ТРЗ въпрос

Във фирмата ни се ползва отпуск в размер на десет работни дни. Шефът не дава повече. Ако в трудовия договор пише, че работникът има право на платен отпуск 10 работни дни, каквато е истината, влизам ли в противоречие с КТ относно разпоредбата за задължителен 20 дневен платен отпуск? Частните фирми имат ли право да не се съобразят с тази разпоредба на КТ? Благодаря!

Погрешно си решила да си прочетеш само чл. 155 от Кодекса, да го затвориш и да решиш спокойно, че си готова!
Ха сега го отвори на първа страничка и започни да четеш бавно и спокойно чл. 1 с всичките му алинеи. Докато не го осмислиш не ставай от стола!

какво значи "частните фирми имат ли право да не се съобразяват...." да сте прочели някъде в КТ за частни и други фирми....

20-те дни, които пише в договора /най-вероятно/ и в КТ са за една календарна година или дванадесет месеца. ако примерно искаш да ползваш отпуската в средата на годината и си на работа от 01/01/2006 нямаш право на 20 а на 10 дни. да не заради това?

къде го пише ?

това не е вярно !!! Можеш да ползваш целия си платен отпуск за календарната 2006 г. считано от 01.01.2006 г. Дори и да напуснеш, през март например, не дължиш за това обезщетение на работодателя!

МОЖЕШ ДА ПОЛЗВАШ И ПЛАТЕНИЯ СИ ОТПУСК ОТ 20 ДНИ ЗА 2006 Г ДОРИ И ДА СИ ЗАПОЧНАЛ НА 15 СЕПТЕМВРИ АКО ПРЕДСТАВИШ УДОСТОВЕРЕНИЕ ОТ ПРЕДИШНИЯТ СИ РАБОТОДАТЕЛ,ЧЕ НЕ СИ ПОЛЗВАЛ ПЛАТЕНИЯТ СИ ОТПУСК ЗА 2006 ГОД.

КОГАТО ОТ НЯКОЯ МОЯ ФИРМА НАПУСНЕ РАБОТНИК АЗ МУ ИЗДАВАМ ЕДИН КУП ДОКУМЕНТИ ПРИ НАПУСКАНЕТО.КАТО ЗАПОЧНЕШ ОТ ЗАПОВЕДТА, СЛ.БЕЛ.ПО ЧЛ.381 АЛ.4 ОТ ЗОДФЛ,УДОСТОВЕРЕНИЕ ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА БОЛНИЧНИТЕ, СПРАВКА ДЕКЛАРАЦИЯ ДО ТБ НА НОЙ ( В СЛУЧАЙ ,ЧЕ РЕШИ ДА ХОДИ НА БОРСАТА) АКО Е БИЛ НА 4 ЧАСА И УП 3

Такова удостоверение от предишен работодател не се издава !
Съгласно чл.224 КТ се изплаща обезщетение за неизползван отпуск, няма искаш, не искаш и инспекцията по труда санкционират, ако имаш напуснал работник, които е имал неизполван отпуск към датата на прекратяване и не си му начислил обезщетение по чл.224.
Обезщетението по чл.224 се изплаща и на работник, които няма 8 мес. трудов стаж.
А пък ти му дължиш отпуск за 2006 г. от 15.09.06 до 31.12.06

незнам, мен ли ме е напекла жегата или вие не четете Албена какво ви пита...
Ако в трудовия договор пише, че работникът има право на платен отпуск 10 работни дни, каквато е истината, влизам ли в противоречие с КТ относно разпоредбата за задължителен 20 дневен платен отпуск? Частните фирми имат ли право да не се съобразят с тази разпоредба на КТ? Благодаря

А ти как мислиш? За частните фирми, си важи Частния кодекс на труда! Затова не се занимавайте да четете ТОЗИ Кодекс на труда