Майчинство

Здравейте, живея временно в чужбина, през месец февруари ще се завърна в България, за да родя - интересува ме имам ли право на майчинство при положение че имам само 6 месеца трудов стаж през 2002 и досега съм безработна. Какво трябва да направя, ако имам. Благодаря ви предварително.

семейното си положение. Омъжена ли сте? Ако да, съпругът Ви работи ли?
Къде работи - В Гърция ли? Семейните помощи, които се изплащат от дирекциите за социално подпомагане по постоянен адрес, за бременност, отглеждане на дете до една година, и до 18 г./20, ако продължава да учи/ зависят от средномесечния доход на семейството /за предходните 12 месеца/.
Ако имате такъв, той не бива да надвишава 200 лв. на член от семейството. Семейството включва съпрузите и всички деца до 18 г. /а ако учат - до 20 г. възраст/ - доведени, припознати, заварени и всякакви др.......

На майчинството за което вероятно питате /платен отпуск за отглеждане на дете до 2 г. възраст/ нямате правна възможност, тъй като не сте осигурена

семейни помощи за деца и обезщетение за отпуск по майчинство

виж тайпана

За да получите майчинство не от Дирекциите "Соц.подпомагане", а от фирма трябва да бъдете назначена с трудов договор в някоя такава, например за 7 дни, това е при положение че Вие наистина имате шест месеца осигурителен стаж /2002г./. Тогава ще получите платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години.

Из Кодекса за социално осигуряване:


Право на обезщетение при отглеждане на малко дете

Чл. 52а. (Изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за отглеждане на малко дете, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.

Да, права си. Не е упоменато период на 6 месечния осигурителен стаж.
Ако започне работа, би трябвало да има право

Ако обаче не сте осигурена и получите т.н. "майчинство" от Дирекциите "Социално подпомагане", то ТО се нарича Семейна помощ за отглеждане на дете до 1 година (а не майчинство) и е в размер месечно по 100 лв.

.....

Разбира се, че има разлика. Едното е за осигурени майки, а другото - за
неосигурени. За да си в отпуск, трябва да имаш трудов договор.
Друга разлика е, че едното е 200 лв. и се плаща до 2 г. възраст на детето, а другото - 100 лв. и се плаща до една година. Но и двете на жаргон се
наричат майчинство, тъй като същността им е една и съща.

blagodaria vi za barzite otgovori-da jiveia v garcia,kato tuk sam bez dokumenti,a otnosno semeinoto mi polojenie ne sam omajena jiveia s priatelia si, koito sa6to e tuk.dokolkoto razbrah mmi kazvate da nameria poznat v 4asna firma i da mi dade trudov dogovor za pone 7 dni za da moga da polu4avam mai4enstvo,a ina4e moga spokoino da vzimam ot socialnite-pravilno li sam vi razbrala.?blagodaria mnogo.

za kakav dogovor stava duma-postoianen ili.......

Да, правилно си разбрала.
След като не си омъжена и си неосигурена, нямаш проблем да получаваш семейна помощ за отглеждане на дете до 1 година /в размер на 100 лв./, семейни помощи за деца до 18/20/ години /в размер на /18 лв. ако детето е първо/. Също ще получиш и еднократна помощ за раждане на дете /в размер на 200 лв. за първо /второ/ живо родено дете/. Всички тези помощи се получават от Дирекция "Социално подпомагане" по постоянен адрес / срещу лична карта и удостоверение за раждане на детето. Друго условие е да отглеждаш детето си в страната.

По въпроса за фирмата и трудовия договор мисля, че можеш да намериш фирма, но трябва да си на постоянен тр. договор. За 7-те дни не съм запозната и не знам дали е така и какво е имала в предвид колежката. Може би, че 7 дни трябва да ходиш на работа. Но за да ти изплащат обезщетение за гледане на малко дете, фирмата трябва да те осигурява. Поне така смятам аз.

Трудовият договор не трябва да е за срок 7 дни, а да трае през цялото време, докато се получава обезщетението. Говоря за обезщетението до 2-годишна възраст на детето по КСО. Не е необходимо и да сте работили 7 дни, няма такова изискване.
Това за 7-те дни е било до 1999 г. и е било свързано с това, че наетите за работа до 6 дни не са подлежали на осигуряване за някои осигурителни случаи, в това число за майчинсво.
Просто сключвате един "фалшив", фиктивен трудов договор и излизате в отпуск. В момента, в който трудовият договор бъде прекратен, обаче се прекратява и правото Ви на майчинство.
Да, в противен случай - семейна помощ за дете до 1 година - от социалните.

"...верность над чернеющей Невою..."

Да не забравяме и еднократната помощ за бременност. Но все пак помощите съгласно чл. 5а, 7 и 8/ЗСПД са обвързани с дохода на г-жата за предходните 12 месеца.