чл.114-удръжки

Моля за компетентна онформация във връзка с този удобен за много работодатели член.
Знам,яе не носи осигурителен стаж и съответно платен год.отпуск.но ме интересува следното:

- начислява ли се % за прослужено време както за пенсионери,така и за млади работници

- какви са задалжителните удръжки /данъци и осигуровки/

- декларира ли се този доход,ако лицето работи по трудов договор
на друго място и е в работоспособна възраст.
И ако е така какви документи са необходими

- пенсионерите по такъв договор имат ли такива задължения

За знаещите сигурно въпросът ми е много лесен.
Ще ви бъда благодарна,ако ме информирате.

Няма ли кой да ми отговори?
Аз не съм специалист ж тази област,а съм назначена по този член.
В кодекса няма подробностите,от които се интересувам.
Очаквам и много моля за мнение!!
Отново ви благодаря предварително

% за клас не се дължи по чл. 114, осигуровките за ф Пенсия и ДОО (и тр злополука от работодател)

Назначените по чл.114 от КТ се осигуряват само за пенсия и тр. злополука . Договорът е трудов . Не носи трудов стаж,а само осигурителен . Доходът е от доходи по трудови правоотношения поради което не се декларира /ако е само той / . Клас не се начислява и нямате право на отпуск по смисъла на този член. А fсигурителният стаж се преизчислява .... и така ако работите примерно 1 година при 5 р.дни в месеца ще ви се събере стаж около 2 м. и 25 дни .

Благодаря,но бихре ли ми пояснили какво означава "от работодател" за осигуровките ф.пенсия и тр.злополука?

-Всъщност от моите 40 лв,на които съм назначена какво трябва да удържат /за моя сметка/
-Аз съм на трудов договор като учителка,а този е допълнителен.Та..следвашата година вероятно трябва да декларирам този доход от чл.114.Така ли е ??

а ДЗПО и ЗО не се ли дължат при назначен по този член?

Дължат се - извинявай пропуснала съм

Чл.4. (1) Задължително осигурени за всички осигурени социални рискове по този кодекс са:
........................
6. (пред.т.5,ДВ,бр.74 от 2002 г.) лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор;

Както се вижда от тук, осигуряването в този случай е за всички осигурителни рискове. Осигуряването е само за пенсия и трудова злополука при положение, че лицето не работи при друг работодател.

Колеги нека да изясним случая както трябва , получи се пълна каша ..

Трудов договор по чл.114 до 40 часа /до 5р.дн. в месеца/ се сключва ,ако лицето няма друг трудов договор и този му е единствен. - Начислява се както следва: ДОО за пенсия /14.95% от работодател ;8,05/% лични общо 23,00% за родените преди 1.01.60 год. и ДОО 12,35% от работодател + 6.65% лични общо 19% за родените след 31.12.59 г. / + ДЗПО 2.60% от работодател +1,4% лични общо 4% ;тр.злополука от 04-1,1% ;ЗО- 3,90% от работодател +2,10 лични общо 6% . Ако лицето има един трудов договор всеки друг вече е втори чл.110,111 ...от КТ , и се дължат осигуровки за всички осигурителни случаи. При договор по чл.114 КТ няма трудов стаж ,а само осигурителен . Не се вписва в тр. книжка ,а се издава УП-3 като стажа се преизчислява . Дано съм успяла да разсея объркването.

Мисля, че объркването стана по-голямо. Междувременно намерих една статия от Вержиния Заркова - експерт по социалното осигуряване. Ето част от него:
"Осигуряването на работниците, наети по чл.114 от КТ, които имат друг основен работодател, се извършва за всички осигурени социални рискове. Осигурителните вноски се дължат за четирите фонда на ДОО - фонд "Пенсии", фонд "ОЗМ", фонд "ТЗПБ" и фонд "Безработица". Данните за работниците в посочения пример се подават, като в Декларация 1, в т.12 "Вид осигурен", се вписва код 04 "за работещи по втори или допълнителен трудов договор".

