб. Ако ти по някакъв неведом начин си се отъждествила с нещо, което си счела за квалификация, това отново си е твой проблем, прочети отново внимателно какво съм написал. Колкото до "еротичните отблясъци" - част от тях са употребени в преносен смисъл, част от тях в съвсем пряк. Използват се такива подходи за кандидатстване и наемане на работа, това едва ли учудва някого. Реален случай - шеф на голяма и утвърдена българска медия заявява в прав текст на своя подчинена, че ако иска да има шанс да напредне в професията и да и дават хубавите задачи, трябва да мине през леглото му. Някои се съгласяват на такива жертви, най-вече тези, които са по-склонни да правят лични компромиси. Други не. Ти си отговори за себе си къде е границата. Това какво работя съм го споменал в контекста на темата, за да обясня от каква позиция са моите наблюдения върху проблема, ако нещо не те кефи професията ми, нищо не мога да направя. Не виждам обяснението ти, кой каква кола карал, каква любовница имал, колко пари вземал и колко бил красив какво общо има с темата. Нямам наблюдения какви хора пишат тук и не ме интересува. И това с какви мухльовци си се срещала по интервютата си също не ме засяга и няма общо с темата. Всъщност единственото, което не си коментирала, е мнението ми точно по темата, явно други неща те вълнуват. Да се върнем на въпроса. Хората, които с лека ръка се отказват от личните си права и свободи, не заслужават да ги имат. И съвсем закономерно биват тъпкани. Който позволява на някой работодател да се държи с него като с крепостен селянин, ще си остане такъв, защото с теб се отнасят по такъв начин, по какъвто позволяваш да те третират.

"Ако има какво да криеш, няма да имаш правото и да работиш в банка."

Ако вече са те одобрили - хайде, да кажем, че е така, но това е въпросник за кандидатстващи. Изобщо не е редно да ти искат такива данни, ако не си стигнал до финала. И аз работя в хубава фирма, но никой там не се е интересувал от родата ми до девето коляно.

Има и нещо друго което може би някой не го знае. Не го знам и аз със 100%-ова сигурност, но го подозирам, а и съм го чувал от други хора. А то е, че ако тръгнеш да кандидатстваш в банка например (или друга "отговорна" институция), биваш проучен до 9-то коляно ПРЕДИ въобще да те одобрят или отхвърлят, именно затова им трябват данните ти. Не че не могат да си ги набавят по друг начин, но защо да губят време?

Така ще постъпи отчаяният човек, пиле - ще си каже и даде и майчиното мляко, само и само да го вземат на работа. Този, който си тежи на мястото и си знае възможностите няма да допусне да се подиграват с личността му.
Не е кой знае какво да отговориш на няколко лични въпроса, но е важен принципът. Има си правила и дори закони, които не може да се пристъпват, само защото лелята "ЧР" иска да се почувства могъща пред безработни хора. В полицията имат законното право да поискат лични данни, а работодателят го добива едва когато тръгне да сключва договор.

Не забравяй, че медалът има две страни: едната е работодателят, който се прави на всвесилен, а от другата е кандидатът. Но канидатът не бива да е съгласен да става роб, нито изтривалка, нито подлога, защото щом в началото има такива изисквания, то ясно е какви ще бъдат условията за работа. Интересно е дали в Юнионбанк биха отговорили словохотливо на по-вътрешни въпроси, еквивалентни на данните, които изискват от кандидата...

И още нещо важно - има работодатели, които нарочно се заобикалят със сервилни и некадърни подчинени. Има и такива, които предпочитат качествени хора, с умения и самочувствие, които ще работят за успеха на фирмата. Ако ти се струва, че в "хубавите" фирми хората са сервилни и нямат самочувствие, погледни пак, може би грешиш в преценката си. Но каквито и да са подчинените, ако работодателят е малоумен и това си личи още в обявата, кандидатите ще бъдат още по-малоумни (с извинение), а ако не си личи в обявата, на интервюто задължително си проличава.

ПС
"Ако има какво да криеш, няма да имаш правото и да работиш в банка." Затова се вади свидетелство за съдимост, а за определени длъжности, определени със закон, се подават декларации, удостоверяващи, че кандидатът отговаря на законоустановените условия. И отново - това се прави когато дойде момента на сключване на договор, не при кандидатстване.

Перата в задника не те правят пиле