за "вечните" обяви

Тези от вас, които следят редовно пазара вероятно са забелязали, че има фирми, които държат обяви за една и съща позиция перманентно. Част от тези обяви аз мога да си представя че наистина представляват едно константно търсене на определени кадри поради разрастващата се дейност на фирмата. Примерно перманентна обява за програмист с специфичен профил в ключовите технологии на ИТ фирма или call center служители.

Не мога да си обясня обаче "вечните" обяви за мениджърски или други елспертни позиции. Вземете за пример обявата на C3i - [линк]. Тя седи вече година, а става дума за уникална и единствена позиция. Procter&Gamble също имат подобни за account managers за които знам че интервюират непрекъснато, но не наемат никого!

Чувал съм, че това може да се прави с цел данъчни облекчения в замяна на откриване на работни места. Демек, "Ето на - ние сме отворили позиция, но какво да правим като няма подходящи кандидати?!". Може ли някой да поясни дали това е валидно? Кои точно нормативни актове регулират това? А може би играта е друга?

И на мен ми правят впечатление, нещо повече- кандидатствал съм по такива обяви. Пращаш автобиографии, чакаш месеци- нищо. А обявата за съответното работно място продължава да си виси. Не знам защо е така, но нали сме държава на абсурдите

Жоро,

Това, което на мене ми се струва още по-интересно е, че си правят труда да интервюират за тези позиции. Точно за обявата на c3i ме поканиха на интервю като смея да твърдя, че уменията ми покриваха напълно техните изисквания, че и отгоре. Загубих си 2 часа - с пътя до бизнес парка - за да се окаже накрая, че изискванията ми за заплата надхвърлят техните възможности. И това при положение, че същите бяха изрично упоменати в първоначалната ми апликация! Да се чуди човек ....

Някой някъде предположи, че така правят нещо като маркетингово проучване. Един вид какви хора има на пазара, при кого от конкуренцията работят, за какви кинти са склонни да си сменят работата и т.н.

Да бе, едва ли това е най-добрия начин да се правят такива проучвания, и защо трябва да ни губят времето и парите по този начин, все пак отиването на интервю е свързано и с парични разходи?

Това звучи резонно с уговорката обаче, че такова проучване не може да се прави кампанийно, т.е. ограничено във фиксиран период от време, а трябва да бъде наистина перманентно. За пример веднага давам скока в средните заплати в ИТ сектора през последните 2-3 години. Конкретно - ако през 2002/3 все още можеше да се наеме програмист с 3+ години опит за чисти 700-900лв, то в момента стартовите нива са 1,200-1,500. Това означава, че за да засече тази промяна в тенденциите едно конкретно "проучване" в ИТ сектора наистина трябва да е перманентно и да обхване поне последните 4-5 години. Една обява с такъв дълъг живот наистина би "издала" себе си като флашива.

Другата страна на монетата е че подобни инструменти са нож с две остриета. Съвсем нормално е такава практика да породи недоверие в работната сила към подобен работодател. В моя конкретен случай например с c3i ме остави с крайно неприятен aftertaste и никога повече не бих загубил и минута в разговори с тях на каквато и да било тема.

Това не е проучване, а измама. Едно е та ти кажат, че правят проучване и да ти задават въпроси от типа "За каква заплата бихте работили" и т.н., друго е да те лъжат, че търсят програмист, и ти да се вдигнеш, възможно и от друг град, да похарчиш пари за пътни, евентуално и за хотел, да си загубиш времето заради някой, който си прави проучване. Такива трябва да ги съдим.

1. Реклама- евентуално в. Капитал го дава супер социално и едно каре от сорта "фирма ХИЛТИ търси (вече 10-та година) екперт поради супер разрастване и експанзия и т.н." в притурката Кариери е 10 пъти по- евтина от нормална реклама в "трета възраст".

2. Постоянно текучество

3. пране на пари

Мисля, че второто е точно. При това заплащане и това натоварване текучеството е нормален резултат. Друг е въпроса, че има фирми, които сами не знаят какво точно искат от бъдещите си служители. А има и такива, които искат шесторъката Шива с дузина професии.

Минчо,

На мене ми е любопитно как си представяш ти схемата по третата вероятност - пране на пари? Как се "връзва" пускането на обява и интервюирането на хора с прането на пари? Просто ми убягва механизма....