А аз какво пиша - "Ако лицето има един трудов договор, всеки друг вече е втори чл.110,111 ...от КТ , и се дължат осигуровки за всички осигурителни случаи. Чл.114 Кода в Декл.1- т.12 "Вид осигурен", се вписва код 11 а за другите код 04. Пак ли е объркващо ? Къде е ТРЗ-то ????????????????????

Не се ядосвай де. Ако погледнеш какво си писала малко по-горе, ще видиш, че си направила следните твърдения:

1. "Назначените по чл.114 от КТ се осигуряват само за пенсия и тр. злополука";
2. "Трудов договор по чл.114 до 40 часа /до 5р.дн. в месеца/ се сключва ,ако лицето няма друг трудов договор и този му е единствен".

Дали са верни? Какво последно все пак твърдиш?

Вижте сега на мен какъв отговор от Нои ми дадоха :
Лицата, работещи до 5 работни дни (до 40 часа) месечно, са осигурени по реда на чл. 4, ал. 2 от КСО. Дължимите осигурителни вноски в случая са 19 % за фонд "Пенсии" и 4 % за допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд, разпределени между работодателя и наетото лице в съотношението за 2006 г. 65:35, както и дължима само от работодателя осигурителна вноска за фонд "Трудова злополука и професионална болест" - в процента, който е определен за неговата икономическа дейност със Закона за бюджета на ДОО.
гл.експерт И.Карабашев

Е сега къжете на кого точно да вярвам

Колеги а кои са параграфите по които ще се внасят осигоровките при този чл.114 . И къде е онова TRZ

ДОО 23 % по парграф 080108/до сега и то само за фонд "Пенсии"/за родените до 1960 год. и 080138-19 % за родените след 1960 г.ДЗПО 4 %,здравно също 3.9 % и 2.1 %.

новите § са 550108 и 550138

Голяма тупордия, ама гледам проблема почти решен...аз докато получа хабееееееееер
Та, ако лицето е само по договор по чл.114 - слушай Карата, ако не - внасяш всичко.
В декл.1 в първия случай вида осигурен е "11", във втория май "01". Ооооооооооооооооообаче не съм на работа и не съм категоричен за декл.1. Няма ми книжките.

Голяма тупордия, ама гледам проблема почти решен...аз докато получа хабееееееееер
Та, ако лицето е само по договор по чл.114 - слушай Карата, ако не - внасяш всичко.
В декл.1 в първия случай вида осигурен е "11", във втория май "01". Ооооооооооооооооообаче не съм на работа и не съм категоричен за декл.1. Няма ми книжките

хубаво,4е се вклу4ихте,но жсе пак за нас работниците не стана ясно какво трябжа да ни се удържа.

за пенсионер,назна4ен по 4л.114
-вписва ли се в тр.книжка
- какво то4но трябва да се удържа от 40лв месе4но например.Моля покажете го.защото тия декларации,които се цитират вероятно са за икономистите
- % прослужено време вашите колеги казват,4е не се на4ислява
- подава ли се декларация в данъ4ното

за работещ на трудов договор и назна4ен допълнително по 4л.114
въпросите са същите,но има едно допълнение-трябва ли да се иска служ.бележки от двете места и да се декларират всеки месец или това се прави след изти4ане на годината / ако изобщо трябжа да се декларира нещо/

Блааагодаря много,ако ясно,то4но и на достъпен език внесете яснота,защото интерпретациите са много и незнаещият се обърква

При положение че има доходи само от договор по чл.114 /и евентуално пенсия/ -
1. не се вписва в тр.книжка, издава се само УП
2- около 4-5лв се удържат от работника
3.не се подава декларация ако
през годината имате доходи само от пенсия и от този договор по чл.114

А пък за работещи на трудов договори и допълнителен - там си се счита като пълноценен трудов договор - със всичките му удръжнки и т.н.