постановки разни....

Преди 3 години,съвсем случайно,започнах работа в една фирма.Не е по специалноста ми,даже не бях завършил още тогава.По друга линия се запознах с един човек,който се оказа шефа на фирмата.Предложи ми работа,приех.Първоначално беше само за опита,на мен ми беше съвсем непозната тая област.Не вярвах да излезе нещо.
Така е вече три години.Не е имало нещо,с което да се хвана и да не съм го свършил.Къде на майтап,къде на истина казват,че имам талант да върша неща,които хората учат с години и пак не се справят както трябва.Заплащането е идеално,с колегите се разбираме.
Междувременно завърших.Съвсем друго нещо от това,което работя.Имам намерение да си пробвам късмета навън догодина.Опита не е навредил никому,а и със сигурност ще науча нещо.Не съм споделял това си намерение с шефовете или с колеги засега.Рано им е да знаят.

В петък обаче имах среща с клиент.Засякохме се с един от шефовете на конкурентна фирма-те работят по един проект за тоя клиент,ние по друг.И без това беше време за обяд,хапнахме с човека,виждали сме се много пъти,те със сегашните шефове се разбират и общо взето са конкуренти само на хартия-в действителност се знае предварително какво ще правят те и какво ние и не се засичаме.И тоя ни в клин,ни в ръкав,вмъква някакво предложение,че разширява офиса и не му стигат хора.Да съм си помислел по въпроса,защото отдавна ми бил следял работата и смята,че ще се справя.

Сегашата ми работа е интересна,разнообразна,свързана с много ровене по най-различни източници,някои неща се преценяват и осмислят в движение...изобщо има динамика и май за три години не се е случвало да си седя и да чакам да свърши работния ден за да хукна към нас.Интересно е.
От друга страна...не съм учил за това.Ама изобщо.Всичко,което знам за сегашната работа,съм го учил в движение.

Та...понеже вече си реших,че предложението за нова работа няма да го приема,реших вас да питам...Нормално ли е да се правят такива постановки?Какво се цели с това...да ме проверят до колко може да ми се има доверие ли...при положение,че те са ме учили от нулата и го правят вече трета година...Не искам да ви звучи тъпо...просто интересите и образоването ми са другаде.Не са в офисите,зад бюрото,не са в задължителното ходене с костюм и спазването на форми.Това нещо задушава.Друг свят ми е.И отношенията в него са ми станни.Нищо не знам за тях,въпреки че съм там трета година.Експеримент,който излезе до някъде успешен...но нищо повече.Каква е идеята да предлагаш на един човек да си смени работата по тоя начин?

Не знам дали е постановка, но в договора ти би трябвало, нормално е да има клауза, че определено време след напускане не можеш да работиш в конкурентна фирма.
А за другото сам си прецени какво искаш да работиш.

Договор с такава клауза аз поне не бих подписал с никого.Нямам такова нещо в договора и не виждам нищо нормално в съществуването на такива клаузи,освен ако не става дума за много висока мениджърска позиция.

Въпросът беше дали този начин на действие се приема за нормален...

Здравейте!

Не знам кой ви е казал подобно нещо, но много ви е излъгал! Дори и да има подобна клауза в договора тя не би издържала в нито един съд. Просто не е морално да се дава информация на конкурентите. В България е често срещано от конкурентна фирма да искат да те купят, (съжелявам, че ще го кажа) не заради опита ти, а заради информацията, която искат да им предоставиш!
Освен това България е малка, а и от морална гледна точка не е особено добре да се работи в конкуренцията. Друг е въпроса, че за много браншове има само по една-две фирми, които се занимават в подобна дейност и реално няма друг начин, ако решиш да си сменяш работата, да отидеш в конкуренцията! :) Избора е ваш! Един съвет - като решите да си сменяте работата, много внимателно си претегляйте плюсовете и минусите!

Не е морално колегата на твоя работодател да ти прави подобно предложение, при положение, че работят заедно. От тука нататъче ти си прави изводите за морала на евентуалния ти бъдещ работодател, но това не пречи да поискаш малко/разумно увеличение на заплатата, защото такива предложения получават само хора които са недостатъчно оценени към момента и не е неморално да си поискат.

Помисли и по друг въпрос. Това което ти обещават дали ще е съпоставимо с това което получават евентуалните ти бъдещи колеги, защото ако не е, то след не повече от 2 месеца ще ти намали заплатата до размера на колегите ти защото едни такива разлики се отразяват изключително зле на колектива.

Всички гениални неща са измислени от хора, които не са знаели, че са невъзможни.

Ами аз казах вече,че не се интересувам.Видя ми се нещо нередна тая история.
Просто ми беше интересно дали такъв метод на действие се приема за нормален.

Че какво толкова нередно има? Всяка фирма си търси хора за работа, и отправя предложения към тези, които смята за най-подходящи. Ти сам си решаваш къде да работиш, ако си намериш по-хубава работа, напускаш сегашната. Няма морал, има пазарна икономика. Никой няма да те вземе на работа от морални съображения.

По света, еле пък в САЩ , това е абсолютно нормална практика! Естествено обаче, че и заплащането трябва да е по-високо, но ако нещата в последствие се побългаряват, тоест започват елементите на тарикатлъка от страна на работодателя...кофти. Ако обаче предложението е почтено и подплатено със сериозен и истински договор, както и заплащане...ок, бегай там))) Скрупулите остави зад вратата в мазето)))...и винаги си имай нещо наум, че ако нещо се закучи, изход винаги има...игри и игрички)))

Да, абсолютно нормално. Все по-често ще се случва да се прави предложение на кадърните, активни хора в БГ. Най-малкото предвид на ... липсата им. Нали сте чували приказката: приятелството си е приятелство, но сиренето е с пари. В бизнеса няма място за емоции, да не говорим за етика при кражба на кадри. Всичко е пазар.

Ще му мисля утре

Здравейте,
насправи ми много силно впечатление Вашето изказване за "морала" при преминаването към конкуренцията. нека задам контра въпрос:
работя в една сфера на дейност, но по някаква причина реша да напусна фирмата. Някой наистина ли очаква от мен да се "преквалифицирам", за да мога да работя? И ако е така, тогава къде отива опита, придобит от заемането на тази позиция? Не е ли точно това ценното в един кандидат за работа - да знае какво прави и как да го прави, и не да го е научил от книгите, а в реални условия?