прекратяване

Здравейте!
Имаме работничка,на която и свършва майчинството на 17 този месец.Това е датата, на която е родено детенцето/т.е.родено е на 17.06.2004/. Питам - до 16 включително ли трябва да искам обезщетението от НОИ?И кога да я прекратя?17 е събота?От 19 ли?
Моля за помощ,защото има срокове и се тревожа,че незнам дали разсъждавам правилно.

аз го прекратявам на следващата дата след навършване на 2 год възраст на детето, не съм имала проблем

В ТОЗИ РЕД НА МИСЛИ НУЖНО ЛИ Е ДА СЕ ИЗПЛАТИ ПЛАТЕНИЯ ОТПУСК ЗА 2-ТЕ ГОДИНИ И КАК СТАВА ТОВА БЛАГОДАРЯ

ако й прекратяваш договора, иначе - не.

Искате да кажете,че за 2 години през които е била по майчинство трябва да и платим 40 дена платен годишен отпуск така ли?Е,за това хич не се сетих.А и нещо друго.Сега виждам,че тя последно е била на безсрочен договор.Как да я прекратя на следващия ден след навършване на детето на 2 години?Не трябва ли някакво предизвестие или и аз не знам какво?Изобщо колкото повече мисля,толкова повече се шашкам,че ще сбъркам някаде.Помощ вече ме боли глава от мислене....

Или трябва да й платите обезщетение по чл.224 КТ или да я пуснете в платен отпуск и след тава да прекратите договора. Кажи й да напише молба за освобождаване от работа и й пускаш заповед за прекратяване на договора.

Нещо не доразбрах (може и от жегата да е )
Кой е инициаторът за прекратяване на ТД?

Трябва ди има някакво основание да й прекратиш ТД. Има ли молба за освобождаване от нея? Не става просто - искам да прекратя ТД с това лице, пускам предизвестие и толкова. Виж чл.325 и следващите, които описват основанията за прекратяване на ТД

Ами,работодателя!Но тя не се е явила на работа на 19,който е 1-я работен ден след като детенцето е навършила 2 годинки.

Ами говорете първо с нея, за да разберете защо е така, пък след това мислете за прекратяване. Така или иначе дори да я уволните дисциплинарно за това, че не е дошла на работа трябва да й поискате обяснение.

А ве начини да я освободиш много само трябва да се разберете с нея, само, че ще изплатиш майчиството до деня преди навършване на две години. Помоща е до навършване на 2 години, а на 17.06.2006 г. детето вече е на 2 години. Отпуск й се полага дали ще го ползва или ще бъде изплатен след освобождаването по чл. 224 има значение само какви осигуровки и данък ще внесеш.

Подкрепям - обезщетението е до 16,06,06 вкл.

Начини има, но не трябва да се забравя, че майката се ползва от закрила от уволнение до 3 години на детето и трябва да се иска разрешение от Инспекцията по труда. Най-добре е да се говори с жената защо не идва на работа, какво смята да прави и ако не иска да работи, само да си подаде молбата, че така с едностранно освобождение може човек да си вкара автогол.