Атестации!

Минаха ли атестациите при Вас?
Смятате ли, че са необходими?
Мотивират ли Ви за по добра и отговорна работа?
Разкажете, ще е интересно да обменим опит!

Апсолютно безмислено,оценката зависи колко си прближен на шефа,а не какви качества имаш , колко знаеш и можеш.Субективизъм колкото искаш.

Напълно съм съгласна с това, че има субективизъм при изготвянето на атестациите. Защото в нашата дирекция има колеги, които са доста посредствени, не си гледат работата както трябва, допускат груби грешки, но понеже умеят да се мазнят, да четкат, имат същите оценки като тези, които си скъсват задниците от работа, за да върви работата какт си му е редът. Главните експерти би следвало да си разменят районите и подчинените, за да не стават такива неща.

Главните експерти нямат подчинени. Поне така е казано в длъжностните им характеристики.Ръководни длъжности в ДСП са директор,началник-отделите и сега ръководителя на сектора за хората с увреждания.
Това,че някои ДСП-та са си направили вътрешна организация като са си сложили главните експерти,като ръководители на райони си е тяхен проблем.
Знаем и как се решава кои да са главни експерти,така че...
За пример може да погледнете РДСП, там има главни експерти,но ръководителят е само директорът,защото там няма отдели,разбира се.

Много си прав! В нашатаДСП - главните са нечии хора, и се изживяват като богопомазани! Нищо против - стига да беше с покритие обаче - а те са прости, прости ама... търпим, като имат хора зад гърба си!
А атестациите според мен - ДЕМОТИВИРАТ - на всички се слагат еднакви оценки, независимо, че през годината, нямаш никакви пропуски, а някои да са начислявали неправилно ... резултатите ни са еднакви!Да не говорим, че при социалните работници - смисъл от атестации изобщо няма!!!
Те не са държавни служители - не могат да се развиват, не могат да израстват в ранг!
Тогава защо участваме в тази пародия??!

не сме станали главни експерти с връзки,за 6,00лв. разлика в заплатите трябва да вършим много допълнителна работа,за всичко сме отговорни и за всичко сме виновни -ако това е привилегия-благодаря!

Е вероятно някъде има и изключения!
Но не навсякъде - бла бла бла....................

Вероятно изключенията са много,затова не говорете под общ знаменател за всички.И не всички социални работници са идеални,но всеки отговаря за работата си/ Панайот от Бигбрадър не е еталон за всички нали?/

Ти май не ме четеш, в постинга си достатъчно ясно написах:В нашата ДСП...! Нищо лично. Е понякога истината боли!

Нашата директорка, сега н-к отдел"СЗ" при поискване за реални оценки ни отговаря, че диретторът на РДСП-Благоевград и е казал, че на всички оценките трябва да бъдат "3", защото не може да има някой по-високи оценки от тези на шефовете едва ли не.

Да това е устно указание на всички РДСП -та.

Миналата година си спомням,че всички директори на дирекции и началник-отдели в АСП си бяха писали 1. Просто това е свръх наглост, на какво отгоре си поставят такива оценки се чудя. А ние в ДСП-тата сме стигали до 2 максимално и то с доста натякване. Предполгам тази година в АСП и МТСП ще е като миналата-отличници.

Как деректорите и началниците имаха наглостта да си пишат оценка 1, в смисъл те са идеални, като подчинените им са оценка 3.Те ли свършиха работата им?[otkacham/

В нашата ДСП 99 % от соц. работници бяхме с оценка 3, а всички главни експерти с 2. За директорите не знам, но предполагам, че техните оценки са 1/ естествено/. Въпреки, че цялата работа я вършим ние, обикновените соц. работници!

Е явно при атестациите, има пълно единомислие в различните ДСП!
Веднъж и ние да "работим" еднакво!

Това не е единомислие това е "команда",която нашите директори изпълняват стриктно,моля правете разлика!!!!

При нас директорката имаше 3 и естествено всички останали бяха с тройки. Не може друго яче, нали?

Да, същата лъжа ни се сервира и на нас. За сметка на това в РДСП експертите имат 2-ки. Нали цяла година са се мъчили да отбиваш нашите атаки, пък и тяхната оценка е показател за добрата работа на директора на РДСП! Изобщо за какво оценяване става въпрос? Мен ме оценяваше човек, който не знае откъде се включва "апаратурата" и ми бе поставил 3-ка, защото "нали това е най-високата оценка,бе". Та такива ми ти работи. Гадория. И абсолютно сте прави, че демотивира атестацията. А че е безсмислена - спор няма никакъв. Каквото си иска оценяващият това ще напише. Или в най-добрия случай ще ти сложи 3, защото е най-лесно да препише мотивите от наредбата и няма да е необходимо да се затормозява с реална преценка. Освен това атестирането при нас го направиха за 2 дни и не трябваше да има възражения... Защото нямаше технологично време... за това.

щото не мога да се сдържа.

Имаше една директорка на РДСП на една голяяяяма област, която абсолютно навсякъде в атестационния формуляр на директорката на Д"СП" (сега понижена), бе напраскала 3-ки . Показатели за компетентности - (от 1 до 3) - тройки навсякъде. Степен на изпълнение на задълженията, произхождащи от длъжностната х-ка - 3. Степен на реализиране на работния план - 3 . И накрая като обща оценка - пак 3.

АБЕ ЧУЛА НЕЩО ,че тройка трябва да пише умницата и хоп!!!

Тъпа малоумница!!! Абе да е жива и здрава! Да и имах акъла! Чук-Чук ! (чукам на дърво)

Как ще коментирате атестация с оценка 2 по всички показатели и обща оценка 3 ?