Пенсиониране

Имам служител, който ще се пенсионира. Казаха ми, че трябва да пусна:
1/ Заповед за прекратяване на труд. правоотношение на осн. КТ чл. 328(1) т. 10
2/ УП 1
3/ УП 2

Колко заплати трябва да му изплатим при пенсионирането? Къде е уреден този въпрос? Дължат ли се осигуровки или данък по ЗОДФЛ върху тези извънредни заплати?

Има ли нещо друго? Пропускам ли нещо?

Много благодаря! Всякаква информация ще ми е от полза, защото ми е за първи път.

Най-бързото животно в света ... е крава ... изпусната от хеликоптер.

е работил човекът при вас, има ли неползван отпуск , полагал ли е извънреден труд през последните 2 години ? Сигурно има и други въпроси, но засега се сещам това.
Върху тези суми за заплати не се дължи нищо - нито данъци, нито осигуровки.

За да го освободиш на основание чл.328 ал.1 т.10 трябва да има навършени години за пенсия и да му връчиш предизвестие. Работника може да си подаде молба за напускане и по взаимно съгласие и тогава ще го освободиш към датата на придобиване право на пенсиониране. Виж чл.222 ал.3 от КТ - обезщетение при пенсиониране и чл.224 обезщетение за неизползван отпуск.
След това изготвяш УП.

Работил е при нас 5 год. на трудов договор. Няма неизползван отпуск, няма извънреден труд, няма неплатен отпуск ... има навършени годините за пенсия от преди половин година.

Най-бързото животно в света ... е крава ... изпусната от хеликоптер.

„Казаха ми, че трябва да пусна:
1/ Заповед за прекратяване на труд. правоотношение на осн. КТ чл. 328(1) т. 10”
-Лицето може да си пусне молба за напускане по взаимно съгласие, а не да пускаш заповед по 328. Не зависимо от основанието за прекратяване на ТД, ако лицето е придобило право на пенсио за ОСВ, обезщетението по чл.222, ал.3 му се дължи. Само дето, ако е със заповед по 328, първо си трябва и предизвестие, пък евентуално и обезщетение за неспазването му, по чл.220. Естествено, ако лицето не желае да си пусне молба по 325, 1, преминаваш на варианта по 328. Преди обаче да пуснеш предизвестието лицето следва да е придобило право на пенсия, а не да го придобива след месец, когато изтича предизвестието.
-Колко заплати да му изплатите зависи от трудовия стаж през последните 10 години. Ако е работило при вас през последните 10 г – 6 заплати, ако ли не – 2
-Осигуровки не се дължат, ДОД също.
-Освен иброените документи, втория от които /УП-1/ можеш да си спестиш, издай и УП-3, независимо дали е било на по-малко от 8 часа. Ако има извънреден труд, следва да опишеш и него в УП-3

Много Ви моля,кажете ми, когато лице има и непл.отпуск БЕЗ право на тр.стаж в правоъгълния печат този стаж приспада ли се? За дати от...до...,но като продължителност без тези дни ли?

Приспада се

ТРЗ, извини ме,ако прекалявам! Ако майка без никакъв стаж приключва с едногодишната помощ от Социалните и трябва да я назнача в една от фирмите ни,то трябва да работи ли - как може да продължава до три години на детето?

Много ти благодаря ТРЗ!

И аз веднага казах той да си пусне молба за напускане по взаимно съгласие, но не иска - искал да го съкратим по чл. 328.

По чл. 328(1) т. 10 ще спазим 1-месечен срок, така е записано в договора

Най-бързото животно в света ... е крава ... изпусната от хеликоптер.

Защо нищо не ми отговаряте? Може би не ми е добре зададен въпроса?Всъщност какви други права има тази майка без стаж и с дете на 1 год.

В отговор на:

---

Защо нищо не ми отговаряте? Може би не ми е добре зададен въпроса?Всъщност какви други права има тази майка без стаж и с дете на 1 год.

---

Извинявай, но това не е сайта на уважаемото МеТе СеРе...ъъъъ..всъщност МТСП имах предвид, за да се сърдиш, че не получаваш своевременно отговори.
Значи, ако я назначите никой не казва, че следва да работи. Може веднага след назначаването да излезе в отпуск за отглеждане на дете до 2 години, а след това и в неплатен още 6 месеца. Няма вече 3 години. По друг начин, обаче, стой въпроса с обезщетението за отглеждане на дете до 2 год. А именно: "Чл. 52а. от КСО - Осигуреното лице има право на обезщетение за отглеждане на малко дете, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица."

Става въпрос за брутните заплати - обезщетение при пенсиониране: Тък като върху тези суми не се дължат нито данъци, нито осигуровки, то включват ли се по някъкъв начин тези суми в Декларация обр. 6 или Декларация обр. 1.

Според мен не би трябвало, но все пак ... научила съм се, че не всичко в нашата работа се основава на логиката

Благодаря!

Най-бързото животно в света ... е крава ... изпусната от хеликоптер.

Тцъ - не се включва

Аз ли не съм в час или TRZ-tо греши за ДОД:
-Осигуровки не се дължат, ДОД също.
Мисля, че обезщетението при пенсиониране не е освободен доход по смисъла на чл. 12 ЗОДФЛ /редакциятана ЗОДФЛ ми е стара, може би има промяна?/

Чл. 19.(2)Не подлежат на облагане:..................... обезщетенията по чл. 200, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 222, ал. 2 и 3 и чл. 226, ал. 3 от Кодекса на труда

Верно... ама как не можаха да го структуират по-добре този ЗОДФЛ - поне тази чл. 19 ал.2 да бе близко до чл. 12 или да имаше препратка към чл.19 в чл. 12.... Българска работа

утре ще излезе в ДВ новият закон, дано да е по-ясно написан.

А ако човекът не желае да се пенсионира? Трябва ли да го правя?