Майчинство

Ще назначавам нов човек на трудов договор на 4 часа. Тя до момента е по майчинство и след като я назнача ще има право на половината от него. Обаче тя е на договор за управление в ЕООД и до момента си е получавала майчинството от там.
Въпросът ми е аз мога ли да й тегля майчинството? Четох, четох, но нещо не намерих отговор!
Благодаря предварително!

Това втори трудов договор ли ще и е или напуска и я назначаваш?
Първият или единственият работодател тегли 50% от обезщетението.

Тя там като е на договор за управление, според мен при нас ще е на втори трудов договор. Обаче счетоводителката й се е консултирала с одитори и са казали, че аз трябва да й тегля майчинството

От първия работодател си взема цялото майчинство, а при втория цялата заплата.

ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ “ПРАВНА”
ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ ”ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВЯНЕ”



Изх. № 91-01-272/23.11.2004 г.




Във връзка с уеднаквяване на практиката за изплащане на обезщетение по чл. 53, ал. 1 от КСО при ползване на отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ в случаите, когато майката не е прехвърлила отпуска си по реда на чл. 164, ал. 3 от КТ и по време на ползването му започне работа при друг работодател, приложено Ви изпращаме становишето на Министерство на труда и социалната политика.
Предвид действащото законодателство и становището на Министерство на труда и социалната политика даваме следните указания:
В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.
При втория работодател на майката не следва да се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 от КСО, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат.