УП-2 и УП-3

ОТ КСО:
Чл. 5 (7) Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход:
1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения-в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; ...

Някой може ли да каже дали това означава, че задължително при напускане на лицето му се издава УП-2, а УП-3 само ако зачетеният трудов стаж не е равен на зачетения осигурителен стаж или ако има положен извънреден труд?
Някъде пише ли каква е валидността на УП-2 и УП-3?

Питам, защото посъветвах един приятел да поиска от бившия си работодател УП-2 и УП-3, при което шефът отказал с мотива, че УП-2 се дублирало от трудовата книжка, а пък и без това валидността на документите била само 6 месеца и щом нямало да се пенсионира сега, не му трябвало.

Та питам се бъркам ли нещо или него го мързи здраво...

Означава че при прекратяване на трудовото правоотношение задължително се издават, без значение това че трудов и осигурителен стаж са равни.

И няма такова нещо за 6-месечна валидност на УП-2 и УП-3?

Че каква ще е разликата след 6 месеца или 6 години?
Да не би след 6 месеца или 6 години да му напишат, че нещо друго са му изплатили - по-голяма заплата ли ще му направят???

УП-2 и УП-3 ЗАДЪЛЖИТЕЛНО се попълват при напускане, като на всичкото отгоре, ако лицето е работило на непълно работно време, УП-2 се попълва за всеки месец!

Който иска да направи нещо, намира начин. Който не иска-намира оправдание